4857 İş Kanunu 25/2 Madde Hükmü

Üyelik
2 Ağu 2016
Mesajlar
70
Konum
Antalya
Günaydın,

Sayın arkadaşlar şirketin personeli uyuşturucu madde kullanırken yakalanmış. Tutanak tutmuşlar. Bilindiği üzere İş Kanunu 25/II.maddesine göre işveren haklı sebeple tazminatsız işten çıkarabiliyor. Ancak prosedür gereği işçiye bir ihtarname çekmek gerekir mi? Yani bir daha tekrarlanması durumunda iş akdiniz feshedilecektir gibi.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu durum madde hükmü ile uyumlu,görülmesi/yakalanması üzerine tutanak tutulması da olumlu,dolayısıyla kullandığını ve kullandığı maddeyi gören şahitler var(sözkonusu madde tutanak Ekin'e alınmalı)bu durum işverene bildirilmiş olduğuna göre,işveren hak düşürücü süre geçirilmeden gereğini yapabilir,ihtar çekmeye gerek yok,her şey ortada, işveren feshinden sonra işci davacı olursa ispat noktasında belki sorun yaşanabilir ama bu olayda sanmıyorum yaşansın!..ispat bağlamında yukarıdakiler dışında geriye kalan tek nokta,doktor raporunun olmaması da bu davanın işveren aleyhine olmasını gerektirmez düşüncesindeyim.
 
Üst