değerli meslekdaşlarımla bir konuyu paylaşmak istiyorum bana danışılan konu şu Türkiyenin en önde gelen holdinglerden birinde personel bir şirketten başka bir şirkete bütün hakları verilerek geçiriliyor.personel tam 30 yıldır aynı hodinge bağlı işyerinde çalışırken yine aynı holdinge bağlı başka bir işyerine geçiyor.yıllık izine mecburi olarak herkesi gönderiyorlar ve sen 14 gün izin hakettin diyorlar.personel ise hayır ben aynı işverene bağlı holdinginizin bünyesindeki başka bir şirkette çalışıyorum şirketin ismi faklı ama esas işveren holding ve ben 26 gün izin hakediyorum diyor ama sadece işleri insan kaynakları olan bölüm hem bu imkansız öyle saçmalık olmaz diyor hem de personel eğer kabul etmiyorsanız bunca yıllık çalışmışlık süremi o zaman 50 yaş üstü olduğum için 20 gün verin diyor ama 50 yaş konusunda da insan kaynaklarını ikna edemiyor.50 yaş üstüne izin olmaz hem de bizim iyi niyetimize bağlı diyorlarmış.Bu holdingin 60 civarında şirketi var banka,inşaat,gıda,tekstil,bilişim v.b. gibi işçiler başka sektöre girince haklarını kaybeder mi?Bu tür oyunları genelde küçük firmalar yapar ama böylesine büyük bir kuruluş da maalesef bu yolu seçmiş.Aynı işverene bağlı işyerinden ne anlamalıyız burada sözkonusu olabilir mi,hiç olmazsa 50 yaş üstü peki bunu uygulama zorunlulukları yok mu? teşekkürler.