Sn.keremcem
Kafama takılan şu:
haftalık 45 saatlik çalışma, haftada 5 gün çalışarakta yapılabilir. 1 ayı ortalama 30 gün düşünürsek 30/7=4,29 hafta yapar.
4,29 x 45=193 saat bulunuyor.
63.maddede "Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saatdir.Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır" ibaresinden bunu anlıyorum.
Kusura bakmayın ama ,Elmayla Ispanağı karıştırıyorsunuz
Neden?
Aylık ücretle çalışıyorsunuz, yani hafta tatili ücretleri dahil 30 günlük veya 31 günlük veya 28 günlük çalışma için aynı ücreti alıyorsunuz.
Yani günlük ücretiniz= aldığınız aylık ücret / 30 gün dür.
aylık ücretiniz / 4,23 hafta değil, yada 1 ay 4 haftadır , haftada 45 saat çalışma vardır, o zaman günlük ücretiniz= aylık ücretiniz / (4 hafta x45saat) DEĞİL.
Burası işin ıspanak kısmı.
Elma kısmına gelirsek;
İş kanununa göre, haftalık yasal çalışma süresini ( yada sözleşmelerle belirlenmiş daha kısa olabilen çalışma süresini) haftanın belirlenmiş olan çalışma günlerinde tamamlayan her çalışan 1 GÜNLÜK ÜCRETLİ HAFTA TATİLİNE HAK KAZANIR. ( yani aldığınız ücret içinde hafta tatili ücretleri de vardır)
1 günlük hafta tatili olduğuna göre geriye kalan 6 gün = kabul edilen çalışma gün sayısıdır. Yani 45 saat / 6 gün =7,5 saat günlük yasal çalışma süresi demektir.
Hftada 6 gün değil de 5 gün çalışılıyorsa, 45/5 = 9 saat günlük çalışma gerekir.
Yani 4 hafta veya 3,98 hafta yada 4,45 hafta çalışmıyorsunuz, 1 TAM AY ÇALIŞIYORSUNUZ.
Aylık ücret = 1 tam aylık çalışma +hafta tatili süreleridir. o da günlük 7,5 saat üzerinden 30 gün için = 30x 7,5 saat= 225 saatlik çalışma +çalışmış gibi ücreti ödenen hafta tatilleri nin ücretini kapsar.
Türkiye cumhuriyetinde asgari ücretle veya üzerinde bir ücretle , sözleşmeyle belirlenmiş özel bir çalışma süresi olmayan her çalışan aylık 225 saat için aylık ücret alır.
193 saat için veya 225 saat için değil.