3'lü Devir Sözleşmesi Aktarılan Haklar

Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
3 lü devir sözleşmesi yaparak 2 arkadaş geçiş yaptık yeni işyerimiz ( devreden firmamızın imza yetkiside devralan firma ile aynı )

devir olduğumuz firma sgk pirimlerimiz neyse aynen devir edilen yerdeki gibi olacak dedi bunu ne kadar kendince uygular asgari ücret seviyesine düşürebilir mi yani kazanılmış bu hakkı geri alabilir mi belli bir süre sonra haklı fesih sebebi olur mu bu.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Hayırlı olsun.
İş sözleşmesinin kesin devrinde sözleşme feshedilmiyor değişen sadece işveren tarafı,bu olayda siz tüm hak ve borçlarla birlikte devir olundunuz(devir olunca zaten yeni bir sözleşmede yapılmadı)ücrette ,primlerde indirim yapılamaz,ilk maaşınızı aldığınız zaman kontrol ediniz,kısaca sizin ifadenizle kazanılmış haklar geri alınamaz,kısaca başta ücret ve SGK primlerinizde noksanlık olmamalı.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Eğer ücret ve primlerinizde değişiklik yani noksanlık olur ise bu durumu öğrendiğiniz tarihten itibaren M.26 doğrultusunda altı iş günü içinde sözleşmeyi M.24/II ye göre haklı nedenle feshedebilirsiniz,tavsiyem önce işverenle görüşünüz,bir iki gün içinde düzeltme yapılmaz ise isterseniz fesih yoluna gidebilirsiniz,diğer taraftan yeni işverenle anlaşarak yeni şartlarla yeni bir sözleşme de akdedebilirsiniz düşüncesindeyim,takdir sizlerin.
 
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
Hayırlı olsun.
İş sözleşmesinin kesin devrinde sözleşme feshedilmiyor değişen sadece işveren tarafı,bu olayda siz tüm hak ve borçlarla birlikte devir olundunuz(devir olunca zaten yeni bir sözleşmede yapılmadı)ücrette ,primlerde indirim yapılamaz,ilk maaşınızı aldığınız zaman kontrol ediniz,kısaca sizin ifadenizle kazanılmış haklar geri alınamaz,kısaca başta ücret ve SGK primlerinizde noksanlık olmamalı.

seref bey bu konuda başını çok ağrıttım (devir olunca zaten yeni bir sözleşmede yapılmadı) Yazmışsınız bunu anlayamadım hizmet akdi devralan iş veren bana imzalamam için verdi bügün
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu olayda,
İş akdinin devri sözleşmesi ayrı,bu devire bağlı yeni bir iş sözleşmesi düzenlemek ayrı bir durumdur.devir olduğunuz bu yeni işveren sizinle iş sözleşmesi yapmak istiyorsa,bu yeni sözleşme ile başta ücretiniz,primler,mesleğiniz,pozisyonunuzda aleyhinize değişiklik olmamalı,kısaca önceki durum ile şimdiki durumu kıyaslayınız.
 
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
Bu olayda,
İş akdinin devri sözleşmesi ayrı,bu devire bağlı yeni bir iş sözleşmesi düzenlemek ayrı bir durumdur.devir olduğunuz bu yeni işveren sizinle iş sözleşmesi yapmak istiyorsa,bu yeni sözleşme ile başta ücretiniz,primler,mesleğiniz,pozisyonunuzda aleyhinize değişiklik olmamalı,kısaca önceki durum ile şimdiki durumu kıyaslayınız.

şeref bey yeni sözleşmede meslek pozisyonum değişmiyor makina teknik ressamıyım sgk primleri aynen ve maaş aynen devam edeceğini sözlü soylediler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Söz uçar yazı kalır.
Önemli olan yeni bir sözleşme yapılacaksa belirttiğim konularda aleyhinize değişiklik yapılmamasıdır,zira çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişikliği işveren işçinin rızası olmadıkça yapamaz(bu notada M.22 devreye girer)tabidir ki kendi aleyhine değişikliği işçi niye kabül etsin.
Sonuç olarak aleyhinize bir durum yoksa,olmayacaksa sorun yok demektir.
 
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
Söz uçar yazı kalır.
Önemli olan yeni bir sözleşme yapılacaksa belirttiğim konularda aleyhinize değişiklik yapılmamasıdır,zira çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişikliği işveren işçinin rızası olmadıkça yapamaz(bu notada M.22 devreye girer)tabidir ki kendi aleyhine değişikliği işçi niye kabül etsin.
Sonuç olarak aleyhinize bir durum yoksa,olmayacaksa sorun yok demektir.

