4857 sayılı iş kanunu madde 17

[mbulut]

"Elektrik su işçilik vb giderlerin fazlalığı nedeniyle 4857 sayılı iş kanunu madde 17 göre iş sözleşmenize son verilmiştir. kıdem ve ihbar tazminatınız ödenecek "diye bir bildirge hazırlanmış kıdem ve ihbar tazminatının nasıl ödeneceği belirtilmemiş. İşten çıkışımız verilmiştir.İşveren Tazminatları bankaya mı yatırmak zorundamı ?
Yoksa senet yapıp taksit yapma gibi bir durum yapabilirmi.Bu durumda işçiye ne gibi haklar doğuyor
bilgi verenlere şimdiden teşekkürler.

 

[kanunkaide]

Ynt: 4857 sayılı iş kanunu madde 17

Bankaya ödeme zorunluluğu yok ancak bu gibi durumlarda bankaya bir defada ödenmesi ileride problemlerin önüne geçer. Taksit veya senet yapılması önerilmez ancak ticari hayatta bolca kullanılır, ancak olası davada taksit nedenli en yüksek faizden aradaki farkı işçi alır.

 

[REVİZYON]

Ynt: 4857 sayılı iş kanunu madde 17

Eğer firmada 10 ve üzeri işçi var ise tazminatlarınız banka yoluyla ödenmek zorunda.

Senet veya taksit şeklinde ödemeyi kabul etmek zorunda değilsiniz.

Kural olarak işten çıkartılan işçinin kalan ücreti, tazminatı ve diğer alacakları derhal ödenmelidir.

 

[mbulut]

Ynt: 4857 sayılı iş kanunu madde 17

Firmada en az 250 kişi çalışıyordu.