32.hafta raporu

B

biyologcem

Üyelik
12 Kas 2009
Mesajlar
6
merhaba.eşim yeni doğum yaptı ve 2. çocuğumuz oldu.doğum parasını almak için gerekli işlemleri yapmak üzere ssk ya gittik.gerekli belgelerin listesiniz aldık.bu belgelerden bulunması gereken 32.hafta raporu maalisef bizde yok.37.haftadan alınan itibaren bütün belgelerimiz raporlarımız tam.ancak 32. haftayla ilgili belgeler olmazsa ödeme yapılamayacağını söyledi ssk daki memur.yani şimdi biz bir belgeden dolayı hiç para alamayacakmıyız.?
 
Ynt: 32.hafta raporu

doktorada başhekimede gittik.anvak maalisefki geriye dönük işlem yapılamıyor..
bu durumda parayı hiçmi alamayacağız yoksa eksikte olsa bir miktarını alabilirmiyiz
 
Ynt: 32.hafta raporu

Bal gibide yapılır , bizimde burda bir çalışanımızın raporunu yanlış düzenlemişlerdi gönderdik düzelttiler , onların hatası yüzünden paranızı alamayacaksınız. Şikayet edin sağlık bakanlığına bakın o zaman nasıl düzeltiyorlar , asla peşini bırakmayın , http://sbu.saglik.gov.tr/sbhastahaklari/sikayet.aspx bu adrese kendi bilgilerinizi , şikayetinizi , hastanenin , doktorunuzun tüm bilgilerini yazın , emin olun cevap verilecektir. Bende daha yeni bir şikayette bulundum sağolsunlar çok ilgilendiler.
 
Ynt: 32.hafta raporu

Doktor kısmı istedimi herşeyi yapabilir. Siz biraz israrcı olun.
 
Ynt: 32.hafta raporu

32.haftanın denk geldiği tarihlerde hastaneye kaydımız olmuş olsaydı rapor düzenleyeceklerdi.ancak o tarihte kayıt olmadığı için düzenlenemiyor.benim merak ettiğim şu:(lütfen biliyorsanız bu soruya cevap verin) 32 hafta raporu olmadan parayı hiçmi alamam,yoksa eksikte olsa bir kısmını alabilirmiyim?
 
Ynt: 32.hafta raporu

Ama sizde yarım yamalak söylüyorsunuz herşeyi. Doğum raporu hafta hafta verilmiyorki ayrıca , 8 hafta doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra raporu olması gerekir. Ya da doktor müsadesiyle doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmıştır. Bu durumda da kalan 5 haftalık iznide doğum sonrası 8 haftaya eklenir. Toplam doğumdan sonra 13 hafta izin kullanır. Siz bunların hangisini uyguladınız. Yoksa hamilelik süresince zırt pırt doktor değiştirdiniz de ondan mı haftalık doğum raporundan bahsediyorsunuz. Önce siz konuyu tam anlamıyla açın ki bizde ona göre cevap verelim. Eşiniz ne zaman doğum yaptı..?
 
Ynt: 32.hafta raporu

açıyım :eşim 37. haftada izne ayrıldı.40.haftada doğum yaptı.doğumdan sonraki izinlerimizde tamam.ssk ya gittik.elimize bir kağıt verdiler.o kağıtta 32.haftada alınması gereken form 1 belgesi ,ve diğer belgeler yazıyor.sskdaki memur :32 .haftada alınmış bir belgeniz yoksa hiç para alamazsınız diyor.yani 32 .haftada mutlaka doktora görünmüş olmalı ve bunu belgelemiş olmalıydınız diyor.32.haftada doktora gittik ancak özeline gittik.o haftada hastanede kaydımız yok yani.32.haftada alınacak bu belge olmazsa olmazmı yani?
 
Ynt: 32.hafta raporu

Siz 32.haftada 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu almadınız mı..? Sanırım bundan bahsediyorlar , eğer bu raporu doktor özelden yazıp verdi ise sgk haklı olarak kabul etmez. Doktorun sanki hastaneden işlem yapılmış gibi o raporu hastanede onaylatması gerekir. Bunun dışında 32.hafta da herhangi bir başka rapor söz konusu olmuyor. Siz o zaman doktorunuzun tepesine çökün , bu işe o çözüm bulacak , hastaneden onay çıkmış gibi halletmesi gerekir bu işi.
 
Ynt: 32.hafta raporu

evet almadık.bu raporu özeldende yazıp vermedi.elimizde 32. haftayla ilgili hiçbir rapor yok.geçmiş döneme ait bir raporda hastanede düzenlenemiyor.
şimdi:32. hafta raporu olmazsa hiç para alamammı yoksa eksikte olsa ödeme yapılırmı bize???
 
