4447 Sayılı İstihdam Yasası

Üyelik
24 Mar 2008
Mesajlar
55
Konum
ANTALYA
Merhaba arkadaşlar öncelikle hepinize kolay gelsin.

İstihdam yasasında 29 yaşın altındaki bir işçinin 03.2008 döneminde başka bir iş yerinde yatan primi var, bu işçi 11. ayda başka bir işte tekrar işe girmek istediğinde %100'lük işveren teşvikinden yararlanabilcekmi. yararlanan bazı meslektaşlarımız var sizin bu konudaki görüşleriniz nelerdir...
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

1/1/2008-30/6/2008 arasında çalışmamış olmak şartını ihlal ediyor. SGK sistem bunu ve diğer şartların olup olmadığını kontrol etmiyor. İşveren servisindeki dosya memuru gerekli kontrolü yapıyor/yapacak. İleride bir tarihte adınıza ipc kesilebilir ve fark faizi ile sizden istenir.
 
Üyelik
24 Mar 2008
Mesajlar
55
Konum
ANTALYA
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

valla bizde şaştık kimisi gönderiyor kimisi göndermiyor sigortadaki memur dosyayı açıyor hiç kontrol etmeden yinede göndermemek en iyisi gibi geliyor
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

Bugünlerde 5 puan indiriminde başımıza gelenler ileride hiç farkında olmadan başınıza gelebilir. Zaman aşımı doluncaya kadar süreleri var. Sürenin sonlarında ipc+prim+onca yılın gecikmesi epey bir yekün tutar.
 
Üyelik
17 Mar 2009
Mesajlar
9
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

arkadaşlar bu uygula yüzünden başıma çok ilginç şeyler geldi 1 sigortalım bu yasadan yararlanamıyor ve bu yüzden ekim ve kasım aylarına ilişkin bütün idirimlerim kayboluyor ve yararlandığım indirim tutarlarına 5510 % 5 indirimde dahil olmak üzere üzerine geçikme zammı koyuluyor
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

Bu teşviki uygulamak ipe un sermek gibi, uygularken çok dikkatli olmak gerekiyor.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

Canım zaten uygulanmasın diye yapılıyor. Bin dereden su getiriyorlar.
 
Üyelik
17 Mar 2009
Mesajlar
9
Ynt: 4447 Sayılı İstihdam Yasası

Bakalım daha neler görecez sistemini hazırlama uyarı vermesin sonra işverene sen suçlusun bak desin iş veren zorlamı veriyor sen kabul ediyorsun etme al önlemini bir yasa hazırlıyorlar bir gecede onaylayıp uygulamaya koyuyorlar sonra alt yapısını yapmaya çalışıyorlar ondan sonra tam o yasa benimsenip uygulanıyor hop yeni bir tasarı ve yasa aynı işlemler :)
 
Üst