Asgari Ücret Artışıyla Brüt Ücret Uygulamasına Geçiş

Üyelik
17 Ağu 2012
Mesajlar
23
Konum
İstanbul
Merhaba,
Asgari ücretin brüt 1647 TL, agi hariç 1177 TL olmasıyla birlikte, örneğin agi hariç net 1100 TL alan deneyimli personelin ücretini de arttırmak zorunda olduğumuz için, ücretini brüt ücret olarak düzenlemek sakınca yaratır mı?
Sözleşmesinin net ücret üzerinden yapılmış olması nedeniyle nasıl bir yol izlemek uygun olur?
Personelin rızasını gösteren bir yazı almak gerekir mi?
Konuyla ilgili bilgi için yardımlarınızı rica ederim.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,216
Konum
Manisa
Çalışan ile anlaşırsanız; ilk sözleşmeye ek tadil sözleşmesi yapmanız ve karşılıklı imzalamanız gerekir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Merhaba,
Asgari ücretin brüt 1647 TL, agi hariç 1177 TL olmasıyla birlikte, örneğin agi hariç net 1100 TL alan deneyimli personelin ücretini de arttırmak zorunda olduğumuz için, ücretini brüt ücret olarak düzenlemek sakınca yaratır mı?
Sözleşmesinin net ücret üzerinden yapılmış olması nedeniyle nasıl bir yol izlemek uygun olur?
Personelin rızasını gösteren bir yazı almak gerekir mi?
Konuyla ilgili bilgi için yardımlarınızı rica ederim.
Çalışan ile anlaşırsanız; ilk sözleşmeye ek tadil sözleşmesi yapmanız ve karşılıklı imzalamanız gerekir.
Buna rağmen,
ileride olabilecek bir ihtilaf durumunda dava ile karşılaşırsanız,
çalışmaya devam ederken, çalışan aleyhine etkiler yaratan bu sözleşmenin geçersiz kabul edilme ihtimalini göz ardı etmeyin derim.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Malum bu konuyu daha önce detaylı olarak paylaştık,orada da bu uygulamanın ilerisi açısından işci aleyhine olabileceği sonucuna varılmıştı(ki doğrudur)bu durumda işverenin kendisini sağlama alabilmesi imkansız demeyim ama çok güç(şahsen)uygulanmasını tavsiye de etmem,yıllar sonra işverenin karşısına çıkabilecek bir durum bu.
 
Üyelik
17 Ağu 2012
Mesajlar
23
Konum
İstanbul
Şeref Bey, Merkür2, Keremcem Bey,
Teşekkür ederim.
Personelin bu değişikliği kabul etmeme hakkı olmasını göz önünde bulundurarak, çalışma koşullarında esaslı değişiklik gerekçesi ile iş akdini fesih edebilir ve işveren de kıdem tazminatını öder.
Asgari ücret artışı ile bu gibi düzenlemeler gündeme gelecek sanırım.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Öncelikle bu durum "çalışma koşullarında esaslı değişiklik"tir, işveren bu değişikliği doğrudan tek taraflı olarak uygulamamalı,yapılması gereken M.22 doğrultusunda yazılı işlem başlatmak ve sonuçlandırmak.
1.Bu tür olaylarda genelde fesih işveren tarafından yapılır
(çünkü işveren sonuçlarına katlanırım diyerek kendince uygun sebeblerle bu değişikliği yapmak istiyor,kabul edilsin veya edilmesin)
2.işci tarafından da M.24/II (-e bendi ve f bendin son cümlesi) gereği fesih yapılamaz değil,
Her iki durumda da tabidir ki k.tazminatı ödenecektir.
 
Son düzenleme:

bulent249

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
3,844
Konum
ADANA
Net ücreti 1100 TL + AGİ olan çalışanın, yeni asgari ücretle birlikte eline daha yüksek ücret geçeceğinden, brüt ücrete geçilmesinden dolayı hak kaybı olmayacaktır. Bu nedenle çalışan tarafından fesih sebebi olamaz diye düşünüyorum.
 
Üyelik
17 Ağu 2012
Mesajlar
23
Konum
İstanbul
Eğer brüt ücret uygulamasına geçiş söz konusu olmasaydı, kişinin sözleşmesi net üzerinden yapıldığı için ücretini, asgari ücretin AGİ hariç neti 1177 TL olarak düzenlemek gerekirdi diye düşünüyorum. Çünkü 10. ay itibariyle brütü 1647 TL belirlenen asgari ücretlilerin maaşında 70 TL kesinti olacak.
Hak kaybı burada ortaya çıkabilir.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Net ücreti 1100 TL + AGİ olan çalışanın, yeni asgari ücretle birlikte eline daha yüksek ücret geçeceğinden, brüt ücrete geçilmesinden dolayı hak kaybı olmayacaktır. Bu nedenle çalışan tarafından fesih sebebi olamaz diye düşünüyorum.
Olayımız asgari ücretten daha fazla ücret alanlara ilişkin,
asgari ücret alanlar açısından sözleşmede işcinin ücreti;
a-"aylık net asgari ücret"
b-"aylık brüt asgari ücret"
denilmiş olmasının,işci aleyhine farklı sonuçları olabilir mi?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Net ücret uygulamasından brüt ücret uygulamasına geçişin işci aleyhine olabileceği ve işci aleyhine olmaması için nelerin yapılması gerektiğini düşünüyoruz(şahsen ben düşünüyorum) peki brüt ücret uygulamasına geçtikten sonra,bu uygulama süreci veya sonucunda, işveren lehine/işverenin karına bir durum sözkonusu mudur?(Eğer sözkonusu ise bu durumun borçlar Kanunu M.407 son fıkrasına göre de yorumlanması gerekir.)
 
Üst