Ara Dinlenme Süresi

[dahayeniyim]

merhaba, günlük 9 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme şeklinde 5 gün çalışan bir işyerinde personeller ara dinlenme süresinin yarım saate çekilerek iş bitiminin yarım saat öne alınmasını talep etmekte. yasal olarak yapılabilirliği hakkında yorumlarınızı alabilir miyim?

 

[smtzdmrr]

Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde düzenlenmiş olup, anılan hükümde ara dinlenme süresi günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. İlgili madde hükmü uyarınca ara dinlenmesi; günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakikadan, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde otuz dakikadan, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saatten az olamaz.

 

[dahayeniyim]

personellerin kendi talep ve onaylarını imzalı bir şekilde işverene ibraz ederek böyle bir şeyden faydalanmaları mümkün gözükmüyor anlaşılan.

Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde düzenlenmiş olup, anılan hükümde ara dinlenme süresi günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. İlgili madde hükmü uyarınca ara dinlenmesi; günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakikadan, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde otuz dakikadan, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saatten az olamaz.

 

[şeref aydemir]

personellerin kendi talep ve onaylarını imzalı bir şekilde işverene ibraz ederek böyle bir şeyden faydalanmaları mümkün gözükmüyor anlaşılan.

Kesin gözükmez.
Ara dinlenme süreleri zaten asgari sürerlerdir,nispi emredici hüküm olması nedeniyle arttırılabilir,kısaltılamaz, bu durum tarafların anlaşmasına bağlı değildir,ayrıca sözkonusu sürelerin azaltılması idari para cezasını gündeme getirebilir ve olası iş kazası meslek hastalıkları yönünden de işveren aleyhine sonuçlar doğurabilir.

 

[şeref aydemir]

+ fazla çalışma olgusu gündeme gelebilir

 

[Desert16]

merhaba, günlük 9 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme şeklinde 5 gün çalışan bir işyerinde personeller ara dinlenme süresinin yarım saate çekilerek iş bitiminin yarım saat öne alınmasını talep etmekte. yasal olarak yapılabilirliği hakkında yorumlarınızı alabilir miyim?

Merhaba,
yasal olarak sizi zor duruma sokabilecek bir istek. Asgari şartların altına imza atmayın derim.
İşçilerinizin her isteğini yapmayın yani

 

[LPG]

merhabalar

ben özel bir şerkette büroda de muhasebe sorumlusu olarak 29 yıldır çalışıyorum.çalışma saatlerimiz ise 08_00 ile 17_30 ve her gün işçilerin kullandığı yarım saatlik molaları biz kullanmıyoruz.büroda olduğumuzdan dolayı ve cumartesi günleride saat 13_00 de paydos.bizim haftalık çalışma saatimiz 45 saati geçiyor.buna istineden geriye dönük fazla çalıştırılmanın bedelini talep ettim.fakat gelen cevap iş kanununa ve mevzuata uygun olduğu yönünde.Bu durum da ne yapabilirim.Geriye dönük hakkımı alabilirmiyim yoksa sineye mi çekmeliyim.Eğer böyle bir hakkım var ise nereye nasıl müracat etmeliyim.saygılarımla,

 

[keremcem]

Hakkınız var mı anlayabilmek için,
gün içindeki yemek molası sürenizi de belirtirseniz faydası olacaktır.

 

[LPG]

Hakkınız var mı anlayabilmek için,
gün içindeki yemek molası sürenizi de belirtirseniz faydası olacaktır.

öğle arası yani yemek istirahati olarak 12_00 ile 13_00 (bir saat)

 

[keremcem]

öğle arası yani yemek istirahati olarak 12_00 ile 13_00 (bir saat)

08:00-17:30 arasında 1 saatlik ara dinlenme süresini düştüğünüzde günlük 8,5 saat çalışma ,
5x8,5 = 42.5 saat hafta içi ve ( 08:00-13:00 ise) 5 saat cumartesi çalışmanızla haftalık çalışma süreniz 47,5 saat yapıyor. Bunda yasaya uygun olmayan taraf olmamakla birlikte haftalık 2,5 saatlik fazla çalışmanızın da ücretinin ödenmesi iş kanununa göre ödenmesi gerekir.
Sözleşmenizde fazla çalışma sürelerine ait ücretlerin de aylık ücretin içinde olduğuna dair bir madde yoksa ödenmesi gerekir.
Ödenmesi için de o fazla süreleri ıspatlamanız gerekir öncelikle. Bu ıspatı da sizinle aynı ortamda çalışan kişilerin şahitliği ile ıspatlama şansınız var.
Ancak işçilik ücretlerinde zaman aşımı 5 yıl olduğundan , talebiniz en fazla talepte bulunduğunuz günden tam 5 yıl öncesi için olabilir.

 

[Day-Dream]

1. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 8 saat ve haftalık çalışma süresi 45 saattir.
2. İş Kanunu'nda belirtilen ara dinlenme süreleri şunlardır:
   • 4 saatten az çalışanlar için ara dinlenme süresi yoktur.
   • 4 saat ile 5,5 saat arasında çalışanlar için en az 15 dakika ara dinlenme süresi verilmelidir.
   • 5,5 saat ile 7,5 saat arasında çalışanlar için en az 30 dakika ara dinlenme süresi verilmelidir.
   • 7,5 saatten fazla çalışanlar için en az 1 saat ara dinlenme süresi verilmelidir.
3. İşçilerin ara dinlenme süresini 1 saatten yarım saate düşürüp, iş bitimini yarım saat öne almak istemeleri durumunda, İş Kanunu hükümlerine aykırı olacaktır. Çünkü 9 saat çalışan bir işçi için en az 1 saat ara dinlenme süresi verilmesi gerekmektedir.
4. İşçi ve işveren, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmayan bir düzenleme yapamazlar. Bu tür bir düzenleme, işçinin işverene dava açma hakkını doğurabilir ve işverenin idari para cezalarına tabi tutulmasına neden olabilir.

Sonuç olarak, işçilerin talep ettiği düzenleme İş Kanunu'na aykırıdır ve yasal olarak kabul edilemez. İşçi ve işveren, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun hareket etmelidir.