zirve

3 Ay Ücretsiz İzin

Üyelik
21 Nis 2009
Mesajlar
2
iş verenin istei üzerine 3ay ücretsiz izin kağıdı imzalarsak ihbar ve kıdem tazminatını kaybedermiyiz.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: 3 ay ücretsiz izin

Kaybetmezsiniz. Yanlız 3 ay ücretsiz izin talebinizin kabul edildiğine dair yazı alın. İşveren böyle bir zorlamaya gidemez ancak işverenin iyi niyetli olduğunu düşünüyorsanız yapın.
 
Üyelik
29 Ağu 2007
Mesajlar
204
Konum
SAMSUN
Ynt: 3 Ay Ücretsiz İzin

İşçiye ücretsiz izin verilmesi ancak işçinin talebi halinde veya işçinin işveren talebini kabulü halinde olabilir.

İşverenin,ekonomik sıkıntılar veya muhtelif sebeplerle işçiye ücretsiz izin vermek istemesi halinde, sefer işveren gerekçesi ile işçiye bir yazı yazar bu yazıda işçinin de uygun görmesi halinde belirlenmiş sürede ücretsiz izin kullandırılacağı belirtilir. İşçinin, işverenin bu talebini kabul etmesi halinde ilgili yazının ekine bu ücretsiz iznin kendisi içinde uygun olduğunu belirtir bir ifade ile imzalar. İşçinin,işverenin ücretsiz izin isteğini kabul etmemesi halinde İş kanununun derhal fesih hakkı ile ilgili 24.maddesini kullanarak iş akdini tek taraflı fesih eder ve ihbar ile kıdem tazminatına hak kazanır.

Ücretsiz izni kabul etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkını kaybetmez.
 
Üyelik
19 Tem 2005
Mesajlar
21
Ynt: 3 Ay Ücretsiz İzin

Ancak çalışmadığınız sürelerde iş akdiniz askıda olacağından, ileride kıdem hakettiğinizi düşünürseniz bu süreler kıdem hesabında dikkate alınmaz. 3 ay için kıdem hesaplması yapılmaz.
 
Üst