Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma

[erknalbyrk]

Merhaba arkadaşlar,

Şubat 2017 de askerim kısmetse. Şirketle görüştüm ve sülüse gerek olmadığını , askerlik başvuru belgeni göstermen yeterli dediler tazminat için. Ben de 31/12/2016 için askerlik nedenini belirterek istifamı yazdım. Sorum şu;
1) 1 ay önceden işten ayrılmış olmam makul bir süremidir?
2) İşyerinin kıdem tazminatımda problem çıkartma gibi bir hakkı var mıdır ?
3) Sülüsü alana kadar tazminatımı bekletme hakkı var mıdır ?
4) Ayrıca verdiğim istifa dilekçesini ispat etmemi isteyip hayır biz dilekçe almadık 3 gün işe gelmedin tazminatsız feshediyoruz sözleşmeni diyebilirler mi ?

Teşekkürler

 

[şeref aydemir]

-Sorum şu;
a-1 ay önceden işten ayrılmış olmam makul bir süremidir?..........................................evet
b-İşyerinin kıdem tazminatımda problem çıkartma gibi bir hakkı var mıdır ?................. siz hak kazanıyorsunuz,problem çıkmaz/çıkartılmamalı
c-Sülüsü alana kadar tazminatımı bekletme hakkı var mıdır ?......................................evet

Eğer dediğiniz gibi ise işverenliğiniz tarafından sorun çıkarılacağını sanmıyorum,iyi niyetinizi muhafaza ediniz.
Şimdiden hayırlı tezkereler dileriz ,güle güle gidiniz....
Hayırlı geceler kardeşim,Allah rahatlık versin.
(ödemezlerse yargı yolu açık,askerlik için ayrılıyor olduğunuzu dilekçenizde belirttiniz ve ispat açısından ibraz edilecek gerekli belgeleriniz de var,merak etmeyin yine alırsınız ama para şimdi lazım olur size,biraz da bu nedenle böyle düşünüyor olmalısınız,haklısınız)

 

[kvncs]

İşe giriş tarihinize göre işvereninize işten askerlik sebebi ile ayrılacağınızı yazılı olarak ihbar ediniz. Daha sonra ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayın.

Kıdem tazminatınızı işten çıkışınız yapıldığı gün peşin alabilirsiniz fakat işverenle anlaşma halinde bu süre taksitlere bölünüp uzayabiliyor. Yani sizle işveren arasında.

Son sorunuza gelince arkadaşımın dediği gibi yargı yolu açık. Öyle biz almadık vs gibi şeyler kolay değil. Sonuçta şahitler var. İş mahkemesine bir dava açarsınız, o zaman görürler dilekçeyi alıp almadıklarını.

Hayırlı tezkereler.

 

[şeref aydemir]

Askerlik,emeklilik,evlilik gibi nedenler ile sözleşmenin feshi durumunda, her iki taraf için ihbar tazminatı doğmaz.

 

[erknalbyrk]

İşe giriş tarihinize göre işvereninize işten askerlik sebebi ile ayrılacağınızı yazılı olarak ihbar ediniz. Daha sonra ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayın.

Kıdem tazminatınızı işten çıkışınız yapıldığı gün peşin alabilirsiniz fakat işverenle anlaşma halinde bu süre taksitlere bölünüp uzayabiliyor. Yani sizle işveren arasında.

Son sorunuza gelince arkadaşımın dediği gibi yargı yolu açık. Öyle biz almadık vs gibi şeyler kolay değil. Sonuçta şahitler var. İş mahkemesine bir dava açarsınız, o zaman görürler dilekçeyi alıp almadıklarını.

Hayırlı tezkereler.

''görürler dilekçeyi alıp almadıklarını '' Cevabınız çok net oldu teşekkür ederim

 

[erknalbyrk]

Cevabınız için teşekkür ederşm Şeref Bey. Sizce işten ayrılırken askerlik sebebiyle dilekçe verdiğime dair işyerinden bir yazı istemelimiyim? Ya da ne gibi önlemler alabilirim ?

 

[erknalbyrk]

Cevaplarınız için teşekkür ederim. Sizce işten ayrılırken askerlik sebebiyle dilekçe verdiğime dair işyerinden bir yazı istemelimiyim? Ya da ne gibi önlemler alabilirim.

 

[şeref aydemir]

-askerlik nedeniyle sözleşmenizi zaten feshettiniz
-"askerlik başvuru belgeni göstermen yeterli"derken bu ne belgesi bilmiyorum ama "askerlik durum belgesi"ise sorun yok,hatta bu durum belgesini iadei tahhütlü olarak işvenlik adresine gönderebilirsiniz,gönderirken de önceden verdiğiniz dilekçeye atıfta bulunabilirsiniz ki,daha önceden dilekçenizi işverenliğe vermiş olduğunuzu ortaya koymuş olursunuz.

 

[erknalbyrk]

-askerlik nedeniyle sözleşmenizi zaten feshettiniz
-"askerlik başvuru belgeni göstermen yeterli"derken bu ne belgesi bilmiyorum ama "askerlik durum belgesi"ise sorun yok,hatta bu durum belgesini iadei tahhütlü olarak işvenlik adresine gönderebilirsiniz,gönderirken de önceden verdiğiniz dilekçeye atıfta bulunabilirsiniz ki,daha önceden dilekçenizi işverenliğe vermiş olduğunuzu ortaya koymuş olursunuz.

Askerlik şubesinden ilk başvurunuzda verilen belge yani askerlik durum belgesi evet.
İadei taahhütlü göndermek istedim ama güven açısından ahlaki açıdan uygun olurmu acaba demektende kendimi alı koyamadım.

 

[şeref aydemir]

Haklısınız.
Tereddünüz var ise yinede dediğim şekilde gönderebilirsiniz.