Bayram Tatili

[aday]

işçilerimiz sendikalı ve pazar çalışmalarında 3 katı yevmiye olıyorlar.Ramazan bayramıda çarşamba son.yani perşembe,cuma ve cumartesi çalışma var.Cumartesileri her zaman çalışılıyor.işçilerimiz biz bayramda memleketimize gideceğiz 1 pazar hepimiz çalışalım ve 3 yevmiye yerine bayramdan sonraki üç gün de çalışmamıza gerek kalmasın 1 hafta tatil yapalım diyorlar.Ama anlaşmazlık var çünkü biz işçilerden yazı alacağız ama bu mecburi pazar çalışması ilerideki 1 gün tatilin yerine geçer tıpkı telafi çalışması gibi olur diye düşünüyoruz.uygulamanın aslı nasıl olmalıdır zira 1 pazarçalışmasına karşılık 3 gün istirahat talepleri var oysa biz pazar günleri bütün personeli çalıştırma taraftarı değiliz mneden 3 yevmiye ödeyelim ihtiyaç olmayan bütün elemanı pazar çalıştıralım ki.Biz diyoruz ki pazar çalışırsınız 1 güne sayılır ve sizden de yazı alırız.Sizce doğrusu nedir?

 

[furkan6602]

doğrusunu bende bilmiyorum ama, belirttiğniz şartlara göre sizin dediğiniz doğru, çünkü işçiler perşembe cuma cumartesi çalışmayalım, onun yerine 3 kat mesai aldığmız pazar çalışalım diyorlar, yani hem bize bayramda bir hafta tatil verin (fazladan 3 gün izin verin), onun yerine bir gün çalışalım ne ala, ozaman işçeler haftada 6 gün çalışacak dersek, ne gereği var 3 pazar, pazartesi, salı, çarşamba ya 3 gün dersek, pazar pazartesi salı çarşamba çalışsınlar maaşlarını tam alsınlar olmazmı.
ama siz yinede orta yolu bulun bir onlardan bir sizden iki pazar çalışsınlar bir hafta tatil yapsınlar olmazmı

 

[haluk icyer]

Telafi Çalışması

Madde 7 —Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.