Merhabalar,
Genel mesai saatleri haftaiçi 09-18 saatleri arası olan bir şirkete çalışıyorum (Ulaşım servisleri de bu saatlere göre ayarlı). Bunun 1 saatinin de öğle arası olduğunu hesaba katarsak; günlük 8 saat, haftalık 40 saat çalışmış oluyorum.
İşe girerken imzaladığım standart sözleşmede ise haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu yazıyordu.
İş yoğunluğu nedeniyle bir kaç ay boyunca haftada 60 saat üzeri çalışacağım.
Bu durumda fazla mesai ücretlerim;
40 saat üzeri çalışmalarım için mi hesaplanır?
Yoksa 45 saat üzeri için hesaplanıp 5 saatlik fazla çalışmam yok mu sayılır?
Yasadan anladığım kadarıyla;
40 saat çalışan yerlerde, ilk 5 saat "fazla sürelerle çalışma", sonraki saatler ise "fazla çalışma" olarak kabul ediliyor.
45 saat çalışan yerlerde ise sonraki saatler direkt "fazla çalışma" olarak kabul ediliyor.
Fakat benim durumumda fiili çalışma süresi olan 40 saatin mi, yoksa sözleşmedeki 45 saatin mi baz alınacağına dair bir kaynak bulamadım.
Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler
Genel mesai saatleri haftaiçi 09-18 saatleri arası olan bir şirkete çalışıyorum (Ulaşım servisleri de bu saatlere göre ayarlı). Bunun 1 saatinin de öğle arası olduğunu hesaba katarsak; günlük 8 saat, haftalık 40 saat çalışmış oluyorum.
İşe girerken imzaladığım standart sözleşmede ise haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu yazıyordu.
İş yoğunluğu nedeniyle bir kaç ay boyunca haftada 60 saat üzeri çalışacağım.
Bu durumda fazla mesai ücretlerim;
40 saat üzeri çalışmalarım için mi hesaplanır?
Yoksa 45 saat üzeri için hesaplanıp 5 saatlik fazla çalışmam yok mu sayılır?
Yasadan anladığım kadarıyla;
40 saat çalışan yerlerde, ilk 5 saat "fazla sürelerle çalışma", sonraki saatler ise "fazla çalışma" olarak kabul ediliyor.
45 saat çalışan yerlerde ise sonraki saatler direkt "fazla çalışma" olarak kabul ediliyor.
Fakat benim durumumda fiili çalışma süresi olan 40 saatin mi, yoksa sözleşmedeki 45 saatin mi baz alınacağına dair bir kaynak bulamadım.
Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler