turkcell

Askerlik Tecil Süresi Dolan Kadrolu Personel Hk.

Üyelik
13 Tem 2011
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL
Herkese merhabalar,

1,5 yıl önce işe almış olduğumuz 26 yaşındaki bir çalışanımızın 31.12.2016 tarihi itibarıyla askerlik tecil süresi bitiyor. (işe girerken vermiş olduğu tecil belgesinde öğrencilik hali ve bu tarih yazıyor) Bakaya vs. gibi durumlarla uğraşmak istemiyoruz. Bu nedenle; belirttiğim tarih itibarıyla ya tecilini yenileyip tecil belgesini getirmesini, ya da sülüsünü getirip, karşılığında kıdem tazminatını ödeyeceğimizi bildirmek gibi bir düşüncemiz var.
Bunların haricinde atladığımız/unuttuğumuz bir detay var mıdır acaba ? Ya da kişi evrak getirmemekte diretirse ne yapabiliriz ?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
İhtimalleri irdelemeye çalışalım.
Anılan tarih de tecil süresi bitiyorsa,
a-mümkünse ya yeniden tecil ettirecek(öğrenciliği devam ediyor veya edecek ise bildiğim 29 yaşına kadar tecil hakkı var,tabi bu durumdan bu kimse yararlanabilir mi,bilmiyoruz)
b-mümkün değil ise tecil ettiremeyip askere gidecek/gitmek zorunda kalacak ama normalde bu kişinin celp dönemi ne zaman bunu da bilmiyoruz,yinede askerlik durumunu gösterir bir belge almalı.
c-31.12 de tecil hakkı olmaz da,bakaya durumuna da düşmüş olursa,hemen askere alınır mı,emin değilim ama rapor veya geçerli mazereti yoksa alınabilir.
d-malum 31.12 de,daha doğrusu 01.12 de durum netleşecek.

(-sonuçta bu kimsenin normalde askerlik durumunu gösterir belge getirmesi gerekir.Diyelim ki (kendince x nedenlerle) getirmez ise durum ne olur?
1-diyelim,tecil hakkı yok ve hemen askere alınması gerekir ama rapor aldı(alabilir mi bilmiyorum)şubeye gitmedi,size de iş görmezlik raporunu iletti,bu noktada askerlik şubesinin yapması gereken bu durumu öğrenmek ama raporu bir gün sonra şubeye ibraz ettiği zaman rapor süresi bitimi tekrar askere alınma süreci yine başlayacak,artık nereye kadar gidebilirse tabi bu yol çok uzun olmaz,doğruda değil,bu arada askerlik durumuyla ilgili işverenliğinize bir belge sunar mı/sunabilir mi,bilmiyorum.
2-raporlu olduğu bu sürede işverenin bir yükümlülüğü doğar mı,sanmıyorum ama rapor süresi bittikten sonra şubeye de gitmez ise arama başlar,zaten kayıtlı olarak çalışıyor,bulunması zor olmaz,askere gider/götürülür,eğer iş yerinden alınırsa jandarma veya polis belge vermesi gerekir,vermezse sanırım işvereni olarak bu durumu yazılı şekilde ilgili şubeye sorabilir,yazılı cevap alabilirsiniz.)
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,825
Konum
izmir
Herkese merhabalar,

1,5 yıl önce işe almış olduğumuz 26 yaşındaki bir çalışanımızın 31.12.2016 tarihi itibarıyla askerlik tecil süresi bitiyor. (işe girerken vermiş olduğu tecil belgesinde öğrencilik hali ve bu tarih yazıyor) Bakaya vs. gibi durumlarla uğraşmak istemiyoruz. Bu nedenle; belirttiğim tarih itibarıyla ya tecilini yenileyip tecil belgesini getirmesini, ya da sülüsünü getirip, karşılığında kıdem tazminatını ödeyeceğimizi bildirmek gibi bir düşüncemiz var.
Bunların haricinde atladığımız/unuttuğumuz bir detay var mıdır acaba ? Ya da kişi evrak getirmemekte diretirse ne yapabiliriz ?
Peki tecil ettirmedi,sevk belgesi de getiremedi,ne yapmayı düşünüyorsunuz?
 

Benzer konular

Üst