Ynt: adres değişikliği dolayısıyla çıkan işçi
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İşçinin, öneriyi kabul etmemesi durumunda, işverenin iradesiyle kendine tek taraflı yapılan adres değişikliğini gerekçe göstererek İş Kanun 24/2. maddesi gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatını alarak işi bırakabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.
