personel maaş programı

Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan melo
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
M

melo

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
71
mart ayı içerisinde 29/03 tarihinde çıkışı yapılıp 30/03 tarihinde tekrar işe başlayan bir işçinin prim günü toplamda 29+2 = 31 gün olarak görülmektedir sgk kayıtları 30 günden fazla kabul etmediğinden dolayı bildirge gönderilememektedir. sorum bildirgeyi 1 günü eksik gün bildirimi ile (sebep:puantaj kayıtları) olarak vermem mümkünmüdür? yada nasıl gönderebilirim ?? tşk..
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

İki ayrı satırda göstermelisiniz.Birinci satırda 29/03 çıkış olacak. İkinci satırda aynı personel için 30/03 giriş gösterilecek.
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

tabiki bende aynen öyle yaptım ama ilk satırda 29/03 çıkışlı 29 gün var ikinci satırda 30/03 girişli 2 gün oluyor bunu 1 günede çekemiyorum ay 31 olduğundan dolayı
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

hakankrl ' Alıntı:
İki ayrı satırda göstermelisiniz.Birinci satırda 29/03 çıkış olacak. İkinci satırda aynı personel için 30/03 giriş gösterilecek.
Genişletmek için tıkla ...

Evet bu şekilde yapmanız gerekiyor.
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

Aynısını eskiden bizde yaptık eski dediğim 2008 yılı ve bize Eksik günden dolayı ceza gönderdiler sonra bizde durumu izah için Aylık prim hizmet listesini döküp dilekçe ile verdik onlarda kabul etti sorun olmadı.

Ama siz ileride böyle bir sorunla karşılaşmak istemiyorsanız 1 günlük ücretsiz izin formu düzenleyin kendiniz işçi adına zaten 30 gün yatacak bir sorun olmayacak bu sıkıntıdan kurtulursunuz.
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

çok tşk ederim verilen cevaplar için kolay gelsin...
 
Ynt: Aylık prim ve hizmet belgesinde gün fazlalığı nasıl düzeltilir?

İki ayrı satırda göstermeniz gerekiyor arkadaşların da dediği gibi.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst