Asgari Ücretten Az SGK'lı Çalışmak

Üyelik
29 Ocak 2022
Mesajlar
6
Konum
Türkiye
Merhaba hocalarım, ben aralık ayında bir işe girdim. Yaklaşık 15 gün sonra sigorta girişim yapıldı. Ancak haftalık olarak hesaba ödeme yapıyormuş yani 700 tl gibi bir ücretti 2.800 lira üzerinden. Dün de konuştuğumuzda 3500 tl gibi mebla ile 6-7 ay maaş verebileceğini söyledi. Ne tür haklarım var neler yapmalıyım. Haftalık olarak hesaba atması yasal mı? Veya 30 gün sgk gösterip asgari ücretin altında 6-7 ay çalıştırabilir mi?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
9,134
Konum
İstanbul
Merhaba
Yasamıza göre "ücret en geç ayda bir ödenir" der ve ayrıca bu sürenin iş sözleşmesiyle bir haftaya kadar indirilebieceği belirtilir.Bu açıdan bakarsanız, iş sözleşmesinde belirtilmişse ücreti haftalık almanızın herhangi bir sakıncası yok ve haftalık ödenecek ücretler toplamı,aylık ücretin altında olamaz.
Fakat diğer bahsettikleriniz mümkün değil.Kısmi veya part time çalışma dışında tam ay sigortalı çalışıp asgari ücretin altında ücret alamazsınız,yasak.Piyasada maalesef örnekleri çok ama doğru değil tabiki.Asgari ücretin altında değil 6-7 ay, 1 ay bile çalıştırılamazsınız,yasak. Haklarınız: 1- işi kabul etmemek 2- şikayette bulunmak.
 

K.Ozan

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Tem 2017
Mesajlar
143
Konum
istanbul
E devletten tarafınıza yatırılan primleri kontrol edin. 30 gün çalıştıysanız işveren 5.004,00 Brütten aşağı gösteremez (istese bile gösteremez sistem izin vermez), bu tutarın neti olarak 4.253,00 TL ödemek zorunda.

Zaten 30 gün SGK lı gösterdiği zaman bu tutarı ödemezse yasalar tamamen sizin yanınızda, her türlü alırsınız paranızı. Eksik gün gösterip göstermediğini de mutlaka kontrol edin. Eksik gün gösterip maaşınızı 3.500 e denk getirebilir, bu durumda da siz haklı olursunuz ki ortada kısmi istihdam sözleşmesi de yok.
 
Üyelik
29 Ocak 2022
Mesajlar
6
Konum
Türkiye
Merhaba
Yasamıza göre "ücret en geç ayda bir ödenir" der ve ayrıca bu sürenin iş sözleşmesiyle bir haftaya kadar indirilebieceği belirtilir.Bu açıdan bakarsanız, iş sözleşmesinde belirtilmişse ücreti haftalık almanızın herhangi bir sakıncası yok ve haftalık ödenecek ücretler toplamı,aylık ücretin altında olamaz.
Fakat diğer bahsettikleriniz mümkün değil.Kısmi veya part time çalışma dışında tam ay sigortalı çalışıp asgari ücretin altında ücret alamazsınız,yasak.Piyasada maalesef örnekleri çok ama doğru değil tabiki.Asgari ücretin altında değil 6-7 ay, 1 ay bile çalıştırılamazsınız,yasak. Haklarınız: 1- işi kabul etmemek 2- şikayette bulunmak.

E devletten tarafınıza yatırılan primleri kontrol edin. 30 gün çalıştıysanız işveren 5.004,00 Brütten aşağı gösteremez (istese bile gösteremez sistem izin vermez), bu tutarın neti olarak 4.253,00 TL ödemek zorunda.

Zaten 30 gün SGK lı gösterdiği zaman bu tutarı ödemezse yasalar tamamen sizin yanınızda, her türlü alırsınız paranızı. Eksik gün gösterip göstermediğini de mutlaka kontrol edin. Eksik gün gösterip maaşınızı 3.500 e denk getirebilir, bu durumda da siz haklı olursunuz ki ortada kısmi istihdam sözleşmesi de yok.
Sağolun hocam. Bugün tekrar konuştuk patronla. Sgk yı 30 gün asgari ücret gösteriyor ve yatırıyor onu muhasebe evraklarında görebiliyorum. Sadece asgari ücreti bulamıyor maaş. O 6 aylık süreçte 4.000 tl vermeyi teklif etti.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
9,134
Konum
İstanbul
Biz,ancak bu durumun yasallığıyla ilgili yorumda bulunabiliriz.Başka bir yorum yapmak bizim haddimizi aşar.
 
Üst