31 Çeken Aylarda Asgari Ücret

Üyelik
26 Eki 2014
Mesajlar
55
Konum
istanbul
Ağustos 2015 puantajında asgari ücretli personelimiz 1 gün ücretsiz izni bulunmakta ve doğal olarak puantajını 29 günden yaptık. Fakat sgk gününü e-bildirgede ay 31 çektiği için 30 gün göstermek durumunda kaldık.Fakat bu durum da e-bildirge kazanç 1.273,50 altında olamaz diyor. Yani ben personele 1 gün ücretsiz iznini hediye mi etmiş olacağım.? Bu konuda fikri olan var mı?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
31 gün olan aylarda 1 gün izin olursa yine 30 gün göstermek zorundasınız çünkü 31-1=30 gün oluyor. Ayrıca hediye etmiş olmuyorsunuz zaten işçi 31 gün çalışıyor o ayda.
 
Üyelik
26 Kas 2009
Mesajlar
353
Konum
Malatya
Zaten 31 gün çalışmış olsa günlük ücret x çalıştığı gün sayısı; 31 x 42,45 = 1315,95 TL. brüt ücreti olacaktı... (Asgari ücretten çalıştığını düşünerek)

30gün gösterdiğiniz zaman 1273,5 TL PEK tutarı oluyor evet.
 

bulent249

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
3,892
Konum
ADANA
Ücretler, aylık maktu ücret veya gündelik ücret olarak ödenir. Yani atıyorum çalışanın aylık brüt ücreti 2000 TL.dir, ayın 28,29,30,31 gün olması ücretini değiştirmez brütü 2000 TL. olarak devam eder.
Birde yevmiyeli çalışanlar vardır ayın gününe göre ücret alırlar. Hatta şubat ayının 28 olduğu yılda ücreti 28 gün üzerinden ödenir. Tam çalıştığı için SGK günü 30 olur. 2 günlük farkın primi ise işveren tarafından karşılanır.
Sn.Masta ücret yönteminizi açıklamalara göre yapmanız gerekir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Çalışanın aylık ücret ödenmesi halinde eğer 1 gün çalışmaz ise haftalık tatil ücretine hak kazanamaz. Eğer Aylık ücretinden 1 gün kesecekseniz. haftalık tatilini de ücretsiz izin yaparsanız SKG günü 29 gün olur. SGK.ya 1 günlük eksik bildirimi ücretsiz izin diye verirsiniz.
İzinsiz devamsızlık durumunda evet haklısınız hafta tatili ücretine de hak kazanılamaz ve dediğiniz gibi olur. Ancak son cümlenizde belirttiğiniz ücretsiz izin farklı bir konu olup, işveren tarafından ücretsiz izin verilmişse hafta tatil ücretini kesemezsiniz.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,250
Konum
Manisa
a. günlük asgari ücretle çalışan için; tam ay çalışsa idi 31 gün üzerinden hesap yapacaktınız 1 günü keserek 30 gün üzerinden bordro yapılır.
b. aylık maktu ücretle çalışan için fiilen 30 gün çalışma olduğu için sgk 30 gün ve kazanç bildirilmek mecburidir. 1 gün kesinti yapsanızda o 1 günün sgk işçi ve işveren payının tamamı işv. ait olarak ödenir.
 
Üst