30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

[Ant Z]

Merhaba

30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerlerinde bildirimsiz fesih hakkı farklı mıdır ?

Teşşekür ederim

 

[DÜLSİNYA]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

30 kişi altında işçi çalıştıran iş yerlerındeişten çıkışlarda bıldırımlı fesih olmadığı gıbı işe iade dava hakkıda olmamaktadır.

 

[Ant Z]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

Teşekkür ederim

Yani biz personele şu anda kıdemini ihabrını verip beklemeden gönderebilir miyiz?

Çıkış nedeni ne olacak peki

İyi Çalışmalar

 

[Aykay]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

Teşekkür ederim

Yani biz personele şu anda kıdemini ihabrını verip beklemeden gönderebilir miyiz?

Çıkış nedeni ne olacak peki

İyi Çalışmalar

Merhaba;

İş Kanunu'nun 17'nci maddesinin 5'nci fıkrasına göre, işveren bildirim süresine tekabül eden ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin peşin ödemek suretiyle feshi, işverene tanınan seçimlilik haktır. Bu durum kıdem tazminatını peşin ödemek koşuluylada gerçekleştirlebilir.

Diğer bir husus çıkardığınız işçiye mazaret kılıfını uydurmakta işveren düşmektedir. Çünkü iddianın, ispatı işveren aittir.

Kolaygelsin

 

[Ant Z]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

Teşekkür ederim

Sgk da çıkış nedeni işverene tarafından fesih olarak seçsek işssizlik maaşı alabilir mi ?

İyi Çalışmalar

 

[Aykay]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

Merhaba;

Seçecen ama hangi maddeye göre çıkış verecen. İşsizilik ödeneğinden yararlanması için, o yönde madde seçmen gerekir.

Mesela;

- İş sözleşmesinin, ihbar öndeline uygun olarak fesih,
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işçi işsiz kalırsa

gibi.

Kolaygelsin

 

[keremcem]

Ynt: 30 Kişinin Altında kişi çalışan iş yerleri

30 kişinin altında çalışan olması bildirim zorunluluğunu kaldırmaz.
Bu durumda olan çalışan işe iade davası açamasa da , kötü niyet tazminatı davası açma hakkı vardır.