şeref bey işe giriş bildirgemin bir fotokopisini istedim personelden vereceğiz dediler hala vermediler 01.03.2019 giriş yapıldı denmişti bende elimde dursun diye işe giriş bildirim kağıdını istedim istemem tuhafmı
 
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
biraz once alo170 aradım 01.03.2019 giriş yapılmış 28.02.2019 eski işyerimden çıkışım olmuş 22 sgk kodu ile dedi ben 3 lü devir yaptık haklarım geçmiyor dedim 22 çıkış kodu ile geçmez dedi alo170 dedikler 3 lü devir sözleşmesini bilmiyorlarmı

haklarınız aynen devam etmesi için 16 olmalıydı dediler bende endişelendim
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Hangi haklardan bahsediyorsunuz kaybetmekten korktuğunuz haklar neler onu bir tam olarak belirtirseniz, belki daha doğru yanıtlar bulunabilir.
 
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
Hangi haklardan bahsediyorsunuz kaybetmekten korktuğunuz haklar neler onu bir tam olarak belirtirseniz, belki daha doğru yanıtlar bulunabilir.

01.04.2011 tarihli giriş yaptıgım kıdem tazminatımın bulunduğu diğer firmadaki haklarım 28.02.2019 tarihiyle 22 çıkış kodu ile çıkışım oldu devir eden firmayada devir alan firmayada babası bakıyor ama farklı firmlar isimleri farklı 3 lü devir yaptık imzaladık bu haklarım a170 dediği gibi yokmu yani
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
şeref bey işe giriş bildirgemin bir fotokopisini istedim personelden vereceğiz dediler hala vermediler 01.03.2019 giriş yapıldı denmişti bende elimde dursun diye işe giriş bildirim kağıdını istedim istemem
tuhafmı
Tuhaf değil,gayet normal,bir nüshası size verilmeli zaten.

biraz once alo170 aradım 01.03.2019 giriş yapılmış 28.02.2019 eski işyerimden çıkışım olmuş 22 sgk kodu ile dedi ben 3 lü devir yaptık haklarım geçmiyor dedim 22 çıkış kodu ile geçmez dedi alo170 dedikler 3 lü devir sözleşmesini bilmiyorlarmı

haklarınız aynen devam etmesi için 16 olmalıydı dediler bende endişelendim
Ya siz yanlış anlattınız yada onlar yanlış anladı.
Kesinlikle kod.16 olmaz/olamaz,uygun düşen kod.22 dir,kafanızı yormayınız.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
01.04.2011 tarihli giriş yaptıgım kıdem tazminatımın bulunduğu diğer firmadaki haklarım 28.02.2019 tarihiyle 22 çıkış kodu ile çıkışım oldu devir eden firmayada devir alan firmayada babası bakıyor ama farklı firmlar isimleri farklı 3 lü devir yaptık imzaladık bu haklarım a170 dediği gibi yokmu yani
Alo 170 in verdiği Bilgi yanlış(yanlış anlama veya anlaşılma var)
İş akdinin devri olayında önceki işverenlikdeki mevcut özlük haklarınız zayi olmaz,rahat olunuz,
(Eğer yeni işverenlikten başta ücret,prim vs.gibi konularda noksanlık yapar diye şüpheleniyorsanız,önceden dediğim gibi TAKİP ediniz.
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Şub 2019
Mesajlar
52
Konum
İZMİR
Tuhaf değil,gayet normal,bir nüshası size verilmeli zaten.


Ya siz yanlış anlattınız yada onlar yanlış anladı.
Kesinlikle kod.16 olmaz/olamaz,uygun düşen kod.22 dir,kafanızı yormayınız.

sonuçda elimde 3 lü devir sözleşm nüshası var devralan firmada babasının devreden firmamızada imza yetkisi babasında babası bizi devrettiği firmada iki arkadaş olarak devam ettirmek istedi devredilen yerde iş az dı ondan sanırım

şeref bey ben 3600 gün 15 sene kıdem tazminatından bu yeni işyerimde başavurdugumda alabilirim deme ilerde 1995 sgk girişim var
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
İş sözleşmesi devri sözleşmesinde eski işverenin sözleşmeyi tüm haklarınız korunacak şekilde yeni firmaya devredildiği açıkça belirtilmişse,
yeni işverenin eski işyerinden kazanılan haklarınızın devam ederek yeni sözleşme ile çalışmanızı ve bu kazanılmış haklarınızdan sorumluluğu kabul ettiği beliritlmişse,
siz de bu şartlarla sözleşmenizin a işyerinden B işyerine devredilmesini kabul ettiyseniz,
buna dair elinizde imzalı onaylı belge varsa;
Boş geçin İşkur un dediklerini.
Tazminat ve diğer haklarınızın ödeyecek olan işkur değil, işvereniniz ve o belge ile zaten bunun gereğini yapacağının taahhüdünü vermiş.
Eğer 3600 gün / 15 yıl şartı ile kıdem tazminatı alabilecek şartları sağlıyorsanız, elbette yazı ile yeni işvereninize başvurup sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
 

Benzer konular

Üst