C
champell59
Ziyaretçi
Arkadaşlar, üstadlar,
Orta boy veya daha büyük ölçekli şirketlerin YMM, SMMM tercihi hakkında kafama takılan bazı sorular var. üzerinden birlikte geçersek olayı daha iyi anlamış olucaz sanırım.
Şimdi bizim şirketimizde YMM ile sözleşmemiz var. Tam tasdik kapsamı altında her ay serbest meslek makbuzu kesiyor ve tıkır tıkır ödemesini alıyor. Şirketin beyannamelerini biz dolduruyoruz ve gönderiyoruz. Meslek mensubu gerekliliği doğmuyor.
Merak ettiğim olay, şirketimizde bir SMMM istihdam etsek (belki son Temmuz sınavından sonra ben SMMM olmuşumdur) beyannameleri SMMM imzalasa, YMM yi devre dışı bırakabilirmiyiz. Yoksa her halükarda YMM nin tam tasdik adı altında sözleşmesinin devam etmesi mi gerekiyor.
Bağımlı çalışan meslek mensuplarının sadece çalıştıkları şirketin beyannamelerini imzaladıkları gerçeği altında görüş ve bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim. Hepinize saygılar...
Orta boy veya daha büyük ölçekli şirketlerin YMM, SMMM tercihi hakkında kafama takılan bazı sorular var. üzerinden birlikte geçersek olayı daha iyi anlamış olucaz sanırım.
Şimdi bizim şirketimizde YMM ile sözleşmemiz var. Tam tasdik kapsamı altında her ay serbest meslek makbuzu kesiyor ve tıkır tıkır ödemesini alıyor. Şirketin beyannamelerini biz dolduruyoruz ve gönderiyoruz. Meslek mensubu gerekliliği doğmuyor.
Merak ettiğim olay, şirketimizde bir SMMM istihdam etsek (belki son Temmuz sınavından sonra ben SMMM olmuşumdur) beyannameleri SMMM imzalasa, YMM yi devre dışı bırakabilirmiyiz. Yoksa her halükarda YMM nin tam tasdik adı altında sözleşmesinin devam etmesi mi gerekiyor.
Bağımlı çalışan meslek mensuplarının sadece çalıştıkları şirketin beyannamelerini imzaladıkları gerçeği altında görüş ve bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim. Hepinize saygılar...