zirve

Askerlik Nedeniyle Ayrılma

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
[FONT=&quot]Merhaba,

[/FONT]

[FONT=&quot]iki yıllık bir çalışan askerlik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. Ancak aynı iş yerinde tekrar çalışmak için tazminat alacaklarını almadan gitmek istiyor. Bu durumda işveren bu kişinin çıkışını nasıl yapmalı, hangi maddeye istinaden yapmalı? Bu çalışan askerlik dönüşü çalışmaktan vazgeçip tazminatını istemesi durumunda ödeme nasıl yapılacaktır? İş başı yapıp belli bir süre çalıştıktan sonra tekrar kıdem tazminatını hakedecek şekilde işten ayrılması durumunda kıdem başlangıcı askerden öncesi mi olur?[/FONT]
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,790
Konum
ankara
Merhaba,


a-iki yıllık bir çalışan askerlik nedeniyle işten ayrılmak istiyor.
b-Ancak aynı iş yerinde tekrar çalışmak için tazminat alacaklarını almadan gitmek istiyor.
c-Bu durumda işveren bu kişinin çıkışını nasıl yapmalı, hangi maddeye istinaden yapmalı?
d-Bu çalışan askerlik dönüşü çalışmaktan vazgeçip tazminatını istemesi durumunda ödeme nasıl yapılacaktır?
e-İş başı yapıp belli bir süre çalıştıktan sonra tekrar kıdem tazminatını hakedecek şekilde işten ayrılması durumunda kıdem başlangıcı askerden öncesi mi olur?
a-olabilir
b-işverende uygun görürse olabilir
c-4857/M.31,işten çıkış nedeni kod.12 ile çıkış verilir
d-askere giderken nasıl yapılacaktı ise yine öyle yapılacak
e-kıdem tazminatı ödenmeyen işci, askerlik dönüşü çalışmaya başlar ise kıdem tazminatına esas süre başlangıcı, askerlik öncesi ilk işbaşı yaptığı tarih olacak,kıdem/hizmet süresi ise askerlik öncesi ve sonraki sürelerin toplamı,kıdem tazminatına esas ücret ise son ücreti olacaktır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,858
Konum
izmir
Askerlik nedeniyle cikis islemi yapilacaksa tazminati almis veya almamis olmasinin yasal olarak bir avantaji/dezavantaji olmayacak. Cikis yapildigi tarih itibariyle kidem tazminati icin 10yil, diger ucretler icin 5 yil zamanasimi baslamis olacak.
Terhis tarihine kadar aski sozlesmesi yapabilirsiniz.
 
Üyelik
9 Ağu 2016
Mesajlar
15
Konum
izmir
En mantıklısı, askere gidene kadar ki süre kadar kıdem tazminatı ödenmeli, askerden geldikten sonra, iki tarafta anlaşıyorsa tekrardan işe giriş olmalı.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,790
Konum
ankara
Taraflar birbirinden memnunlar(özellikle işveren nitelikli işcisini kaçırmak istemiyor) ise askerlik öncesi anlaşmaları da uygun olur.
 
Üst