Haftanın 6 işgünü çalışılıyorsa 18 öğle itibariyle tatil,5 işgünü çalışılıyorsa 18 yine bayram tatili,ancak hafta tatili cumartesi pazar yada sadece pazar olan işyerleri için çakışma halinde bu günler esasen h.tatili bu günlerde çalışma yapılmış olması halinde ücretlerin (hafta tatili çalışmalarının)fazla çalışma şeklinde hesab olunarak ödenmesi isabetli olacaktır,30 Ağustos zaten belli, çalışılması halinde 1 yevmiye daha ödenecek.
Sözleşmeler de Hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatillerde yapılan çalışmalar hakkında farklı ücret hükmü yok ise yukarıda belirtildiği şekilde ödemeleri yapabilirsiniz.