3600 Günü Doldurup Kıdem Tazminatı Almak

Üyelik
6 Ocak 2012
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
Arkadaşlar Merhaba,

Benim SGK başlangıcım 1998.
15 yıl ve 3600 prim ödeme şartlarına sahibim.
son iş yerinde de 4 yıldır çalışıyorum. kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum.
Bu durumda ihbar sürelerine uymam gerekiyor mu?
Tekrar sigortalı işe girip çalışmamda sıkıntı olur mu ?

Lütfen bilgilerinizi paylaşır mısınız ?
 
a-Bu durumda işcinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur
b-Konu çok tartışıldı inceleyebilirsiniz,aralıksız çalışamazsınız
 
Sgk geçenler bir genelde yayınladı.
Artık Kıdem tazminatı yazısı için başvuran sigortalılarda işten ayrılma şartı aranmayacaktır. Gerekli şartlar mevcutsa yazınızı alabileceksiniz.
Buradan çıkaracağımız sonuç devamında çalışmanızda bir sıkıntı yoktur.
 
Selamlar
Tabiki konuya çok net bir cevap vermek çok zor.Özellikle son sorunuza..
Öncelikle şunu söylemek lazım.İşyerinden ayrılmadan evvel kesinlikle sgk kurumundan 15 yıl ve 3600 günü doldurarak kıdem tazminatı almaya hak kazandığınızı gösteren bir yazı almanız lazım.Yani ayrılmadan evvel bu yazı elinizde olmalı.Gerçi bu konuda da kesin bir cevap vermek çok zor.Nitekim geçmiş yıllarda bir firmamda çıkan bir işçi,çıktıktan sonra yazıyı almış ve firmaya vermişti.Dava konusu yapılmış ve firma aleyhinde karar verilmişti.Yani ayrıldıktan sonra da bu yazının alınması yine tazminatın ödenmesini engellememiştir.Bu birinci husus.
Eğer gerekli şartları taşımanız halinde,son işyerindeki 4 yıllık çalışmanıza karşılık kıdem tazminatını alabilirsiniz.
İhbar sürelerine bana göre uymanız gerekmektedir.Bu ayrı bir konudur.İşten ayrılma sebebiniz emeklilik ise böyle bir süreye uyulmaz.Fakat başka nedenlerle ayrılacaksanız bana göre ihbar süresine uymalısınız.İhbar sürelerine uyulmakzısın işten ayrıldığınız taktirde,sizde tazminat ödemeye maruz kalabilirsiniz. (Burada mahsuplaşma olabilir tabiki)
Son sorunuz ise asıl can alıcı nokta bana göre..
Burada aranan asıl kriter,kıdem tazminatını alıp giderken gerçek niyetiniz yani amacınızın ne olduğudur.Amacınız başka bir işyerine girmek ise kıdem tazminatı hakkınız değil.Çeşitli Yargıtay kararlarında bu şekilde ödenen tazminatların itiraz üzerine geri ödendiğine rastlanılmaktadır.
Örnek Yargı Kararı:
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006

ÖZET: 506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)


Fakat tabiki bu,şu demek değildir.Kıdem tazminatını alan başka bir işyerine girip çalışamaz mı? Tabiki çalışır.Fakat usulen aradan makul bir sürenin geçmesi beklenir.Bu makul sürenin ne kadar olduğu belli değildir.Genelde 3-5 ay gibi bir süre makul süre kabul edilebilir.

Bilgilerimiz şu an için bu yönde..
Saygılar
 
Haklısınız okudum bende. Ancak benim sıkıntım, şu anki iş yerimden tazminatımı alıp ayrılmak.
Tekrar başka yerde normal emeklilik şartlarımı dolduruncaya kadar çalışmak istiyorum.
Bu noktada takıldım.
 
Hemen ayrılır ayrılmaz başka bir işyerinde SGK'nız başlarsa, işverenin itirazı halinde ödenen tazminat geri alınabilir.Genelde uzman ve yorumcularda bu konuya dikkat edilmesi gerektiği konusunda birleşmişlerdir.
 
Geçenlerde bir yargıtay kararı eklenmişti bu konuyla ilgili,
o kararda ise, çalışanın yasayla kazandığı bir hak olduğundan bahisle, 3 gün sonra bir başka yerde çalışmaya başlamasının , yaş dışındaki şartları tamamlayıp kıdem tazminatı alarak ayrılanın bu hakkını kaybetmesine neden olmayacağına dair.
 
Sgk geçenler bir genelde yayınladı.
Artık Kıdem tazminatı yazısı için başvuran sigortalılarda işten ayrılma şartı aranmayacaktır. Gerekli şartlar mevcutsa yazınızı alabileceksiniz.
Buradan çıkaracağımız sonuç devamında çalışmanızda bir sıkıntı yoktur.

Eğer sgk işten çıkış şartı aramıyorsa kesin olan tazminat aldıktan sonra çalışmakta bir sıkıntı yoktur.
 
Bizim ülkemizde her zaman çıkan kanunlarda bir eksiklik oluyor malesef.
Net olamadıkları için,bizde net kararlar veremiyoruz.
 
