Merhabalar sizlere danışmak istediğim bi konu var.
Öncelikle olayı belirtmem gerekirse;
eşim bir A.Ş.de bilgi işlemci olarak çalışıyordu (bölümünde tek çalışan tek işçi). işvereni eşime Temmuz 2012 ayı içinde işinde yeterli olmadığını söyleyerek
işine aysonunda son vereceğini sözlü olarak söylüyor, 28 Temmuz tarihinde şirket hattından arayarak 1 Ağustos ta gel ilişiğini keselim diyor. Eşim bu süre zarfında A.Ş.nde normal olarak işine gidip geliyor. 1 Ağustos tarihinde işyerine gittiğimizde önümüze istifa dilekçesi çıkararak imzalamasını başka bir şekilde işten ayrılamayacağını, imzalamazsa noterden işiyle ilgili uyarılar çekeceğini ve kendisini işten çıkardığını! söyledi. İmzalamayarak oradan ayrıldık ve Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne giderek şikayette bulunduk. Şikayet sonucu 16 Ağustos'ta firma yetkilileriyle Çalışma Bölge şikayet servisi görüşmesi sonucu firmanın savunmasında eşimin işyerinde işçiler arasında göstermiş olduğu huzursuzluğa sebep olduğu, sözlü olarak daha önce birkaç defa uyarılmanıza rağmen aynı tutumları sergilediğiniz, yönetimin uyarılarını dikkate almadığınız, davranışlarınızın yapmakta olduğunuz görevleri aksattığı, savunma istenmesine karşılık savunma vermediğiniz, bu nedenle 4857 sayılı kanunun 25/II (e) maddesi gereğince 31 Temmuz 2012 tarihi itibariyle işinize son verildiği ve günde 2 saat iş arama izninizin verildiğinin belirtildiği bir yazı tarafınıza tebliği edilmek istenilmiş ise de bu yazıyı tebellüğ etmediğiniz işveren vekili tarafından beyan edilmiş, ancak tebellüğ etmediğimize dair herhangi bir ibareye rastlanılmadığı için iş sözleşmemizin yasal prosedüre uygun olarak sonlandırılmadığı Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından anlaşıldığından tarafımıza ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıkmıştır.
Eşim işyerinde 11 ay 10 gündür çalışıyor, ancak ssk lı olarak görünen süre 10 ay 22 gündür (Kıdeminin dolmasına az süre kala) .
Çalıştığı işyeri .... Gruba bağlı bir A.Ş.nden biridir ve sadece bu A.Ş. de çalışan sayısı 30 dan azdır.
Olaylar işverenin eşimin hamile olduğunu öğrenmesinden 1 ay sonra gerçekleşiyor.
Sormak istediklerim; işverene karşı kötü niyet tazminat davası açabilir miyiz? İşsizlik sigortasından yararlanmamızı 25/II-e maddesiyle engellediği gibi başka bir işe müracatta kötü bir izlenim bıraktıracak çıkış maddesiyle ilgili maddi ve manevi tazminat hakkımız doğar mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
İyi bayramlar...
Öncelikle olayı belirtmem gerekirse;
eşim bir A.Ş.de bilgi işlemci olarak çalışıyordu (bölümünde tek çalışan tek işçi). işvereni eşime Temmuz 2012 ayı içinde işinde yeterli olmadığını söyleyerek
işine aysonunda son vereceğini sözlü olarak söylüyor, 28 Temmuz tarihinde şirket hattından arayarak 1 Ağustos ta gel ilişiğini keselim diyor. Eşim bu süre zarfında A.Ş.nde normal olarak işine gidip geliyor. 1 Ağustos tarihinde işyerine gittiğimizde önümüze istifa dilekçesi çıkararak imzalamasını başka bir şekilde işten ayrılamayacağını, imzalamazsa noterden işiyle ilgili uyarılar çekeceğini ve kendisini işten çıkardığını! söyledi. İmzalamayarak oradan ayrıldık ve Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne giderek şikayette bulunduk. Şikayet sonucu 16 Ağustos'ta firma yetkilileriyle Çalışma Bölge şikayet servisi görüşmesi sonucu firmanın savunmasında eşimin işyerinde işçiler arasında göstermiş olduğu huzursuzluğa sebep olduğu, sözlü olarak daha önce birkaç defa uyarılmanıza rağmen aynı tutumları sergilediğiniz, yönetimin uyarılarını dikkate almadığınız, davranışlarınızın yapmakta olduğunuz görevleri aksattığı, savunma istenmesine karşılık savunma vermediğiniz, bu nedenle 4857 sayılı kanunun 25/II (e) maddesi gereğince 31 Temmuz 2012 tarihi itibariyle işinize son verildiği ve günde 2 saat iş arama izninizin verildiğinin belirtildiği bir yazı tarafınıza tebliği edilmek istenilmiş ise de bu yazıyı tebellüğ etmediğiniz işveren vekili tarafından beyan edilmiş, ancak tebellüğ etmediğimize dair herhangi bir ibareye rastlanılmadığı için iş sözleşmemizin yasal prosedüre uygun olarak sonlandırılmadığı Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından anlaşıldığından tarafımıza ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıkmıştır.
Eşim işyerinde 11 ay 10 gündür çalışıyor, ancak ssk lı olarak görünen süre 10 ay 22 gündür (Kıdeminin dolmasına az süre kala) .
Çalıştığı işyeri .... Gruba bağlı bir A.Ş.nden biridir ve sadece bu A.Ş. de çalışan sayısı 30 dan azdır.
Olaylar işverenin eşimin hamile olduğunu öğrenmesinden 1 ay sonra gerçekleşiyor.
Sormak istediklerim; işverene karşı kötü niyet tazminat davası açabilir miyiz? İşsizlik sigortasından yararlanmamızı 25/II-e maddesiyle engellediği gibi başka bir işe müracatta kötü bir izlenim bıraktıracak çıkış maddesiyle ilgili maddi ve manevi tazminat hakkımız doğar mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
İyi bayramlar...