4857 / 25. Maddeye Göre İşten Çıkartma

[sedat2241]

Merhaba arkadaşlar

mağazamızda 2011 yılından bu yana çalışmakta olan bir personelimiz haziran/2013 tarihinden bu yana aralıksız olarak rapor almaktadır.personeli 25.maddeye göre işten çıkartmak istiyorum(kıdem taz.vererek)
ne gibi işlemler yapmam gerekiyor.cevap veren arkadaşlara şimdiden tşk ederim.
Iyi çalışmalar.

 

[Rietveld]

Sedat bey eğer işçinin gerçekten bir rahatsızlığı yoksa , işten kaçmak için sık sık rapor alıyorsa bu işçinin kötü niyetine girer.İşçinin , işverenin işini aksatmaya hakkı yoktur.Dediğiniz gibi kötü niyet olarak 25. maddeye göre tazminatını ödeyerek çıkışını verebilirsiniz.İsterseniz konuyla ilgili bir tutanakta tutarak kendinizi garantiye alabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Olayımız M.25/1 e tam uyumlu değil ise M.18/1 nci fıkrasına uyan koşullarda"işcinin yeterliliğinden ve davranışlarından"kaynaklanan geçerli sebebler arasında sayılacağını düşündüğüm;çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işcinin işini devamlı şekilde yapılmasını etkileyen hastalık hali işcinin sık sık hastalanması-sık sık rapor almış olması- durumu,işin yürütümünü aksatıyor diğer ifadeyle işyerinin normal işleyişini bozuyor ve de bu durum işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa "geçerli nedenle"fesih mümkün olabilir,ANCAK bu durum çerçevesinde işcinin işe iade davasını kazanması da ihtimal dahilindedir.Böylesi bir dava da,baştan peşin hükümle, işci kesinlikle bu davayı kazanır ya da kazanamaz demek de doğru olmasa gerek.

 

[i.yildizz]

25.maddeden çıkış yapacaksanız tazminat vermeniz doğru olmaz
25.madde işverenin halı sebeple derhal feshidir.
tazminat ödeyecekseniz 17.maddeye göre süreli fesih yapabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

M.25/1 (a)ya uyumlu ise"1 (a)" doğrultusunda işlem yaparak kıdem tazminatını ödeyebilir,çıkış yapabilirsiniz.

 

[keremcem]

Merhaba arkadaşlar

mağazamızda 2011 yılından bu yana çalışmakta olan bir personelimiz haziran/2013 tarihinden bu yana aralıksız olarak rapor almaktadır.personeli 25.maddeye göre işten çıkartmak istiyorum(kıdem taz.vererek)
ne gibi işlemler yapmam gerekiyor.cevap veren arkadaşlara şimdiden tşk ederim.
Iyi çalışmalar.

Sedat bey eğer işçinin gerçekten bir rahatsızlığı yoksa , işten kaçmak için sık sık rapor alıyorsa bu işçinin kötü niyetine girer.İşçinin , işverenin işini aksatmaya hakkı yoktur.Dediğiniz gibi kötü niyet olarak 25. maddeye göre tazminatını ödeyerek çıkışını verebilirsiniz.İsterseniz konuyla ilgili bir tutanakta tutarak kendinizi garantiye alabilirsiniz.

Olayımız M.25/1 e tam uyumlu değil ise M.18/1 nci fıkrasına uyan koşullarda"işcinin yeterliliğinden ve davranışlarından"kaynaklanan geçerli sebebler arasında sayılacağını düşündüğüm;çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işcinin işini devamlı şekilde yapılmasını etkileyen hastalık hali işcinin sık sık hastalanması-sık sık rapor almış olması- durumu,işin yürütümünü aksatıyor diğer ifadeyle işyerinin normal işleyişini bozuyor ve de bu durum işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa "geçerli nedenle"fesih mümkün olabilir,ANCAK bu durum çerçevesinde işcinin işe iade davasını kazanması da ihtimal dahilindedir.Böylesi bir dava da,baştan peşin hükümle, işci kesinlikle bu davayı kazanır ya da kazanamaz demek de doğru olmasa gerek.

M.25/1 (a)ya uyumlu ise"1 (a)" doğrultusunda işlem yaparak kıdem tazminatını ödeyebilir,çıkış yapabilirsiniz.

İş kanunu 25. maddede işçinin raporlu sürelerinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunun , işverene geçerli sebeple fesih hakkı verdiğinden bahsediliyor.
Bu işçinin ihbar süresinin olup olabileceği en fazla 8 hafta, +6hafta daha derseniz yapar 14 hafta, haziranın son gününden itibaren raporlu olsa bile , temmuz-ağustos-eylül-ekim ayları 16 hafta yapar zaten, yani ihbar süresi +6 haftadan fazla süre rapor var. Bu da işverene geçerli sebeple fesih hakkı verir,ihbar tazminatı ödemeden , ihbar süresini beklemeden kıdem tazminatını ve diğer hakedişlerini ödeyerek derhal fesih yapabilirsiniz, iş kanunu bu hakkı tanıyor işverene.

 

[şeref aydemir]

Evet,M.25/1(a)ile uyumlu bu olaya ilişkin düşüncelerinize katılıyorum.

(Şartların oluşması halinde;
-İşci,iş sözleşmesini Kanun un 24 ncü maddesindeki nedenlerden dolayı feshetmesi halinde k.tazminatına hak kazanır
-İşveren 25 nci maddede ki sağlık sebebleri,zorlayıcı nedenler,gözaltına alınma veya tutukluluk(bu noktada Devlete karşı işlenmiş suçlar hariç biliyorum) hali gibi nedenlerden dolayı iş sözleşmesini feshederse işci k.tazminatına hak kazanır
-25/II de belirtilen nedenlerle iş sözleşmesi feshedilirse,işci k.tazminatına hak kazanamaz.)

Gelelim olayımıza;
İşcinin aralıksız ne kadar süreyle raporlu olduğu zaten (belgeli olarak)ortada,bu durum tutanak altına alınıp,raporların bir sureti de ekine iliştirilerek,anılan Yasa nın sözkonusu maddesine istinaden,iş sözleşmesini feshetmeye yetkili makam veya kurul/organ tarafından,işlem gerçekleştirilebilir.
Sgk-iş den çıkış nedeni( Kod:4 düşünülse de) doğrusu Kod:28 dir,her ikisinde de işci işsizlik ödeneğine hak kazanır.