28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
- Konbuyu başlatan HZLS_İK
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
1/8/2009'dan itibaren yeni kodlar geçerli, yani verilme son tarihi 23/9/2009 olan bildirimler gözden geçirilerek gerekiyorsa düzeltme yapmak gerekmekte.
1/8/2009'dan itibaren yeni kodlar geçerli, yani verilme son tarihi 23/9/2009 olan bildirimler gözden geçirilerek gerekiyorsa düzeltme yapmak gerekmekte.
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
28 Eylül 2009 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 27360
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, g.1 Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 İstirahat 10 Genel hayatı etkileyen olaylar
02 Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet
03 Disiplin cezası 12 Birden fazla
04 Gözaltına alınma 13 Diğer
05 Tutukluluk 15 Devamsızlık
06 Kısmi istihdam 16 Fesih tarihinde çalışmamış
07 Puantaj kayıtları 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
08 Grev 18 Kısa çalışma ödeneği
09 Lokavt
eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.
MADDE 2 Aynı Tebliğin, g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.
28 Eylül 2009 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 27360
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, g.1 Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 İstirahat 10 Genel hayatı etkileyen olaylar
02 Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet
03 Disiplin cezası 12 Birden fazla
04 Gözaltına alınma 13 Diğer
05 Tutukluluk 15 Devamsızlık
06 Kısmi istihdam 16 Fesih tarihinde çalışmamış
07 Puantaj kayıtları 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
08 Grev 18 Kısa çalışma ödeneği
09 Lokavt
eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.
MADDE 2 Aynı Tebliğin, g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
Devamsızlıktan çıkışı hangi madde ye göre çıkışını bildirmek gerekiyor.Bana göre 25. Madde buna uygun fakat Eksik günde devamsızlık seçip çıkışta 25. madde mi seçilmeli. ??
Devamsızlıktan çıkışı hangi madde ye göre çıkışını bildirmek gerekiyor.Bana göre 25. Madde buna uygun fakat Eksik günde devamsızlık seçip çıkışta 25. madde mi seçilmeli. ??
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
Teşekkürler.
Teşekkürler.
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
arkadaşlar kanunları doğru okuyup doğru yorumlayalım lütfen...
25. Maddede açık açık yazıyor, İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı diye bunda anlaşılmayacak ne var ? İşverenmi devamsızlık yapmış ? işten çıkıp sebebi olarak bu seçeneği işaretliyorsunuz insanların kafasını karıştırıyorsunuz ?
Madde 29 "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih"
işçi ahlak iyi ve iyiniyet kurallarına aykırı bir hareket yapmış "örneğin devamsızlık " bizde işveren olarak bu sebeple çıkarmışız.
hakankrl ' Alıntı:
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
arkadaşlar kanunları doğru okuyup doğru yorumlayalım lütfen...
25. Maddede açık açık yazıyor, İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı diye bunda anlaşılmayacak ne var ? İşverenmi devamsızlık yapmış ? işten çıkıp sebebi olarak bu seçeneği işaretliyorsunuz insanların kafasını karıştırıyorsunuz ?
Madde 29 "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih"
işçi ahlak iyi ve iyiniyet kurallarına aykırı bir hareket yapmış "örneğin devamsızlık " bizde işveren olarak bu sebeple çıkarmışız.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
Tebliğe göre eksik gün seçeneği için diğer seçeneğinin kodu 13 iken int. diğer seçmek isterseniz 14 nolu kodu seçmeniz gerekmekte.
???
Tebliğe göre eksik gün seçeneği için diğer seçeneğinin kodu 13 iken int. diğer seçmek isterseniz 14 nolu kodu seçmeniz gerekmekte.
???Ynt: 28.09.2009 İşten Çıkış Nedenleri
Eksik gün nedeni 15-devamsızlık seçilip çıkışta 29.madde seçilmeli.Ben de en son bu maddeye göre devamsızlık çıkışı verdim ama burada cevabım acele olmuş, 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih' kısmına takılıp cevap vermişim, elbette işveren tarafından olmalı..
hakankrl ' Alıntı:
Eksik gün nedeni 15-devamsızlık seçilip çıkışta 29.madde seçilmeli.Ben de en son bu maddeye göre devamsızlık çıkışı verdim ama burada cevabım acele olmuş, 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih' kısmına takılıp cevap vermişim, elbette işveren tarafından olmalı..