Bayram İkramiyesi Yeni Asgari Ücretten mi?

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
237
Konum
ankara
Merhaba,

Arkadaşlar, personele bayram ikramiyesi ödemesi yapacağız.
Bayram ikramiyeleri yeni asgari ücretten mi yoksa eski asgari ücretten mi hesaplanacak..
şu konuda tereddüt ettim, bildiğiniz gibi ücretin ödemesinin yapılabilmesi için o ayın tamamında çalışmış olması lazım. Yeni asgari ücret 1/7/2022 den itibaren, bayram 9/7/2022, temmuz başı daha o yüzden ücret hakedilmedi ya, eski asgari ücretten mi hesaplanacak o vakit.
 

yavuz_akbal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
192
Konum
Düzce
Bayram ikramiyesi işyerinin kendi kararıdır. Yani tam ay çalışana da ödeyebilir, haziranda işe girene yada temmuz başında işe girenede ikramiye ödemesini yapabilir. Yada bağlayıcı bir durum yoksa hiç ödemeyebilir.
Hangi ayın maaşına göre ikramiyeyi yatıracaksanız ona göre hesaplama yapmalısınız.

Haziran maaşına ait bordroda gösteriyorsanız 01.07.2022 öncesi asgari ücret yada o zamana ait parametleri baz alacaksınız.
Temmuz bordrosunda gösterecekseniz 01.07.2022 itibariyle geçerli olan asgari ücret parametrelerini baz alacaksınız.
 

ksimkesyan

Fenomen Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,805
Konum
İstanbul
Merhaba,

Arkadaşlar, personele bayram ikramiyesi ödemesi yapacağız.
Bayram ikramiyeleri yeni asgari ücretten mi yoksa eski asgari ücretten mi hesaplanacak..
şu konuda tereddüt ettim, bildiğiniz gibi ücretin ödemesinin yapılabilmesi için o ayın tamamında çalışmış olması lazım. Yeni asgari ücret 1/7/2022 den itibaren, bayram 9/7/2022, temmuz başı daha o yüzden ücret hakedilmedi ya, eski asgari ücretten mi hesaplanacak o vakit.

@Selin Gülgün

İş akdinde özel bir düzenleme yok ise ikramiyeyi herhangi bir ücrete dayalı olarak ödemeniz gerekmiyor. Takdir hakkınızı kullanarak dilediğiniz bir tutarı ( işverenin hakkı ) ödemeniz mümkün. İkramiye ödemesi için herhangi bir tutar düzenlemesi de bulunmuyor. Bu nedenle takdir hakkı sizin, kendinizi acaba ? lar ile yormayın.
 

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
237
Konum
ankara
@Selin Gülgün

İş akdinde özel bir düzenleme yok ise ikramiyeyi herhangi bir ücrete dayalı olarak ödemeniz gerekmiyor. Takdir hakkınızı kullanarak dilediğiniz bir tutarı ( işverenin hakkı ) ödemeniz mümkün. İkramiye ödemesi için herhangi bir tutar düzenlemesi de bulunmuyor. Bu nedenle takdir hakkı sizin, kendinizi acaba ? lar ile yormayın.
Sn. Ksimkeyan teşekkür ederim.
İş akdinde bir düzenleme yok, ancak olağan genel kurul toplantısında alınan genel kurul kararı var.
"Personele bayram ikramiyesi asgari ücretin 1/4 ü ödenir" şeklinde..
Bu nedenle hangi tutar üzerinden hesaplanacağı üzerinde tereddütűm vardı.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
9,134
Konum
İstanbul
Sn. Ksimkeyan teşekkür ederim.
İş akdinde bir düzenleme yok, ancak olağan genel kurul toplantısında alınan genel kurul kararı var.
"Personele bayram ikramiyesi asgari ücretin 1/4 ü ödenir" şeklinde..
Bu nedenle hangi tutar üzerinden hesaplanacağı üzerinde tereddütűm vardı.
Böyle bir karar var ise,ödeme hangi ayda yapılması öngörülmüşse o ay için geçerli olan asgari ücret baz alınmalıdır.Bende böyle düşünüyorum.
Eğer temmuz ayında asgari ücret artışı daha önceden öngörülebilseydi,bu ödeme eminim işyeri tarafından haziranda verilmek istenecek,bu durumda da haziran ayında geçerli olan asgari ücret baz alınacaktı.
 

ksimkesyan

Fenomen Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,805
Konum
İstanbul
Sn. Ksimkeyan teşekkür ederim.
İş akdinde bir düzenleme yok, ancak olağan genel kurul toplantısında alınan genel kurul kararı var.
"Personele bayram ikramiyesi asgari ücretin 1/4 ü ödenir" şeklinde..
Bu nedenle hangi tutar üzerinden hesaplanacağı üzerinde tereddütűm vardı.
Bakın doğru düşünce yöntemi, doğru sonuca gelmeyi de kolaylaştırıyor. Genel kurul kararı tabiki bağlayıcı, öyleyse bu tarz kararlar daima CARİ DEĞERLER üzerinden uygulanır. Sizde Temmuz ayında açıklanan yeni asgari ücreti esas alacaksınız.
 

Benzer konular

Üst