kıdem tazminatı ile ilgili olarak sigorta tarafından yayınlanan en son genelgenin ilgili bölümü aşağıdaki gibidir. bu genelgeye göre, kıdem tazminatı almak için, kurumdan yazı alındıktan sonra, işten ayrılma veya çalışmama zorunluluğu kaldırılmıştır.
ilgili yazı sgk'nin 2013/26 sayılı genelgesinde, aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.
ilgili genelgenin "kıdem tazminatına esas yazı verilmesi" başlığı altında, 2. bendinde belirtildiğine göre
""- bundan böyle, kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmayacaktır.""
genelgede belirtilği üzere, olay net ve açıktır. işveren bu durumun aksine hareket ettiğini düşünürsek,
siz sgk'dan ilgili yazıyı aldıktan sonra, işveren sizi bu sebeple işten çıkarırsa, ihbar sürenizin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı öder. olayın mahkemeye intikal ettiğini düşünürsek, ilgili tazminat tutarları daha da fazla artar.
benim şahsi görüşüm. olarak,siz sigortadan bu yazıyı alın, işyerine verin ve olacakları bekleyin. tazminatınız verilirse ne ala,
fakat yine çalıştırmaya devam edip size aynı şekilde baskı yapıyor ise , iş kanunun ilgili maddelerine göre ayrımcılık yapmış olur. bu durumda da yine size kötü niyet tazminatı ödemeye mahkum olur.
siz her durumda kıdem tazminatınız kat kat fazlası tutarında tazminat ödemeye mahkum edilir.