30 Ağustos Zafer Bayramı?

[erdtrk]

İşletmemizde günde 9 saat üzerinde haftada 5 gün çalışılmaktadır. Buradan da anlaşılacağı gibi Cumartesi ve Pazar çalışılmamakta. 30 Ağustos Cumartesi gününe geldiği için genel tatil diye bir günlük ücret daha haketmiş olurmuyuz?

 

[nane]

Ynt: 30 ağustos zafer bayramı?

evet. Resmi tatilde çalışılırsa c.tesi için normal ücret 2 kat ödenir.

 

[erdtrk]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

Evet çalışılırsa 2 kat ücret ödenir peki çalışma olmazsa yinede ayreten birde genel tatil ücreti ödenirmi?

 

[nane]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

Çalışmaz ise sadece normal ücretini alır. 2 kat almasının nedenide budur. Biri çalışmadan alacağı tatil ücreti, diğeri çalıştığı için hak ettiği ücret.

 

[ceres]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

haftalıklı çalışan kişilerdede 30 ağustos çalışıldığında farklı hesaplama söz konusu olmaz değil mi?(cumartesi günü firma çalışmıyor normalde.)
sadece maaş/225*2 ne kadar ise onu alır.

 

[kaynakçı]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

dahada acacak olusak...

FAZLA MESAİ VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ HESAPLAMA YÖNTEMİ

Personel : ALİ GÜLTEKİN
Maaş : 550 Ytl
Günlük Ücreti : 550 / 30 = 18,33 Ylt
Saat Ücreti : 550 / 225 = 2,44 Ytl
ÖRNEK : Ali adlı işçi ay içinde 26:55 saat fazla mesai yapmış
ve 29-Ekim / Genel Tatil?de çalışmış olsun


TOPLAM HAKEDİŞ

Ekim Ayı Ücreti : 550 Ytl Net Ücret

Fazla Mesai Ücreti : 97,17 Ytl ( 550 / 225 = 2,44 x 1,5 = 3,66 x 26:55 = 97,17 Ytl )
(4857 / 41 maddesi)

Genel Tatil Ücreti ve ulusal bayram (4587 / 44 - 47 maddesi)
-Eğer çalışmazsa : O gün ki ücreti kesilmez aylık ücreti tam ödenir
-Eğer çalışırsa : 21,96 Ytl ( 550/ 225 = 2,44 x 9 = 21,96 Ytl )
Toplam : 669,13 Ytl

Asg.Geç.İnr. : 45,63 Ytl (Medeni hali ve aile durumuna göre değişir )

Genel Toplam : 714,76 Ytl Net ücret ( 550,00 + 97,17 + 21,96 + 45,63 )

 

[ceres]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

550/ 225 = 2,44 x 9 = 21,96 Ytl bu hesap

550/225*2 olması gerekmez mi?

 

[kaynakçı]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

550/ 225 = 2,44 x 9 = 21,96 Ytl bu hesap

550/225*2 olması gerekmez mi?

hayır... resmi tatil farklı bir gün degil.. ay içersinde olan bir gündür.

resmi tatil calısmalarında mesai % 100 ödenir.

bunun zaten % 50 sini çalışmasada maaşında alıyor
çalışırsa eger geri kalan % 50 sinide mesai olarak alıyor

oluyor %100 ....

eger sizin dediginiz gibi olsaydı % 150 olurdu.

yani 97,17 Ytl ( 550 / 225 = 2,44 X 9 = 21,96 tatil günü çalışmasada alacagı para
29 ekim çalışması 21,96 X 2 = 43,92 çalışırsa alacagı mesai parası
-------------
65,88
% 100 mesai ücreti + maaş gün ücreti


ama dogru olan bu :

yani 97,17 Ytl ( 550 / 225 = 2,44 X 9 = 21,96 tatil günü çalışmasada alacagı para
29 ekim çalışması 21,96 X 1,5 = 27,50 çalışırsa alacagı mesai parası
-------------
49,46 oldumu %100 mesai ücreti

 

[ceres]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

cumartesi mesai yaparsa

550/30=18,34 zaten çalışsada, çalışmasada alacağı 1 günlük ücreti

%100 mesaide benim bildiğim şu şekilde hesaplanır.

550/225*2 yani 9 saat çalışması 44.10 ytl yapar.
ay sonunda tam maaşına ilave olarak 44,10 ytl ödeme alır.

ısrarla yazıyorum ama sn. kaynakçı ikimizde farklı hesap yapıyoruz ve sizin hesap doğruysa ben doğrusunu öğrenmek istiyorum.

başka yorumu olan arkadaş yok mu?

 

[nane]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

haftalıklı çalışan kişilerdede 30 ağustos çalışıldığında farklı hesaplama söz konusu olmaz değil mi?(cumartesi günü firma çalışmıyor normalde.)
sadece maaş/225*2 ne kadar ise onu alır.

