Alt işveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

Üyelik
5 Ara 2011
Mesajlar
7
Konum
TEKİRDAĞ
Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır. Çalışmaya devam etmek istemeyen personellerin girişleri yapılmamıştır.
En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
Sonuç olarak işyerimizde, araştırılıp tartışılması sonucu tazminat ödenmeyeceği ve tüm hakların saklı kalacağı sonucuna varılıyor. Peki bu konu hakkında sizlerin görüşleri nelerdir? Personeller tazminat hakeder mi haketmez mi? Hukuki yola başvuran personeller mahkemeyi kazanır mı? Bir de çalışan personellere tüm haklarının saklı kaldığına dair nasıl bir belge imzalatabiliriz. Yapılması gerekenler nelerdir?
Bu konularda fazla tecrübem yok, ilk defa yaşıyorum bunları. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: alt işveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

gamze59 ' Alıntı:
Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır. Çalışmaya devam etmek istemeyen personellerin girişleri yapılmamıştır.
En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
Sonuç olarak işyerimizde, araştırılıp tartışılması sonucu tazminat ödenmeyeceği ve tüm hakların saklı kalacağı sonucuna varılıyor. Peki bu konu hakkında sizlerin görüşleri nelerdir? Personeller tazminat hakeder mi haketmez mi? Hukuki yola başvuran personeller mahkemeyi kazanır mı? Bir de çalışan personellere tüm haklarının saklı kaldığına dair nasıl bir belge imzalatabiliriz. Yapılması gerekenler nelerdir?
Bu konularda fazla tecrübem yok, ilk defa yaşıyorum bunları. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Alt işverenlik ilişkisi içinde çalışmak istemeyen personellere ilişkin,işe davet gönderilmedi ve istifa da etmediller ise ödenecek,bu tür olaylarda işin-sözleşmenin sona erdiği tarih istifa tarihi olamaz,bu iş ilişkisi nin süresi belirsiz,önemli olan işin mahiyeti,alt işverenlerin kim olduğu önemli değil,asıl işveren de sorumludur.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: alt işveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

Bu yapılan işin veya işyerinin bir kısmının devri ise, usulune uygun yapılmamış olacaktır. Devir , sözleşme feshi için geçerli bir neden değildir ama sözleşmeler feshedilmiş. !
Bir alt işverenlik ilişkisi oluşturulmuş ve Ana firma çalışanları alt işverenliğe devredilmişse, alt işvernelik ilişkisi açısından da sanki, usulune uygun yapılmamış bir şeyler var gibi. İş kanunu 2.maddesindeki alt işveren-üst işveren ilişkisi tanımlanmış, inceleyecek olursanız, durumunuza uygun olup olmadığını daha kolay değerlendirebilirsiniz sanırım , ama olaya salt işyeri aynı, çıkardık ama çalıştırmaya devam ettik şeklinde bakarsanız hata ede3rsiniz gibi geliyor.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: alt işveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

Tespit açısından olayı tanımlar isek;alt işverenler değişmesine rağmen,işcinin yaptığı işin değişmemesi,asıl-alt işveren ilişkisinin var olması ,devam etmiş olması ve işci ile kendi (alt)işveren-taşeron arasında ki hukuki ilişkinin hizmet akdi devri şeklinde sübut bulması sözkonusudur.
Bu olayı grup şirketleri arasında "işci transferi"olarak nitelendirilen durum,işyeri veya işyerinin bir bölümünün devri ve geçici iş ilişkisi yönlerinden ele almamak gerekir.
Olayımızda ki bu durum doğrudan hizmet akdi devri niteliğinde bir olaydır,ne var ki bu durumda da üçlü ilişki sözkonusu ancak bu üçlü ilişki yazılı hale getirilmemiş genelde de getirilmemektedir.Yazılı hale getirilmemiş olsa da sonuç olarak bu durumun iş hukuku çerçevesinde değerlemesi hizmet akdi devri niteliğini taşımaktadır.
Yargı bir kararında "4857 sayılı Yasa da işcinin devri diye bir müesseseye yer vermiş değildir.Yasa da düzenlenmemekle birlikte Yargıtay içtihatlarında hizmet akdinin devri kabül edilmekteyse de bu üçlü ilişkinin doğması için devreden işveren devralan işveren ve devredilen işcinin üçlü mutabakatı gerekir."2005/22422 E.
Ancak bu Karar yönünden olayımız da bu mutabakat sağlanmamış,sağlanmamış-yapılmamış olduğundan,davacının yeni işveren yanında işe devam etmediğinden söz edilerek hizmet akdinin haklı nedenlerle feshedilmesi mümkün değildir.Dolayısıyle bu olayda bahsekonu mutabakat yapılmamış olduğu için çalışmaya devam etmeyen(işe davet edilme durumuda olmayan) bu işcilerin tazminat haklarının olduğunu düşünüyorum.
Diğer yönden asıl-alt işverenlik ilşkisi olan bu olayda asıl işverenin sorumlu tutulacağı açıktır.Buna göre alt işverenlik ilişkisinin sonucu olarak asıl işverene karşı bu dava acılabilir,işcilerin haklarının ödenmesi asıl işverenden istenir,asıl işverende alt işverenden talep eder, vermez ise rücu davası açmak zorunda kalır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: alt işveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

şeref aydemir ' Alıntı:
Yargı bir kararında "4857 sayılı Yasa da işcinin devri diye bir müesseseye yer vermiş değildir.Yasa da düzenlenmemekle birlikte Yargıtay içtihatlarında hizmet akdinin devri kabül edilmekteyse de bu üçlü ilişkinin doğması için devreden işveren devralan işveren ve devredilen işcinin üçlü mutabakatı gerekir."2005/22422 E.
Malum olduğu üzere yeni BK.M-429 dada bu içtihat paralelinde hüküm mevcuttur.
BK.nun bu hükmü iş hukuku yönünden yok hükmünde değildir,zira özel de İK.nun da bu müesseseye yer verilmemiş olsa da, genel hükümler tamamlayıcı niteliktedir diye düşünüyorum.
 

Benzer konular

Üst