Asgari Geçim İndirimi İle İlgili Bir Soru.

Üyelik
25 Şub 2015
Mesajlar
2
Konum
Ankara
Selamlar,

Asıl işverene bağlı taşeron şirketinde (alt yüklenici) çalışan bir işçiyim.
Asıl firmam işveren paylarını ve AGI'yi de hesaplayarak bundan 3 ay öncesine kadar bordrolandığım şirkete yatırıyordu.
Bundan 6 ay önce agilerin ücrete dahil olarak yattığını farkettim ve durumu asıl yüklenici firmaya ilettim.
Firma bodromu düzenleyen firma ile görüştü. Onlar da maaşın içinde olduğunu söylediler.
Ama asıl işverenim kendisinin agi'yi ayrıca maaşlarımıza ek olarak ödediklerini bu yüzden bize ödenmesi gerektiğini bordrolandığım şirkete belirtti.
Bana da geriye dönük olarak da bir şekilde maduriyetimin düzeltileceğini ilettiler.
Ama firma bu ücreti yatırmamaya devam etti.
Bunun üzerine madem siz çalışana bu parayı yatırmamaya devam ediyorsunuz biz de o zaman artık size bu parayı ödemiyoruz çünkü yatırmıyorsunuz dedi.
Ve son 3 aydır artık asıl firma alt yükleniciye agi farklarını yatırmıyor.
Geri kalan tutarların da üstüne bir bardak soğuk su içtik.
İçtik diyorum çünkü belki 30 - 40 çalışan aynı durumda.
Zaten maaşlar sürekli gecikmeli olarak 15-20 gün arası yatırılıyor.

Kanuni olarak ne kadar yaptıkları doğrudur ben hakkımı nasıl ararım bilemiyorum.

Ama atıyorum benim adıma işveren payları dahil 4300 tl yatırıldıysa 5 yıldır artık 4200 tl yatırılıyor. Asıl yüklenici de artık ödemiyor ben niye onlara ödeyeyim diye yatırmıyor. Yani aslında yatırılmadığı için kesildiği ortada.

Belki yıllardır bir sürü çalışanın asıl işveren ödediği halde paraları gasp edilmiş. Bunu iyi niyet çerçevesinde artık halletmek mümkün değil.

Allah'a mı havale edelim SGK Alo 170 mi bildirelim.

Yada nedir ne yapmak doğrudur?

Saygılar
 
Maliye ödenmeyen AGİ nin, işciye ödenmesini sağlayabilir mi?,diğer taraftan özel bir durum yok ise alt işveren işcisinin, AGİ ni asıl işveren neden ödesin ki?
 
Maliye ödenmeyen AGİ nin, işciye ödenmesini sağlayabilir mi?,diğer taraftan özel bir durum yok ise alt işveren işcisinin, AGİ ni asıl işveren neden ödesin ki?

Aslında olay ödenmeyen 100 tl desek ayda 3 yıllık bir çalışan için Asıl firmanın ödediği fakat çalışana ödenmeyen 3600 TL. var. Ayrıca asıl işveren uluslararası bir şirket olabilir ve çalışanının tüm haklarının ödenmesini isteyebilir. Belki etiği böyledir. Ben çalışanımın haklarını alt yüklenici de de olsa veririm abicim der. Olamaz mı? Türkiye'de pek olmaz belki de. Uluslararası şirket belki 100 tl ye bakmıyordur.

2000 TL net maaşı var ben bununla netten anlaştım al kardeşim bu senin işveren payın senden isteyecekler kesecekler bu elemanın da agisi var şusu busu var al kardeşim yatır adamın eline agisi dahil net 2112 tl atıyorum geçsin istiyorum. bu da ilgili masraf tutarın al canım öde şimdi diycem ben alt işveren bana ne bana ne ben görmem agiyi yerim onu 2000 tl yatırırım mı diycek.

tabii bu durumda galiba maliye ye şikayet etmek en doğrusu.
 
Sanki çalışanı olduğunuz işvereninizle aranızdaki sözleşmede belirlenen agi dahil ücret şeklinde gibi görünüyor olay.
Çalıştığınız süre boyunca hiç bordo almadınız mı, orada belirtilmiştir mutlaka agi.
 
Sözleşme hiç bir şartta agi dahil yapılamaz. Çalışan evlenir agi değişir, boşanır değişir, çocuğu doğar değişir, çocuk olarak agi yaralanma sona erer değişir.
 
Sözleşme hiç bir şartta agi dahil yapılamaz. Çalışan evlenir agi değişir, boşanır değişir, çocuğu doğar değişir, çocuk olarak agi yaralanma sona erer değişir.
Katılmıyorum.
Ücretin asgari ücret üzerinde belirlendiği her rakam için agi dahil aylık ücret belirlenebilir sözleşmeyle
 
Agi dahil net 2.000 TL ile anlaşma oldu diyelim. Kişi işe başladığında bekar olduğu için 1950 TL asıl ücret 50 TL agi olsun. Üç ay sonra evlendiğinde agi 75 TL çıktığında yine 2.000 ödenir ise kişinin asıl ücreti 1925 TL'ye düşürülmüş olur. (Rakamlar örnek olsun diye rastgele verildi.) Buda dava konusu edildiğinde büyük ihtimal işçi lehine sonuçlanır.
 
80 veya 125tl agi tutarından aylık olarak çok daha yüksek rakamlara karşılık gelen fazla çalışma ücretlerinin ücretlerinin , sabit ücret içinde olabileceğini kabul etmekte olan yargının,
2000tl gibi bir ücretin AGİ dahil olarak belirlendiğinde aksine bir karar vereceğini hiç sanmıyorum.
 
Üst