Bir arkadaşım bana şöyle bir soru yöneltti. Doğru yanlış bir cevap vermeye çalıştım ama bu işte tecrübeli üyelere de sormak isterim. Konu şöyle:
Arkadaşım bir şirkette net 800 ytl maaş ile çalışıyor. Ancak ssk primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyormuş.
Aldığı maaşın belgesi olarak maaş makbuzları muhasebedeymiş.(bu kendisinin söylemi)
Kendisi bu şirkette 3 yıldır çalışıyor.
Sorduğu şey şu:
Sskya şikayet etsem tazmiant alabilir miyim? (Ben buna herhangi bir tazminat söz konusu değil/alamazsın ama ssk şirkete eksik yatan primleri tamamlattırıp para cezası keser diye cevap verdim.)
Bir de böyle bir durumda işçinin nasıl davranması gerekir? İşverenle mi anlaşmalı yoksa şikayet mi etmeli? Hangisi işçinin lehine olur?
Arkadaşım bir şirkette net 800 ytl maaş ile çalışıyor. Ancak ssk primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyormuş.
Aldığı maaşın belgesi olarak maaş makbuzları muhasebedeymiş.(bu kendisinin söylemi)
Kendisi bu şirkette 3 yıldır çalışıyor.
Sorduğu şey şu:
Sskya şikayet etsem tazmiant alabilir miyim? (Ben buna herhangi bir tazminat söz konusu değil/alamazsın ama ssk şirkete eksik yatan primleri tamamlattırıp para cezası keser diye cevap verdim.)
Bir de böyle bir durumda işçinin nasıl davranması gerekir? İşverenle mi anlaşmalı yoksa şikayet mi etmeli? Hangisi işçinin lehine olur?