"Elektrik su işçilik vb giderlerin fazlalığı nedeniyle 4857 sayılı iş kanunu madde 17 göre iş sözleşmenize son verilmiştir. kıdem ve ihbar tazminatınız ödenecek "diye bir bildirge hazırlanmış kıdem ve ihbar tazminatının nasıl ödeneceği belirtilmemiş. İşten çıkışımız verilmiştir.İşveren Tazminatları bankaya mı yatırmak zorundamı ?
Yoksa senet yapıp taksit yapma gibi bir durum yapabilirmi.Bu durumda işçiye ne gibi haklar doğuyor
bilgi verenlere şimdiden teşekkürler.
Yoksa senet yapıp taksit yapma gibi bir durum yapabilirmi.Bu durumda işçiye ne gibi haklar doğuyor
bilgi verenlere şimdiden teşekkürler.