31 Prim Günü Sorunu

[alperen1389]

merhaba değerli üstatlar,

31/12 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi düzenleyerek 17 işgünü üzerinden çıkış verdiğimiz personel 01/01 itibarıyla tekrar işe başlamış durumdadır. (girişleri 31/12 de yapıldı)

şimdi e-bildirge düzenleme esnasında her personeli iki satırda göstererek önce 31/12 çıkış (17 gün); daha sonra 01/01 giriş (14 gün) göstermek istediğimizde personel adına 31 iş günü prim göründüğünden sistem hata veriyor.

satırlardan herhangi birinde 16 veya 13 gün yazınca doğal olarak çıkış ve giriş tarihlerine göre sistem hata mesajı veriyor.
aynı satırda 31/12 çıkış ve 01/01 giriş gösterip 30 prim günü seçtiğimde ise giriş tarihi çıkış tarihinden sonra olamaz hata mesajı çıkıyor.

ancak 01/01 giriş satırında 13 prim günü ve 1 eksik gün belirttiğimde ikinci satırı ekleyebildim. eksik gün nedeni olarak ise diğer nedenler seçtim.

şimdi bu durumda ben ne şekilde bir yol izlemeliyim. var mıdır bunun bir çözümü?

şimdidden teşekkür ederim.

 

[aydınlık]

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesine gerek yok.

 

[Tahsin Kurt]

Selamlar
Aralık bildirgesine neden ocak ayını da dahil etmeye çalışıyorsunuz onu anlayamadım.Aralık bildirgesinde işçiyi 31.12 de çıkardınız,beyan ettiniz.
Ocak ayı bildirgesini verirken işçiyi tekrar 01.01 de işe giriş göstereceksiniz.
Siz,ocak girişini ve aralık çıkışını neden Aralık bildirgesinde yazmaya çalışıyorsunuz?Ben mi yazdığınızı yanlış yorumluyorum acaba....

 

[alperen1389]

tahsin bey,
bahsettiğim personel 5510-4/a ya tabi kamu personeli olduğu için maaş ve sigorta dönemleri her ayın 15 i ile diğer ayın 14 ü arası oluyor. yani 2014/12 dönemi 15/12/2014- 14/01/2015 tarihleri arasında. dolayısıyla 31/12 çıkış ve 01/01/2015 giriş aynı dönemde olmalı.



acaba hem çıkış hem de tekrar giriş yapılmış olduğu halde, bu işlemleri e bildirgede göstermemek ve 2014/12 dönemini giriş çıkış ve eksiksiz 30 gün olarak girmek bir sakınca doğurur mu?

bugün de bana sgk yolları göründü