6 gün çalışma 1 gün tatil ...
Günlük vardiya sürelerine bakarsak, 8,5 saatlik bir süre var, bu süre içinde 1 saat günlük ara dinlenme süreniz varsa ( yemek-çay molası gibi) , kalan süre günlük çalışma süresi 7,5 saat olur. 7,5 x 6 = 45 saat haftalık çalışma süreniz var , bu da haftalık yasal çalışma süresi sınırıdır. Bu haliyle fazla çalışmanız yok, dolayısıyla fazla çalışma ücreti de doğmuyor, fazla çalışma ücretine karşılık kullanabileceğiniz bir izin süresi de olmuyor haliyle.
Bunun yanında gece çalışma süresinde de 7,5 saat aşılmadığından , gece çalışması yönünden de arttırılmış ücretlendirme uygulanabilecek bir durum yok.
Çalışma süresi hesabında , ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz, vardiya başlangıç-bitiş saatleri arasındaki yemek-çay mola sürelerini düşmeniz gerekir işyerinde bulunduğunuz süreden. Böylece günlük çalışma süresi bulunur. Sonra günlük çalışma süresi x haftalık çalışma günü sayısı formuluyle haftalık çalışma sürenizi bulabilirsiniz. Bu süre 45 saati aşıyorsa fazla çalışma yapmışsınız demektir ve bunun karşılığında öncelikle ücret ödenmesi gerekir, ancak siz talep ederseniz bu ücrete karşılık serbest zaman( izin ) kullanabilirsiniz.
Sanırım siz ara dinlenme sürelerini de çalışma süresinden sayıyorsunuz.