Firma haftanın 5 günü çalışıp c.tesi-pazar tatil yapıyor. Bir nedenle c.tesi f.mesai olarak çalışılması gerekti ise ücret %50 fazla olarak ödenir. Yani normal saat ücreti 1 ise f.mesaide 1,5 olur. Bu c.tesi aynı zamanda resmi tatil ise 1,5+1=2,5 olur.

 

[veysel yaşar]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

MERHABA

1 haftalık çalışma süresi iş kanununca 45 saat olarak belirlenmiş olup, 45 saatlik çalışma doldurulduktan sonra 24 saatlik kesintisiz tatil kullandırılması gerekir. 45 saatlik çalışmadan sonra eğer tatil gününde de işçi çalıştırılacaksa 1 günlük ücreti + 1 günlük ücretinin % 50 fazlası işçiye ödenmek zorundadır.Yani işçi 45 saati doldurduktan sonra tatile hak kazandığı günün ücretini zaten almak durumunda eğer çalışma yaparsa bu kezde + 1.5 gün daha ücret verilmek drumunda

örnek,

haftanın 5 günü, günlük 9 saat çalışan bir işçi hafta tatili olarak cumartesi ve pazar gününü haketmektedir.

Hafta içi 9 saatin üstünde çalışma yaparsa (iş kanununa göre günde en fazla 2 saat , yılda da enfazla 270 gün fazla mesai yapabilir. )

aylık ücreti 540 ytl olsun,

günlük ücreti 18 YTL
saat ücreti 2,40 YTL olacaktır.

10 saat çalıştığını farzedelim ,


1 saat karşılığı fazla çalışma (100+50)
540/225=2.40
2.40 x 1.5= 3,6 YTL


hafta içi 45 saat çalışan için hafta sonu tatili cumartesi ve pazar olacağından
şayet cumartesi günüde tamgün çalışırsa,

zaten 30 günlük ücretinin içerisinde cumartesi ve pazar gününün (çalışmadığı halde) ücreti bulunmakta , buna ilaveten
1 günlük ücret bedeli + %50 fazlası , yani
21,96+10,98=32,94 YTL cumartesi günü çalıştığı için alacağı fazla ücret olacaktır.
Ulusal ve genel tatil günlerinde çalışma yapılırsa yine 1.5 ücret alacaktır.

buna göre aylık 540 ytl alan işçi
ay içerisinde hafta içinde 1 saat mesai yapmış ve bir tatil günü tam gün çalışmış ise yapılacak ödeme

normal aylık ücreti 540 YTL
1 saatlik fazla mesai 3,6 YTL
1 günlük hafta tatili çalışması 32,94 YTL

toplam: 576,54 YTL

olacaktır.

 

[ceres]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

eni aydınlattığınız için
hepinize teşekkür ederim

 

[kavazlı]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

merhaba,

aylık ücreti 540 ytl olsun,

günlük ücreti 18 YTL
saat ücreti 2 YTL olacaktır

bence yukarıdaki hesap yanlıştır çünkü fazla mesaiyi hesaplamak için saatlik ücreti bulmak gerekir saatlik ücrette gün bulunup saat bulunma yoluyla olmaz kanunda 9 veya 7,5 diye belirtilmemiştir maaş 225 e bölünür 1.5 çarpılar veya 2 yle çarpılır fazla çalışma böyle bulunur

540 / 225 = 2.4

2.4 * 1.5 = 3.6 % 50 mesai

2.4 * 2 = 4.8 % 100 mesai

 

[nesrinn]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

merhabalar..

benim sorumda aynen bununla ilgili sanırım ben anlamadım..
bizim işyerinde de günlük 9 saat çalışılıyor cumartesi ve pazar tatil..yani cumartesinin yerine çalışmış oluyoruz..
30 ağustos cumartesiye denk geldi..bizim işçilerden bir kaçı şimdi bana şöyle diyor biz eğerki günde 1,5 saat cumartesi yerine çalışıyorsak ozaman 30 ağustostaki cumartesiyi bayram mesaisi olarak almamız lazım diyorlar..böyle birşey olamayacağını anlattım ama anlamıyorlar..
benim sizden ricam kanun maddesi varsa bana bunu verebilirmisiniz..bende ona göre izah edeyim ben bulamadım..yada bana daha net açıklarsanız sevinirim

kolay gelsin

 

[nane]

Ynt: 30 Ağustos Zafer Bayramı?

Haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu 45 saatin hangi günlerde ne kadar olacağı günlük azami çalışma süreleri ve 1 dinlenme günü verilmesi şartlarını taşıması kaydı ile işveren istediği gibi düzenler. Eğer resmi tatil olan bir günde çalışma var ise ek ücrete hak kazanılır. haftanın 5 günü çalışan için c.tesi-pazar tatil günüdür ve normal ücretini alır.