zirve

Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Ve Tazminat?

Üyelik
30 Tem 2021
Mesajlar
1
Konum
İstanbul
Merhaba herkese,

Yaklaşık 2 yıldır özel sektörde bir şirkette çalışmaktayım. Ağustos celbinde askere gideceğim fakat ne yazık ki 3. gruba dahil olmuşum. Yani 15 Eylül'de birliğime katılacağım.

Mayıs ayında işverenime Ağustos'ta askere gideceğimi sözlü olarak belirttim. O tarihten itibaren bana karşı davranışlarında değişiklikler baş göstermeye başladı. Yüksek ihtimalle tazminatımı vermemek için kendi isteğimle işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyor. Benim aylardır bu davranışlara, tabiri caizse ''mobbing''e pek dayanacak durumum kalmadı. Hali hazırda askere gitmeme 40-45 gün gibi bir süre var. En azından 25-30 gün kala işten ayrılıp, gitmeden biraz kafamı toplamak ve askerlik hazırlığı yapmak istiyorum. Fakat işveren bu duruma pek sıcak bakmıyor. ''Sülüs belgesi'' denen sevk belgesi olmadan işten ayrılıp tazminatımı alamıyorum. Bu belge de bildiğim kadarıyla birliğe teslim olmadan birkaç gün önce çıkıyor. Yani neredeyse mesaiden çıkıp, ertesi gün askere gideceğim. :)

Şimdi merak ettiğim soru şu; Ben patronla yakın zamanda konuşup talebimi dile getireceğim. Fakat kendisi muhtemelen kabul etmeyecek. Bu durumda yapabileceklerim nelerdir?

Askerlik sebebiyle işten ayrılacağıma dair dilekçe verip bir daha işe gitmesem, sülüs belgesi çıktığında bunu kendilerine iletip tazminatımı talep edebilir miyim?
Herhangi bir hukuksal sorunla karşılaşır mıyım?
Pek mümkün mü bilmiyorum ama sülüs belgesi olmadan tazminatımı alma şansım var mı?

Biraz uzun oldu ama yardımınıza, tavsiyelerinize ve fikirlerinize ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,887
Konum
izmir
Sevk belgeniz olmadan tazminat alma şansınız ( işveren insiyatif kullanmazsa) yok.
Dediğiniz şekilde sevk tarihi gelmeden önce de zorunlu askerlik göreviniz nedeniyle makul bir süre önceden sözleşmenizi feshedip sevk belgenizi aldığınızda da tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Nasıl yaparsınız?Artık işe gitmemek istediğiniz tarihte noter kanalıyla askerlik göreviniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, sevk belgenizi aldığınızda kıdem tazminatı ödemesi için bir örneğini ileteceğinizi ihtar göndererek bildirp o tarihten itibaren artık işe gitmemeye başlayabilirsiniz. Bu yol geçerlidir, işveren kıdem tazminatınızı ödemeye yanaşmazsa, doğal olarak kıdem tazminatı alacağınız için yasal yolları izleyip dava açarak alabilirsiniz.
 
Üyelik
17 Haz 2014
Mesajlar
13
Konum
izmir
Merhaba herkese,

Yaklaşık 2 yıldır özel sektörde bir şirkette çalışmaktayım. Ağustos celbinde askere gideceğim fakat ne yazık ki 3. gruba dahil olmuşum. Yani 15 Eylül'de birliğime katılacağım.

Mayıs ayında işverenime Ağustos'ta askere gideceğimi sözlü olarak belirttim. O tarihten itibaren bana karşı davranışlarında değişiklikler baş göstermeye başladı. Yüksek ihtimalle tazminatımı vermemek için kendi isteğimle işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyor. Benim aylardır bu davranışlara, tabiri caizse ''mobbing''e pek dayanacak durumum kalmadı. Hali hazırda askere gitmeme 40-45 gün gibi bir süre var. En azından 25-30 gün kala işten ayrılıp, gitmeden biraz kafamı toplamak ve askerlik hazırlığı yapmak istiyorum. Fakat işveren bu duruma pek sıcak bakmıyor. ''Sülüs belgesi'' denen sevk belgesi olmadan işten ayrılıp tazminatımı alamıyorum. Bu belge de bildiğim kadarıyla birliğe teslim olmadan birkaç gün önce çıkıyor. Yani neredeyse mesaiden çıkıp, ertesi gün askere gideceğim. :)

Şimdi merak ettiğim soru şu; Ben patronla yakın zamanda konuşup talebimi dile getireceğim. Fakat kendisi muhtemelen kabul etmeyecek. Bu durumda yapabileceklerim nelerdir?

Askerlik sebebiyle işten ayrılacağıma dair dilekçe verip bir daha işe gitmesem, sülüs belgesi çıktığında bunu kendilerine iletip tazminatımı talep edebilir miyim?
Herhangi bir hukuksal sorunla karşılaşır mıyım?
Pek mümkün mü bilmiyorum ama sülüs belgesi olmadan tazminatımı alma şansım var mı?

Biraz uzun oldu ama yardımınıza, tavsiyelerinize ve fikirlerinize ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.
Yıllık izniniz kullanın. İzin bitisinizi askerlik sülüs gününe denk getirin.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,820
Konum
ankara
Olayımıza istinaden,
işveren işcinin izin isteği tarihine bağlı olmadığından, yüksek ihtimal işcinin y. izne ayrılmasını işveren uygun görmeyebilir,(tabiki görürse olur) uygun olan sn.keremcem beyin belirttiği noktaları dikkate almak.
 

Benzer konular

Üst