3600 İş Günü Doldurmak ve Tazminat Hakkı

[lordmayros]

Merhabalar

Esim 01.07.2003 ssk girisli ve halen ayni yerde calismakta suan 3611 isgunu oldu

Isyeri ile ucret konusunda anlasamiyor isverende isine gelmeyen gider diyor

Bir muhasebeci 3600 is gununu doldurduysa sgk dan yazi alarak tazminatini talep eder ve alip isten cikabilir dedi biraz arastirdim internete 3600 is gunu ve 15 yil yaziyor boyle bir sart varmidir yoksa 3600 isgunu yeterlimidr

yanitlarsaniz cok srvinirim

 

[keremcem]

15yıl hizmet süresi + 3600gün şartı birlikte sağlqnmalıdır.

 

[FERCEY]

bu şartlar ilk işe giriş tarihi 09.09.1999 dan önce olanlar için geçerli diye biliyorum. sizin ilk işe girişiniz 2003

 

[farukyasar]

bu şartlar ilk işe giriş tarihi 09.09.1999 dan önce olanlar için geçerli diye biliyorum. sizin ilk işe girişiniz 2003

07.09.1999 tarihinden önce girişler için geçerlidir.

 

[bbufy]

3600 gün+15 yıl

Ben bu iki şartı da yerine getiriyorum.
Sormak istediğim bu şekilde tazminat alarak işten çıkanlara işsizlik ödeneği veriliyor mu?

 

[şeref aydemir]

Bildiğim;
a-08.09.1999 tarihinden önce işe girmiş olanlar için koşullar,3600 prim gün ve 15 yıl sagortalılık süresi,
b-08.09.1999 tarihinden sonra(yani 09.09.1999 tarih itibariyle)ilk defa işe girmiş olanlar için(kadın/erkek farketmez) ez az 4500 prim gün sayısı koşulunun olduğu,ANCAK sgortalılık süresi yönünden, yine 15 yıl mı,yoksa 20 (ya da daha fazla)yıl sagortalılık süresinin mi arandığı/aranacağı noktasından emin değilim.(paylaşalım lütfen...)

Ayrıca,bu duruma bağlı olarak işyerinden ayrılanlar,işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.(İş den çıkış nedeni/Kod:14""Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması")