3600 Gün Prim 15 Yıl Çalışma

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,979
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemeyle kıdem tazminatına hak kazanılacağına dair kanun genelge vs bir dayanak aradım ama bulamadım maalesef, işveren tazminatı ödemek istemiyor, ona ne sunabilirim acaba?
 
Üyelik
19 Ara 2014
Mesajlar
23
Konum
Rize
Merhaba arkadaşlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemeyle kıdem tazminatına hak kazanılacağına dair kanun genelge vs bir dayanak aradım ama bulamadım maalesef, işveren tazminatı ödemek istemiyor, ona ne sunabilirim acaba?

Ben de internette çok gördüm her yerde alabilir diyor denersen görürsün hem sonucu da bizimle paylaşırsın tecrübe edinmiş oluruz çoğu yerde yazan şu ki bu kişiler SGK'dan Kıdem Tazminatı alabilir yazısı gibi bir şey veriyorlarmış git SGK'dan bu yazıyı iste bakalım var mı böyle bir şey varsa al işverene ver gerisini o düşünsün
 
Üyelik
2 Eyl 2010
Mesajlar
27
Konum
ceyhan
önce sgk dan 3600 gün primini doldurduğunuza dair yazı almanız gerekmektedir. Aldıysanız bu yazıyla birlikte ihtar çekerek (noter yoluyla) işverenden alabilirsiniz. Ama mutlaka yazı alınız sgk.dan. Buna rağmen bir işlem olmadığı takdirde Tazminat Davası açabilirsin.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Anılan hükme bağlı olarak,sözkonusu koşulları yerine getirmiş olanlar,kanunun verdiği bu hakkı kullanırlar ise k.tazminatına hak kazanırlar.
 

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,979
Konum
İSTANBUL
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/2716
K. 2006/8549
T. 4.4.2006
• YAŞLILIK AYLIĞI ( 506 Sayılı Kanunun Geçici 81. Maddesine Göre Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği )
• YAŞ KOŞULU ( Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği )
• KIDEM TAZMİNATI ( 506 Sayılı Kanunun Geçici 81. Maddesine Göre Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Hak Kazanabileceği )
506/m.60/1-A, Geç.81
1475/m.14
ÖZET : "506 Sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının ( A )bendinin ( a )ve ( b )alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,968
Konum
izmir
Eski 506 sayılı kanunun Geçici 81. maddesidir esasen 3600 gün ve 15 yıl şartını sağlayan çalışan için yaşlılık aylığı alma şartlarından YAŞ şartını sağlayıncaya kadar bekleme imkanı sağlayan düzenleme.

'' C) (Yeniden düzenleme: 23/5/2002-4759/3 md.)
a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50,erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;
-ba) 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
-bb) 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
-bc) 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,3967
-bd) 24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri arasında yerine getirenerkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
-be) 24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler''

Şeref beyin de bahsettiği üzere bu imkandan yararlanabilecek olanlar 8.9.99 tarihinden önce sigortalı olarak çalışma başlangıcı olanlardır.
8.9.99 tarihinden önce çalışmaya başlamış olup, 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 gün prim ödenme şartını sağlayan çalışan , ( yukarıdaki) ilgili maddeye istinaden kurumdan alacağı durumunu belirtir belge ile sözleşmesini feshedeip kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Şartları sağladığına dair belge ile o maddeye istinaden sözleşmesini fesheden çalışana kıdem tazminatını ödemek istemeyen işveren, iş mahkemesinde açılacak dava sonucunda istemeye istemeye de olsa ödemek zorunda kalır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Şartları sağladığına dair belge ile o maddeye istinaden sözleşmesini fesheden çalışana kıdem tazminatını ödemek istemeyen işveren, iş mahkemesinde açılacak dava sonucunda istemeye istemeye de olsa ödemek zorunda kalır.
ölümün çaresinin olmadığı gibi...ödemekten başka çaresi yok işverenin.
 
Üst