4857 Madde 25/1'e Göre Fesih Hk

Üyelik
12 Nis 2012
Mesajlar
27
Konum
İZMİR
Bir personelimiz 18.01.2011 tarihinden beri sağlık sebepleri nedeniyle çalışamamaktadır. Bugüne kadar sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında maaşı ve sigortası tam yatırıldı. Personel ise SGK'dan ödenen iş görmezlik paralarını muhasebeye teslim etti. ancak personelin halen daha raporları devam etmekte ve hastane sürekli olarak kontrollü rapor vermekte. Bu sebepten ötürü 4857 sayılı iş kanunu madde 25/1 belirtilen işverenin bildirimsiz fesih hakkı "bildirim önelinin (toplu iş sözleşmesine göre 1-3 yıl arası 8 hafta) 6 hafta aşılmasından sonra doğar" hükmü doğrultusunda personelin iş akdinin fesih etmek istiyoruz.

Bu durumda personele herhangi bir kıdem ödeme yapma yükümlülüğü doğar mı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Evet, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz bu maddede tanınan fesih edebilme hakkı.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
peki bildirim öneli+ 6 haftanın üzerini kıdeme dahil etme zorunluluğu var mı
Hayır.
"Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre ,uzun süre istirahat raporu alınarak,çalışılmayan sürelerin ihbar önelini altı hafta aşan kısmının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması doğru değildir."Yarg.9.HD.2007/8589 E.
 
Üst