Sgk (ilk) işyerinden çıkış şartı aramayabilir ama yaş şartı dışında ki koşullara bağlı olarak ayrılacak işcinin 2 nci işverenlik yanında ARALIKSIZ işe başlamış olması karşısında bu durumun korunmaz olacağını düşünüyorum.
 
Geçenlerde bir yargıtay kararı eklenmişti bu konuyla ilgili,
o kararda ise, çalışanın yasayla kazandığı bir hak olduğundan bahisle, 3 gün sonra bir başka yerde çalışmaya başlamasının , yaş dışındaki şartları tamamlayıp kıdem tazminatı alarak ayrılanın bu hakkını kaybetmesine neden olmayacağına dair.
Evet.
O paylaşımdaki düşüncelerimi aynen paylaşayım; "3" gün, hakkın kötüye kullanımı olmamış/olmuyor ise "2"gün noktası da olmayabilir!...(emin değilim) ama 1 gün boşluk kabül görmüyor,hiç boşluk yok yani aralıksız bir çalışma ise zaten kabül görmez,görmemeli.
 
Sayın Keremcem,
Zaten ben kendi görüşümü beyan ediyorum :) Yargıtay kararlarıda bu konuda çok kesin konuşmamaktadır.İşçinin niyeti,yargı mercinin yaklaşımı vs.hepsi etkendir tabiki..
Fakat aslolan şudur ki,çıkış ve giriş tarihleri arasında belli bir kesin süre yoktur.3 güne izin veren Yargıtay 1 aya hayli hayli izin vereceğini düşünüyorum..Tabii bunların hepsi bir düşünceden ibaret :)
Saygılar
 
kıdem tazminatı ile ilgili olarak sigorta tarafından yayınlanan en son genelgenin ilgili bölümü aşağıdaki gibidir. bu genelgeye göre, kıdem tazminatı almak için, kurumdan yazı alındıktan sonra, işten ayrılma veya çalışmama zorunluluğu kaldırılmıştır.


ilgili yazı sgk'nin 2013/26 sayılı genelgesinde, aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.
ilgili genelgenin "kıdem tazminatına esas yazı verilmesi" başlığı altında, 2. bendinde belirtildiğine göre

""- bundan böyle, kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmayacaktır.""


genelgede belirtilği üzere, olay net ve açıktır. işveren bu durumun aksine hareket ettiğini düşünürsek,
siz sgk'dan ilgili yazıyı aldıktan sonra, işveren sizi bu sebeple işten çıkarırsa, ihbar sürenizin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı öder. olayın mahkemeye intikal ettiğini düşünürsek, ilgili tazminat tutarları daha da fazla artar.

benim şahsi görüşüm. olarak,siz sigortadan bu yazıyı alın, işyerine verin ve olacakları bekleyin. tazminatınız verilirse ne ala,
fakat yine çalıştırmaya devam edip size aynı şekilde baskı yapıyor ise , iş kanunun ilgili maddelerine göre ayrımcılık yapmış olur. bu durumda da yine size kötü niyet tazminatı ödemeye mahkum olur.

siz her durumda kıdem tazminatınız kat kat fazlası tutarında tazminat ödemeye mahkum edilir.
 
Sgk geçenler bir genelde yayınladı.
Artık Kıdem tazminatı yazısı için başvuran sigortalılarda işten ayrılma şartı aranmayacaktır. Gerekli şartlar mevcutsa yazınızı alabileceksiniz.
Buradan çıkaracağımız sonuç devamında çalışmanızda bir sıkıntı yoktur.

kıdem tazminatı ile ilgili olarak sigorta tarafından yayınlanan en son genelgenin ilgili bölümü aşağıdaki gibidir. bu genelgeye göre, kıdem tazminatı almak için, kurumdan yazı alındıktan sonra, işten ayrılma veya çalışmama zorunluluğu kaldırılmıştır.


ilgili yazı sgk'nin 2013/26 sayılı genelgesinde, aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.
ilgili genelgenin "kıdem tazminatına esas yazı verilmesi" başlığı altında, 2. bendinde belirtildiğine göre

""- bundan böyle, kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmayacaktır.""


genelgede belirtilği üzere, olay net ve açıktır. işveren bu durumun aksine hareket ettiğini düşünürsek,
siz sgk'dan ilgili yazıyı aldıktan sonra, işveren sizi bu sebeple işten çıkarırsa, ihbar sürenizin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı öder. olayın mahkemeye intikal ettiğini düşünürsek, ilgili tazminat tutarları daha da fazla artar.

benim şahsi görüşüm. olarak,siz sigortadan bu yazıyı alın, işyerine verin ve olacakları bekleyin. tazminatınız verilirse ne ala,
fakat yine çalıştırmaya devam edip size aynı şekilde baskı yapıyor ise , iş kanunun ilgili maddelerine göre ayrımcılık yapmış olur. bu durumda da yine size kötü niyet tazminatı ödemeye mahkum olur.

siz her durumda kıdem tazminatınız kat kat fazlası tutarında tazminat ödemeye mahkum edilir.

Katılıyorum...
Daha önce verilen örnekler Sgk'nın tebliğinden öncesine aittir.
Artık çalışmama koşulu kalkmıştır.
Şahsi düşüncemdir.
 

Benzer konular

Üst