28 Ve 29 Ekim Vardiyalı Çalışanlara Fazla Mesai Ücreti

Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
75
Konum
MUĞLA
Selamun Aleykum,Merhaba

28, 29 Ekim fazla mesai ödemesi ile ilgili sorum olacaktı.
Kanuna göre 28 Ekim öğleden sonra 29 ekim tam gün resmi tatil.İş yerimizde vardiyalı olarak çalışan işçilerimiz.Mesai ücreti hesaplaması yapılırken Gündüz vardiyası öğleden sonra yarım günlük fazla mesai ücreti ödemesi yapıyoruz.Gece vardiyasına ise 1 günlük mü yoksa yarım günlük fazla mesai ücreti ödemesi yapacağız.

Yardımlarınız için teşekkür ederim şimdiden.
 
Tek Milli Bayram olan Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 12:00 'den itibaren başlar. Dolayısı ile gece vardiyası puantaj kayıtlarına bir günlük fazla mesai eklemeniz gerekir.
 
Sözleşmede farklı hüküm yok ise;
-tatil çalışmaları 47 ci maddeye göre ödenir
-28 ekim saat 13 den sonrası için tatil çalışması ödenir,bunun hesabı tatil çalışmasına göre yapılır
-29 ekim yine tam gün ödenir,
-burada gece çalışması var ise 7.5 saat üzeri çalışmalar ile günlük çalışma süresini aşan sürelerin f.çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir.
 
Son düzenleme:
Sözleşmede farklı hüküm yok ise;
-tatil çalışmaları 47 ci maddeye göre ödenir
-28 ekim saat 13 den sonrası için tatil çalışması ödenir,bunun hesabı tatil çalışmasına göre yapılır
-29 ekim yine tam gün ödenir,
-burada gece çalışması var ise 7.5 saat üzeri çalışmalar ile günlük çalışma süresini aşan sürelerin f.çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir.

Şeref Bey yardımlarınız için teşekkür ederim.Gece vardiyası 17:00-01:30 arası olup 7,5 aşan bir çalışma yoktur.Ben işçiye 28 Ekim Gece vardiyasına 1 günlük mü yoksa yarım günlük mü fazla mesai ödeyeceğim.
 
28 ekim saat 13 te başlayan tatil, 29 ekim de tatil.
28 akşamı 17:00 de başlayıp 29 ekim 01:30 da biten gece vardiyası tatil günü çalışması olduğundan 1 günlük normal çalışma ücreti daha ödemeniz gerekir.
 
Yanılmıyorsam sn.keremecem beye katılmakla birlikte,kanun maddesi(47)den hareketle gün bazında;
-28 ekim 17-24 arası......................ara dinlenme(30 dk hariç)6.5 saat ücret,
-29 ekim 00-01.30 arası..................(bu süre bir günden fazla ise de) günlük çalışma süresi karşılığı 1 günlük ücret ödendikten(ve ara dinlenme süreleri de düşüldükten sonra)kalan fiili çalışma sürelerinin karşılığının f.çalışma olarak ödenmesi gerekir,
düşüncesindeyim.
 
Son düzenleme:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretlendirilmesi konusu oldukça açık belirtilmiş iş kanununda, çalışmadan o günün ücretine hak kazanmak+ çalışırsa 1 günlük ücrete daha hak kazanmak.

Fazla çalışma açıkça tanımlanmış, haftalık 45 saati aşan çalışma süresi şeklinde,

Çalışma sürelerinden sayılacak haller açıklanmış, aralarında genel-resmi tatil ulusal bayramlar çalışılmış gibi kabul edilir şeklinde bir ifade yok, açıkça o gün ücretli tatil kullandırılır deniyorken,
fazla çalışma ücreti neden Şeref bey? 45 saat aşılmıyor ki.
 
Genel manada görüşlerinize katılıyorum elbette 45 saat aşılmıyorsa doğmayacak ama aşılıyor ise f.çalışma doğacaktır, doğup doğmadığını biz bilmiyoruz, olayımızda gece 7.5 saati ve günlük 11 saati aşan çalışma süresi yok diyebilirmiyiz?
 
Üst