Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshi
- Konbuyu başlatan asya
- Başlangıç tarihi
K
Kemal
Ziyaretçi
asya' Alıntı:Merhaba
Belirli süreli iş sözleşmelerinde süresinden önce iş akdinin feshinde işverene tazminat ödemek yasal mıdır ?
Sözleşmenin süresinden önce feshini tazminat ödemeden yasal kılacak gerekçeler varmıdır ?
Teşekkür ederim
Süresi belirli olduğu için, süresinden önce iş akdi fesh edilecekse, her
iki taraf için tazminat doğar, yani işçinin çalıştığı süreye göre ihbar tazminatı, işvereninde ihbar+kıdem tazminatı (çıkış sebebine göre kıdem
tazminatı hak edip etmediğine bakılır) ödemesi gerekir.
Süresinde feshiniş tazminat ödemeden, yasal kılacak sebebler vardır.
4857/25.maddede açıkça belirtilmiştir.
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMLERDE SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİM TARİHİNE AİT OLAN ÖDEMLERDE KİŞİYE ÖDENMESİ KANAATİNDEYİM. ÇÜNKÜ BİR İŞÇİYLE 2 SENELİK İŞ SÖZLEŞMESİ YAPTINIZ VE SİZ BU KİŞİYİ SÜRE DOLMADAN 11 AY SONRA ÇIKARDINIZ. OZAMAN BU DURUMDA KİŞYE KLAN 13 AYINDA MAAŞINI ÖDEMEK ZORUNDASINIZ . ÇÜNKÜ ÖBÜR TÜRLÜ SUİSTİMALE ÇOK AÇIK BİR DURUMA GELİR VE İYİ NİYETİ SUİSTİMAL ORTAYA ÇIKAR.MAHKEMELER DAVALARDA İYİ NİYET VE İŞÇİYİ KOLLADIKLARINIDA GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURDUKLARINIDA UNUTMAMAK GEREK
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshi
ister ihbar önelini ödersiniz (2 haftalık ücret) ve derhal çıkarırsınız ister işten çıkarılacağını bildirip 2 hafta boyunca günde 2 saat iş arama izni verirsiniz. (işalan ister ise toplam iş arama süresini topluca kullandırabilirsiniz.)
ister ihbar önelini ödersiniz (2 haftalık ücret) ve derhal çıkarırsınız ister işten çıkarılacağını bildirip 2 hafta boyunca günde 2 saat iş arama izni verirsiniz. (işalan ister ise toplam iş arama süresini topluca kullandırabilirsiniz.)
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshi
Merhaba,
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde İhbar Tazminatı ödenmez. Konu borçlar kanunu kapsamına girer ve yargıya gidilmesi durumunda sözleşmenin şartlarına ve fesih sebebine göre değişmek şartıyla (büyük olasılıkla) sözleşmenin kalan süresine ait ücretin ödenmesine dair karar çıkar. Tabi İş Kanununa göre ödenmesi gereken diğer tazminat ve haklar dışında.
Merhaba,
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde İhbar Tazminatı ödenmez. Konu borçlar kanunu kapsamına girer ve yargıya gidilmesi durumunda sözleşmenin şartlarına ve fesih sebebine göre değişmek şartıyla (büyük olasılıkla) sözleşmenin kalan süresine ait ücretin ödenmesine dair karar çıkar. Tabi İş Kanununa göre ödenmesi gereken diğer tazminat ve haklar dışında.