zirve

Analık İzni Sonrası Çalışma

Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Merhaba ,
Doğum izinleri ile ilgili muallakta kaldığım bir konu var…
16 haftalık analık izininden sonra işçiyi nasıl bir süreç bekliyor ?
16 haftalık süre sonunda 6 aylık ücretsiz izin , yarım çalışma ve kısmi çalışma sıralaması tam olarak nasıl olacak ?
16 haftalık süre sonunda önce ilk çocuksa 2 aylık yarım çalışmadan sonra 6 aylık ücretsiz izini de talep edebilecek mi ? Bu aylık sürenin sonunda da çocuğunun ilkokul çağına gelene kadar kısmi zamanlı çalışmayı talep edebilecek mi ?
Yoksa ikisi arasında bir tercih mi olacak ? Yani 16 haftadan sonra ya 6 aylık ücretsiz izini seçecek, ya da 2 aylık yarım çalışma ve ardından kısmi süreliyi seçme tercihinde bulunabilecek ?
Tam anlamıyla açıklarmısınız??
Teşekkürler.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.
 
Son düzenleme:
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.
Bilgilendirmeler için teşekkür ederim.
6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir demişsiniz fakat başvuru koşullarında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. maddesi var. Analık izninden sonra işçi ücretsiz izine çıkarsa eğer Analık izinlerinin bitiş tarihinden 30 gün içerisindeki başvuru süresini kaçırmış olur.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Bilgilendirmeler için teşekkür ederim.
6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir demişsiniz fakat başvuru koşullarında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. maddesi var. Analık izninden sonra işçi ücretsiz izine çıkarsa eğer Analık izinlerinin bitiş tarihinden 30 gün içerisindeki başvuru süresini kaçırmış olur.

En başta belirttiğim her madde için şartları yerine getirme halini bu tür işlemlerin gözden kaçırılmaması niyetiyle yazmıştım. Hak kaybına sebep olmak istemem.
Uyarınız önemli, gözden kaçabilecek bir noktayı içeriyor. Teşekkürler.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
En başta belirttiğim her madde için şartları yerine getirme halini bu tür işlemlerin gözden kaçırılmaması niyetiyle yazmıştım. Hak kaybına sebep olmak istemem.
Uyarınız önemli, gözden kaçabilecek bir noktayı içeriyor. Teşekkürler.

Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
- 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
- Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
- 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
- Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.

Şimdi İşkurun Alo 170 chat sayfasından yazıştım.
8 haftalık raporun hemen bitiminde yarım çalışmanın yapılması gerektiğini söyledi. Yani rapor ile yarım çalışma arasına ücretsiz izin konulursa yarım çalışma hakkından yararlanamazsınız dedi.
Bilginize
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Şimdi İşkurun Alo 170 chat sayfasından yazıştım.
8 haftalık raporun hemen bitiminde yarım çalışmanın yapılması gerektiğini söyledi. Yani rapor ile yarım çalışma arasına ücretsiz izin konulursa yarım çalışma hakkından yararlanamazsınız dedi.
Bilginize

Yine benim dediğime geldi.
O zaman işçinin 2 tercihi var ya yarım çalışma ardından ücretsiz izin veya kısmi süreli , ya da analık izninden hemen sonra ücretsiz izin ve sonrasında kısmı süreli çalışma ikisinden birini tercih edecek.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.

benim burada kafama takılan ücretini yarım veriyoruz sigortasını neden tam ay yatırıyoruz.? Benim bildiğim 15 günlük ücret yatırıyoruz ve 15 günlük sigorta bildiriyoruz , eksik gün nedenine de 23-Yarım çalışma ödeneği olarak bildiriyoruz.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
benim burada kafama takılan ücretini yarım veriyoruz sigortasını neden tam ay yatırıyoruz.? Benim bildiğim 15 günlük ücret yatırıyoruz ve 15 günlük sigorta bildiriyoruz , eksik gün nedenine de 23-Yarım çalışma ödeneği olarak bildiriyoruz.

O konuda haklısınız kadir bey. 15 günlük ücret ve sigortası ödenmesi gerekiyor ve ayrıca işkur da kalan diğer 15 günün ücretini ödeyecektir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
- 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
- Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.

şöyle yapamaz mı ; yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda gelecek 4 ay ücretsiz izne çıkacak izin bittiğinde de işe gelip kısmi süreli olarak çalışmaya başlar.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Peki işverenin ödemediği 15 günlük sgk primini de işkur mu ödeyecek?

Yarı zamanlı çalışma yapmadan önce durumu işverene ve işkur'a yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Yarı zamanlı çalışmanızın çalışılmayan kısma ait primlerini işkur öder.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,271
Konum
Manisa
Yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce işkur başvurulup (matbu form arama motorlarında "yarim_çalisma_belgesi.doc" aratabililirsiniz.) sonrasında çalışılması gerekmektedir.
 
Üyelik
30 Ağu 2007
Mesajlar
157
Konum
istanbul
merhaba, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin uygulamasında ilgili maddede analık izninden itibaren diyor, yani araya 6 aya kadar ücretsiz izin uygulamasının girmemesi gerekir, bu net görünüyor ancak kafama takılan iki konu var, 1. yarım çalışma uygulaması ücretsiz izin adı altında geçiyor ancak bir anlamda da kısmi bir çalışma yani çalışma süresinin bir kısmında çalışılıyor, bu anlamda haftanın hangi gün ve saatlerinde çalışılacağına karar verilirken ve bildirge verilirken nelere dikkat etmek gerekir, 2. kanunda yarım çalışma ödeneği ödenir diyor ancak çalışanın kalan 15 gününe dair sgk primini işkur verir demiyor, bu iki konuda fikrinizi iletebilir misiniz, teşekkürler
 

Benzer konular

Üst