bilge.deniz
Katkı Sunan Üye
Merhaba arkadaşlar,
Devletin açıklamış olduğu 9 günlük tatil biz özel sektörde çalışanları ne şekilde etkiliyor?
Örneğin önümüzdeki Ramazan Bayramından sonraki cuma cumartesi günü ve arefe günü işletmemiz çalışmayacak. Bu günleri ücretsiz izin olarak mı dikkate alacağız? Yoksa, resmi tatil uygulamasına göre çalışılmış gün mü saymalıyız?
İkinci bir sorum; işveren, çalışılması gereken yarım gün arefe ve cuma cumartesi 2 gün, yani toplam 2,5 gün karşılığı, işçileri, 2 pazar çalıştırmak istiyor. Ben personele haksızlık olacağı görüşündeyim. Fakat bu tür uygulamalar yapılıyor sanırım. Sizler bayram tatilinin uzatılması ile ilgili ne gibi bi uygulama yapıyorsunuz? Paylaşırsanız sevinirim.
Herkese iyi çalışmalar.
Devletin açıklamış olduğu 9 günlük tatil biz özel sektörde çalışanları ne şekilde etkiliyor?
Örneğin önümüzdeki Ramazan Bayramından sonraki cuma cumartesi günü ve arefe günü işletmemiz çalışmayacak. Bu günleri ücretsiz izin olarak mı dikkate alacağız? Yoksa, resmi tatil uygulamasına göre çalışılmış gün mü saymalıyız?
İkinci bir sorum; işveren, çalışılması gereken yarım gün arefe ve cuma cumartesi 2 gün, yani toplam 2,5 gün karşılığı, işçileri, 2 pazar çalıştırmak istiyor. Ben personele haksızlık olacağı görüşündeyim. Fakat bu tür uygulamalar yapılıyor sanırım. Sizler bayram tatilinin uzatılması ile ilgili ne gibi bi uygulama yapıyorsunuz? Paylaşırsanız sevinirim.
Herkese iyi çalışmalar.