Ynt: 32.hafta raporu

nasıl yani , şimdi sizin eşinizin rapor parası alabilmesi için çalışması gerekir , e çalışıyorsa çalıştığı işyerinde 3 hafta kalana kadar nasıl beklettiler , hamilelik tehlikeli bir durum allah korusun kötü bir durum olsa işveren bunun hesabını veremez. Çok karışık sizin işiniz valla ben işin içinden çıkamadım.
 
Ynt: 32.hafta raporu

ilgilendiğin için çok teşekkür ederim hazelsu.
parayı alabilir miyim alamazyımıyım sorusunun cevabını alamadım.yok mu bir bilen?
 
Ynt: 32.hafta raporu

- Sigortalı kadının doğum tarihinin, herhangi bir sebeple doğru olarak saptanamaması nedeniyle, doğum öncesi 56 veya 70 günlük istirahatine geç başlaması yada doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde ise, gebelik geçici iş göremezlik ödeneğinin işyerinde çalışmadığı tarihten itibaren 56 veya 70 günden daha az verilmesi gerekmektedir.

Bu durumda, doğum öncesi kullanamadığı sürelerin doğum sonrasına ilave edilmesi söz konusu değildir.

ÖRNEĞİN:

Doğum tarihi doğru olarak tespit edilemediğinden 09.06.2007 tarihinde doğum öncesi istirahatına ayrılan sigortalı kadın 14.07.2007 tarihinde doğum yaparsa, sigortalıya 09.06.2007-13.07.2007 tarihleri arası (35 gün) için gebelik geçici iş göremezlik ödeneği, 14.07.2007 tarihinden itibaren de 56 gün doğum sonu geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir.


Şeklinde bir makale var. Özetle,

3 hafta kalıncaya kadar çalışır raporu almadığınız için o 5 haftalık süreniz yanmış durumdadır. Doğumdan önceki 3 haftalık ve doğumdan sonraki 8 haftalık sürelerin parasını alabilirsiniz. toplam 11 haftalık para alacaksınız.
 
Ynt: 32.hafta raporu

bildiğim kadarıyla rapor istenirse doktorlar rapor düzenliyor sonuçta doktor kişinin çalışıp çalışmadığını bilemez düşünmez.
ve sizde anladığım kadarıyla hiç talepte bulunmamışsınız. elde bi rapor yoksa bişey alamazsınız. aslında burda hatayı doktorda değil eşinizin işvereninde aramak lazım yeterli bilgilendirme yapmamış. kaçıncı haftasında rapor getirmesi gerektiğini vs hiç bir şey söylememişki almamışsınız. söylemesi gerekirdi önemsememiş.
 
Ynt: 32.hafta raporu

Neden işverende? Eğer zorla çalıştırdı ise tamamda kişi "ben çalışıacağım izni doğum sonrası kullanmak istiyorum dediyse" Burada her tarafında ihmali var. Çalışan doktoruna 3 hf kalıncaya kadar çalışması için rapor istemeyi, doktor çalışana bunu hatırlatmayı, işveren de çalışmak istiyorsunda önce bir rapor getir demeyi ihmal etmiş. Şu da olabilir doktor 8 haftaya daha süre var olarak görmüş olabilir (erken doğum vs vakalarındaki gibi).
 
Ynt: 32.hafta raporu

T U R K O ' Alıntı:
Neden işverende? Eğer zorla çalıştırdı ise tamamda kişi "ben çalışıacağım izni doğum sonrası kullanmak istiyorum dediyse" Burada her tarafında ihmali var. Çalışan doktoruna 3 hf kalıncaya kadar çalışması için rapor istemeyi, doktor çalışana bunu hatırlatmayı, işveren de çalışmak istiyorsunda önce bir rapor getir demeyi ihmal etmiş. Şu da olabilir doktor 8 haftaya daha süre var olarak görmüş olabilir (erken doğum vs vakalarındaki gibi).
Genişletmek için tıkla ...

işverenin söylemesi gerekirdi çünkü yanında hamile iken çalıştırmaya devam edecekse bir hastane raporu illaki gerekli, bir rahatsızlık geçirdiğinde kendini güvence altına alabilmesi için.
fabrikamızda çalışan bir işçimiz hamile olduğunu söylediğinde ben ondan 32 haftalık olduğunda rapor getirmesini istedim yasalara göre 32 haftalıkken izne ayrılacaksın dedim, birazdaha çalışmak istersen doktordan şu şu tarihe kadar çalışabilir şu tarihte istirahate ayrılmalıdır diye rapor almalısın dedim. ben yanımda çalıştırdığım işçinin sağlığının çalışmaya elverişli olduğunu heleki hamile iken muhakkak doktor raporuyla belgelemem gerekir.
bu yüzden işverienin istemesi gerekliydi.
 
Ynt: 32.hafta raporu

Bencede işverenin daha dikkat etmesi gerekir , çalıştırdığı insan hamile , rapor olmadan bu sorumluluğu üzerine alması çok riskli , işverenin başta olmak üzere evt herkesin hatası var...
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst