Aynı işyerinde çalışan ve aynı işte görevli olan gündüz bekçilerinin tanıklığı çok önemli,umarım yardımcı olurlar!..
1-genel de evet,bu noktada aynı işyerinde ve özellikle aynı işi yapanlar çok önemli,tabi aynı işyerinde diğer işlerde çalışanların tanıklığı önemsiz demiyorum,elbette bunlarda önemli,harici olarak tedarikçiler(yani firmaya ürün hammadde sağlayanlar/getirenler)ürün/mal çıkışı yapanlar şahit olarak gösterilebilir
2-söz uçar yazı kalır,yazılı olması ispatı kolaylaştırır,üstelik sorumlu/amir/müdür yetkili imzalı olması.böyle olmasa da hafta tatili ile bayram ve genel tatil günlerinde de bu işyerinde sizlerin çalıştığı açık/net,mahkeme sürecinde bunlar ararştırılır.
3-sms lerin katkısı olur,siz attınız ama şef aldı mı,aldı da,cevap verdi de sildi mi,siler mi,tüm bunlar belirsizlik doğuruyor ama silseler bile bu noktada ilgili sağlayıcı(örneğin wodofon) dan mahkemece bilgi talep edildiğinde alınacak dökümün sanırım çok katkısı olacaktır(bu mümkün mü,bilmiyorum)ayrıca şef şahid gösterilebilir,umarım doğru söyler!..
4-evet kamera kayıtlarıda çok önemli.
Her ay imzaladığınız o ücret bordroları veya ücret pusulalarında fazla mesai sütunu var ve siz çekincesiz imzalamışssanız ispat biraz zora girse de,bu bağlamda lehinize olan sms ler,tanıkların doğru beyanları,kamera kayıtları,işin niteliği vs.komple bir araya geldiğinde,tüm bu olgular ispatı kolaylaştırır,mahkemenin kanaatine olumlu etki yapar,yani lehinize olur.
5-incelemeye gelirler ise önce işveren ile muhatap olunur daha sonra konunun ilgisine göre şirket kayıtları(özellikle işin yürütümü hakkındaki belgeler,bordrolar,ödemeler vs.) incelenir,özellikle aynı işte görevli olanların(gece gündüz çalışanların) bilgisine başvurulur yani beyanları alınır,ilgili iş ve personel den sorumlu olanlar(şef-amir-sorumlu-müdür vs.) dinlenir,gerekirse beyanları alınır,işin konusu bizzat etraflıca irdelenir.
6-sizi iş ten "neden işvereni/bizi)şikayet ettin diye çıkarmazlar,üstelik bu incelemede işciler lehine sonuçlar çıkarsa bunu yapmazlar ama daha sonra veya inceleme neticelendikten sonra, işveren yapılacak feshin sonuçlarına katlanmayı göze alır ise hemen "x" sebeb,"y"söz vs.ileri sürerek fesih yoluna gidebilir,işverenin ne yapacağını tam bilemeyiz ama bundan sonra malum işci-işveren arasındaki hukuki ilişki de sıkıntılar doğabilir.Çıkış/fesih olur ise hakkınızı hukuki yönden aramanız,bu bağlamda fesih sonrası tekrar iş kura şikayet veya yargı yoluna başvurabilirsiniz,bunlara engel yok.
7-artık hiçbir şeyi imzalamamanızda yarar var,çünkü işveren artık kararını vermiş oluyor,işciye de hakkını diğer mercilerde aramak düşüyor.
8-mahkemeye şikayette bulunmuyorsununz,fesih nedeniyle işverene karşı,kıdem tazminatı,fazla mesai,bayram ve genel tatil çalışmalarına istinaden bizzat iş mahkemesinde dava açmanız,bu noktada kıdeminiz ne kadar bilmiyorum ama bir avukat ile görüşmeniz daha uygun olur,hatta bizim görüşlerimizi de avukata iletibilirsiniz.
9-incemeden hemen sonra yada inceleme tamamlandıktan sonra, işveren tarafından şikayet ettiniz diye veya başkaca sebeble sözleşmeniz feshedilir de size tebliğ olunmazsa yada iş ten çıkarıldın denilirse, hemen iş kurumuna şikayette bulunun,çünkü işveren daha sonra işe gelmedi deyip,devamsızlık nedeniyle fesih yapabilir veya fesih size açıkca yazılı olarak tebliğ olunur ise yine şikayette bulunabilir yahut iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
9-işveren tarafından yapılan fesih yönünden,bu feshin haksız olduğuna mahkemece karar verilir ise kıdem tazminatı kazanırsınız,fazla mesai ile bayram ve genel tatil çalışmaları+ çalıştığınız hafta tatili çalışmaların karşılığı ücretleri almanız ise ispata bağlı,dava süreci baştan sona muhtemelen en az 1.5 yıl ila 2 yıl arası olabilir.
