Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

[metin787]

meraba ben 01/02/2011 tarihinde işe girmiş olup 30/11/2011 de askerlik nedeniyle işten cıktım yaptıgım arastırma neticesinde tazminat hakkı doguyor ama ben kıdem tazminatı mı alacam yoksa ihbar tazminatımı alacam bilmiyorum müdürler bana tazminatı verecez diyorlar ama bugun yarın deken ardan 5 ay geçti ve bi sonuç yok yardımcı olursanız sevinirim neler yapmam gerekir nereye nasıl şekilde basvuracam bi bilgim yok

 

[AYSE]

Ynt: ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN CIKTIM

Askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Sadece kıdem vardır. Ancak siz 1 yılınızı doldurmadığınızdan Kıdem tazminatı da söz konusu değil.

 

[teknogs]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Askere gidecem deyip ayrılmışsınız ama aradan 5 ay geçmiş askerde misin yoksa halen bekliyor musun_??
Eğer gittiysen 1 sene dolmadığı için alamazsan, gitmediysen de askerlik kağıdın gelmeden erken çıktığın için alamazsın..

 

[rakish]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Askere gidecem deyip ayrılmışsınız ama aradan 5 ay geçmiş askerde misin yoksa halen bekliyor musun_??
Eğer gittiysen 1 sene dolmadığı için alamazsan, gitmediysen de askerlik kağıdın gelmeden erken çıktığın için alamazsın..

erken çıktığın için alamazsın ifadesi ile 1 yılı doldurduğu halde askerlik kağıdı ( sülüs ) gelmeden işten ayrılması durumunda tazminat alınamaz anlamına mı geliyor ?

 

[teknogs]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

1 yılı doldurunca tazminat alabiliyor ama sülüsü gelmeden işten ayrılırsa istifa etmiş gibi oluyor ve bu yüzden tazminat alamaz.. Askere gideceğine dair elinde bir belgenin olması gerek.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

meraba ben 01/02/2011 tarihinde işe girmiş olup 30/11/2011 de askerlik nedeniyle işten cıktım yaptıgım arastırma neticesinde tazminat hakkı doguyor ama ben kıdem tazminatı mı alacam yoksa ihbar tazminatımı alacam bilmiyorum müdürler bana tazminatı verecez diyorlar ama bugun yarın deken ardan 5 ay geçti ve bi sonuç yok yardımcı olursanız sevinirim neler yapmam gerekir nereye nasıl şekilde basvuracam bi bilgim yok

Askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Sadece kıdem vardır. Ancak siz 1 yılınızı doldurmadığınızdan Kıdem tazminatı da söz konusu değil.

Evet
Şayet hizmet süresi 1 yıl ve üzeri olmuş olsa idi,ayrılırken zamanında belgelerini işverene ibraz edememiş olsa da ,askerlik vazifesinden sonra ibraz ederek yine tazminatını alabilecekti.

 

[rakish]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Arkadaşlar

Bu kişi 1 yılını doldurmuş olsun ve sülüsünün gelmesine 3 ay kadar bir süre olsun. Askerlik sebebi ile istifasını verdiğinde askerlik sebebi ile çıkış yapılabilir diye biliyorum ?

Yargıtayın askerlik sebebi ile tazminatını alarak çıkışı 6 ay öncesine kadar kabul ettiğini okumuştum. Bilgisi olan var mı?

 

[nguroy]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Evet ama burda en önemli husus. Yazılan dilekçede yapılan telep "Askerlik görevi" ibaresinin mutlaka belirtilmesidir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Arkadaşlar

Bu kişi 1 yılını doldurmuş olsun ve sülüsünün gelmesine 3 ay kadar bir süre olsun. Askerlik sebebi ile istifasını verdiğinde askerlik sebebi ile çıkış yapılabilir diye biliyorum ?

Yargıtayın askerlik sebebi ile tazminatını alarak çıkışı 6 ay öncesine kadar kabul ettiğini okumuştum. Bilgisi olan var mı?

Evet (5 veya 5.5 ay biliyorum),askere gidene kadar da bir işyerinde çalışmamış olması halinde , askere giderken de sülüsünüzü işverene ibraz etmeniz halinde,hem tazminatını alabilecek, hemde şartları oluşmuş ise iş kurumuna da dilekçe vererek işsizlik ödeneğinden,askerlik sonrası yararlanabilecek,
Ayrıca Sn.Nguroy un belirttiği üzre beyan önemli.

 

[keremcem]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Arkadaşlar

Bu kişi 1 yılını doldurmuş olsun ve sülüsünün gelmesine 3 ay kadar bir süre olsun. Askerlik sebebi ile istifasını verdiğinde askerlik sebebi ile çıkış yapılabilir diye biliyorum ?

Yargıtayın askerlik sebebi ile tazminatını alarak çıkışı 6 ay öncesine kadar kabul ettiğini okumuştum. Bilgisi olan var mı?

O yönde kararları var yargıtayın, ancak her durumda geçerli olamayacaktır haliyle.
http://www.alomaliye.com/eylul_06/huseyin_firat_askere.htm linkteki makaleyi incelerseniz faydası olacaktır.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Çıktım

Sözkonusu makaleyi inceledim,konun bu bağlamda;
1-Askerlik hizmetinin, kısa,uzun dönem,er vaya yedek subay ve bedelli askerlik yönünden önemli olmadığı,
2-Tabidir ki askerlik öncesi, esasında bu şekilde işyerinden ayrılmazdan önce 1 yııllık hizmet süresinin tamamlanmış olması gerektiği,
3-İşyerinden ayrıldıktan sonra askere gideceği,gittiği tarihe kadar, aradaki sürenin 1,2,3,4,5, hatta 5,5 ay olabileceği,
4-Bu konuda(yazarın ifadesiyle) bildirim öneline gerek olmadığı (Yarg.9.hd.12.11.1997 T.14623 E./18913 K.)
Ancak sn.Yazar ın bu noktada haklı,geçerli düşüncesi,yani işci 5 ay önce işten bir gün sonra hemen ayrılacak,işveren olaki bu sebeble zor durumda kalabilir,tabiki mümkün,AMA bahsekonu içtihat ile "gerek"olmadığına hükmedilmiş,bu noktanın çoook önemli olduğu açık,bu takdirde iş sözleşmesine "bildirim"süresi koyar isek bağlayıcılığı olabilirmi diye ,düşünmemek elde değil!...(illaki 4,6,8 hafta olsun demiyorum 2,3,4 hafta gibi,ihtilaf doğmazsa,doğmuyorsa zaten sorun yok)
Ayrıca,işcinin askere gitmeden makul süre önce,bu sebeble işyerinden ayrılacağını işverenine bildirmesi,beyan etmesi karşısında,işcinin askerlik ödevine ilişkin belgeyi işverene ibraz etmeden kıdem tazminatının ödenmesinin beklenmiyeceği,(belki gitmedi,yada 6,7,8 ay sonra gitmiş olabilir) askere gitmiş ancak ibraz etmemişse yine beklenmiyeceği(ilk beyanı sonrası makul süre içinde askere gitmiş,fakat belge olarak sülüsünü işverene vermemiş ise)bu defa askerlik dönüşünde ibraz etmek suretiyle tazminatını alabileceğini düşünüyoum.