Anlaşmalı Kıdem Tazminatı Ödemek

[nisanda_sen]

İşten doğum nedeniyle ayrılmak isteyen bir işçi, kıdemini talep ediyor ve işveren kabul ediyor, işveren çıkış yapılarak kıdemi ödenecek, bu işlem duyulursa diğer personel de talep edebilir mi, emsal teşkil eder mi, teşekkür ederim

 

[keremcem]

Talep edebilir elbette, ama işveren bu taleplerin hepsini karşılamak zorunda diye bir kural yok.
Kıdem tazminatı işverenle tazminata hak kazanan çalışan arasındaki bir konudur. Kıdem tazminatı ödenen işçi ile bir sorun yaşamazsanız, işçi 10 yıl içinde şikayet / hak arama yoluna gitmezse bir şey olmaz.
Tazminatı ödenip çalışmaya devam eden işçi 10 yıl içinde tazminata hak kazandıracak şekilde ayrılacak olursa, toplam süre için tazminatın son ücret üzerinden hesaplanıp, geçmişte ödediğiniz rakamı güncel bulunan tazminat mikatarından avans olarak düşüp kalanını ödemek zorunda kalırsınız.
Örnek 5 yıllık çalışana 2000tl kıdeme esas ücret üzerinden 10.000tl tazminatı ödediniz ve çalışmaya devam etti , 5 yıl sonra emekliliğe hak kazandı ve tazminat ödenecek. Kıdeme esas son ücreti de 4.000tl olsun, 10 yıl x 4.000= 40.000 tl den daha önce ödenmiş tazminat düşülür 40.000-10.000= 30.000tl son 5 yıl için ödenmesi gerekir.

 

[ksimkesyan]

Sayın nisanda_sen,

Bu tarzda yapılan bir ödeme kıdem tazminatı olmaz ücret olur. Yasanın öngördüğü şartlar oluşmadan yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak addedilemez. Bu nedenle ücret olur ve tüm yasal kesintiler yapılarak ödenir. Gelecekte bu yapılan ödemenin kıdem tazminatı olduğu da iddaa edilemez. Emeklilik şartları hariç çalışmaya devam edilirse önce yapılan ödeme avans addedilip daha sonra yapılacak ödemeden de mahsup edilemez. Bu durumda iş yasası öncelikle çalışmanın kesintiye uğrayıp uğramadığını tespit edecektir.

 

[nguroy]

İşten doğum nedeniyle ayrılmak isteyen bir işçi, kıdemini talep ediyor ve işveren kabul ediyor, işveren çıkış yapılarak kıdemi ödenecek, bu işlem duyulursa diğer personel de talep edebilir mi, emsal teşkil eder mi, teşekkür ederim

Anlaşma ancak sözlü olursa işveren iş akdini kendi fesih ederse kıdem ödenebilir. Aksi halde Kevork'un da belirttiği gibi bu tazminat değil ÜCRET olur.

 

[keremcem]

Sn.kevork, sn.nguroy;
ilk mesajı tekrar inceleyecek olursanız,

İşten doğum nedeniyle ayrılmak isteyen bir işçi, kıdemini talep ediyor ve işveren kabul ediyor, işveren çıkış yapılarak kıdemi ödenecek

deniyor.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesine imkan tanıyacak şekilde çıkış yapılacaktan anlaşılan sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi ve ödenenin kıdem tazminatı olması demek değilmidir??? İşveren sözleşmeyi feshediyor- fesih nedeniyle ödeme yapılıyor, bu ödenen nasıl ücret olarak değerlendirilebilir?
İşçi ayrılıp kıdem tazminatı adıyla bir ödeme yapılsa haklısınız, o ödeme kıdem tazminatı değil, ücret olur ama soruya konu olay işverenin feshi ve kıdem tazminatı ödemesidir.
İlave bilgi olarak verdiğim, aynı işçi ara vermeden çalışmaya devam edip ileride tazminata hak kazanacak sebeple sözleşme feshi gerçekleşirse ve işçi işi yokuşa sürecek olursa , tazminatın ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanması kısmı ise, dediğim gibi avans olarak kabul edilir ve son hesaplanan miktardan düşülerek ödenmesi gerekir.

 

[nguroy]

Sevgili Kerem bende aynı şeyi söylüyorum. İşveren çıkarırsa, kıdem olur diyorum. Neden anlaşamadık.

 

[şeref aydemir]

1.İşten doğum nedeniyle ayrılmak isteyen bir işçi,
2.kıdemini talep ediyor ve işveren kabul ediyor,
3.işveren çıkış yapılarak kıdemi ödenecek,
4.bu işlem duyulursa diğer personel de talep edebilir mi, emsal teşkil eder mi,
teşekkür ederim

1.bu istek/talep kıdem tazminatına hak kazanma koşulu değildir,
2."1ci şık"gecerli,
3.şayet bir anlaşma durumu var ise(var görünüyor) 1 ve 2 ci şıklar dışındaki bu seçenek,ikale yani bozma dır ki,ikale sözleşmesi düzenlenerek,işciye kıdem tazminatının da ödeneceği hüküm altına alınırsa( ki alınabilir)bu takdirde yapılacak bu ödemenin kıdem tazminatı niteliğinde sayılıp sayılmayacağını bilmiyorum,
4.bu noktadan sonra yapılan işlem yani fesih nedeni "doğum nedeniyle ayrılma"olmayacağından,diğer işciler yönünden emsal teşkil etmez,
düşüncesindeyim.

 

[nisanda_sen]

aslında burada sorun işverenin istediği kişilere, kıdem tazminatı ödemesi istediğine ödememesi. bu tip durumlarla çok karşılaşılıyor, toplu paraya ihtiyacı olan işverene yakınsa kıdem olarak ödeme yapılıyor, belki uygulama sadece işverenle kıdemi alan işçi arasında gibi duruyor ancak çalışanlar arasında da farklı uygulama var, bu açıdan değerlendirebilir misiniz

 

[nguroy]

aslında burada sorun işverenin istediği kişilere, kıdem tazminatı ödemesi istediğine ödememesi. bu tip durumlarla çok karşılaşılıyor, toplu paraya ihtiyacı olan işverene yakınsa kıdem olarak ödeme yapılıyor, belki uygulama sadece işverenle kıdemi alan işçi arasında gibi duruyor ancak çalışanlar arasında da farklı uygulama var, bu açıdan değerlendirebilir misiniz

Görüşünüze katılıyorum. İşveren eğer elemandan memnun ise. Çıkış yapıp kıdemini ödüyor. Sonra tekrar işe alıyor.
Yok sorun varsa bu sefer istifaya zorlamak için baskı yapıyor.
Malesef çalışma hayatımızın gerçekliklerinden biri de bu.

 

[merkür2]

Hani bir laf vardır "minareyi kılıfına uydurmak" diye işv. canı istediği için kıdem t. ödemek için resmi işlemleri kendi işten çıkarıyor şeklinde yapması diğer çalışanların da emsal göstermesine yetmez. Diyelimki tazminat ödenmeyen biri dava açtı elinde diğer çalışanın aslında kendisinin işi bıraktığı fakat işv. anlaşarak işv. çıkışı olarak yapıldığına dair kanıtı olması gerekir.