Aynı Kişiye Ait Şirketler Arası Personel Geçişi Hk.

[deneme34]

Merhaba,

Bir yakınımın çalıştığı şirketin gayrifaal bırakılmak istenmesi sebebiyle, aynı adrese kayıtlı ve aynı ortaklık yapısına sahip grup firmasına iş sözleşmesinin devri düşünülüyormuş.

-Firma yetkilisi ise Kıdem tazminatıyla ilgili tüm haklarını ödemek istemekle birlikte ihbar ile ilgili ödeme yapmak istemiyor.
-Maaş anlaşması net olduğu için kıdem tazminatına konu brüt ücret hangi ay için alınacaktır. Malum yıl döndü ve 12 ay brüt ücreti Ocak ayına göre ciddi oranda fark etmektedir.

Bu durumda kıdem tazminatını eski şirketi ödeyecek, ancak izin ve ihbar durumuyla ilgili olan haklarının/yükümlülüklerini yeni şirkete devredecek bir yapı nasıl oluşturulur.

Teşekkürler,

 

[keremcem]

Devreden şirkete A, devralan şirkete B , çalışana X dersek;
Devreden şirket-devralan şirket ve işçi ile birlikte 3 lü bir sözleşme hazırlanır ve sözleşmede A şirketinde ../../.. tarihinden itibaren çalışmaya başlayan X çalışanının iş sözleşmesinin A şirketinde kazanılmış tüm haklarıyla B şirketine devredileceği, B şirketinde kıdeme bağlı hakların hesaplanması gerektiğinde ilk günden itibaren B şirketinde çalışıyormuş gibi hesaplanacağını belirtirseniz, herkes te imzalarsa, hele bir de bu sözleşme noter onaylı olursa, her şey balım gülüm olur.

Kıdem tazminatında hesaplama şekli kanunla belirlenmiş, son çalışılan aya ait giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İş sözleşmesinin devrinde kıdem , ihbar ödenmesini gerektirecek bri durum yoktur.

Böyle bir devir olayında tüm haklarıyla geçişte çalışan açısından risk, B şirketindeki durumdan memnun kalmayıp ayrılmak isterse, tüm haklarını bırakarak ayrılmak zorunda kalması,
İşveren açısından ise kıdem ihbar tazminatını ödeyerek diğer tarafa geçmesini istediği çalışanın tüm haklarını aldıktan sonra sudan bir sebep bulup işten ayrılması ,
olabilecek kötü senaryolar olacaktır

 

[deneme34]

Tekrar merhaba tam olarak sormak istediğim şudur;

-Buradaki husus sizin örneğinizde A şirketinin kıdem tazminatı ödemek istemesi, ancak ihbar ile ilgili ödeme yapmaksızın B şirketine yeniden giriş veya devir yapılması; böyle bir durumda A şirketi iş akdini feshederek kıdemini öder ve B şirketine yeniden giriş yapan personel 3'lü imzalanan evrak ile kıdem hariç ihbar süresi ve yıllık izin hakedişiyle yeni sözleşme imzalayabilir mi?

-Kanunda son çalışılan aya ait giydirilmiş brüt ücret denmekte ancak; örneğin A Şirkette net olarak 2.000 TL (rakam temsilidir) ile anlaşan çalışanın brüt ücreti Ocak ayında 2.378 TL'yken Aralık ayında 2.974 TL'ye ulaşıyor. Çalışan Aralık 18'de çıkartılır ise baz 2.974 TL, Ocak 19'da çıkartılır ise 2.378 TL (örnek ücrette artışın olmadığı varsayılarak) üzerinden mi kıdem hesaplanacaktır.

 

[nguroy]

Merhaba,

Bir yakınımın çalıştığı şirketin gayrifaal bırakılmak istenmesi sebebiyle, aynı adrese kayıtlı ve aynı ortaklık yapısına sahip grup firmasına iş sözleşmesinin devri düşünülüyormuş.

-Firma yetkilisi ise Kıdem tazminatıyla ilgili tüm haklarını ödemek istemekle birlikte ihbar ile ilgili ödeme yapmak istemiyor. Doğru ihbar iş arama için ödenir. Söylediğiniz gibi üçlü sözleşme yapılabilir
-Maaş anlaşması net olduğu için kıdem tazminatına konu brüt ücret hangi ay için alınacaktır. Malum yıl döndü ve 12 ay brüt ücreti Ocak ayına göre ciddi oranda fark etmektedir. İş akdi ne zaman sonlanmış ise aralık ise aralık brüt , ocak ise ocak brüt giydirilmiş ücret alınır

Bu durumda kıdem tazminatını eski şirketi ödeyecek, ancak izin ve ihbar durumuyla ilgili olan haklarının/yükümlülüklerini yeni şirkete devredecek bir yapı nasıl oluşturulur.
Böyle birşey olmaz kıdem eski şirketten ödenir. sıfırlanır yeni şirket giriş tarihinden itibaren sorumludur. Yahut da üçlü anlaşma yapılır ve tüm haklar yeni şirkete geçer.
Teşekkürler,

Bu şekilde yapılması en doğrudur.