belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafında ilk 6 ay ve ikinci 5 ay için iki sözleşme bulunamktadır işveren ikinci sözleşmenin bitiminden önce işcinin iş akdini fesih ederse ihbar tazminatı ödemek zorundamıdır.kanunen sözleme süresinden önce fesih edilirse sözleşmenin bitimine kadar olan günleri ödemek zorundadır doğrumudur ? ihbar tazminatı hakkı doğmaz doğrumudur ?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih
- Konbuyu başlatan UNHUR
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Doğrudur...........
Sn.Keremcem beye katılıyorum.
Sorunun içinde başkaca bir husus daha var gibi, burayıda netleştirelim.
Bu sözleşmeler 11 inci maddenin 2 ve 3 üncü fıkralarına uygun değil,yani "esaslı bir neden" olmaksızın ardı ardına -zincirleme yapılmış ise bu takdirde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli,"esaslı bir nedene"bağlı olarak yapılmış ise bu takdirde iş sözleşmesi belirli süreli olma özelliğini koruyacaktır.
Önce bu durumu netleştirelim ki,dava konusu olduğunda bu sözleşmenin belirli süreli olmadığına karar verilebilir,bu nedenle ileti sahibinin yapılan iş ve işin mahiyeti ile sözleşmelerin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtsin-açıklasın buna göre "belirli süreli"olup-olmadığına karar verebilelim,şayet belirli süreli ise sorun yok( sn.keremcemin dediği gibidir) belirsiz süreli hale- özelliğe dönüşmüş ise bu takdirde "sözleşmenin kalan süresine dair ücret"den bahsedemiyeceğiz.
Bir gercek var.belirli sureli sozlesme.ustelik sure bitiminden once feshedilen.Dediginizde haklisiniz elbette ama belirli sureli sozlesmenin objektif sebepler olmadiginda kendiliginden belirsiz sureliye donusmesi mumkun degil.ancak mahkeme karariyla kabul edilebilir. Mevcut belirli sureli sozlesmenin suresinden once feshinde kalan sureye iliskin ucretin odenmesi gereltigi ve ihbar suresinden/tazminatindan bahsedilemeyeceginin dogrulanmasi idi soru.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Soru evet dediğiniz gibi,bense şüphelendiğim(olaki işin özünde farklı bir durum olabileceğini düşündüğüm )için öyle ifade ettim,zaten bu sözleşmeler belirli süreli ise zaten sorun yok ve bu duruma görede siz zaten doğru cevabı vermiştiniz.
İlk iletimde ifade etmeyip sonraya bıraktığım bir başka husus, sözleşmenin feshinden bahsediliyor ama bu feshin nedeni
belirtilmemiş!bu noktanında açıklığa kavuşmasında fayda var.
(Sorular genelde kapalı geldiği için malum yanlış görüş bildirmemek adına ister istemez olayın ayrıntısına da girmek gerekebiliyor)
İlk iletimde ifade etmeyip sonraya bıraktığım bir başka husus, sözleşmenin feshinden bahsediliyor ama bu feshin nedeni
belirtilmemiş!bu noktanında açıklığa kavuşmasında fayda var.
(Sorular genelde kapalı geldiği için malum yanlış görüş bildirmemek adına ister istemez olayın ayrıntısına da girmek gerekebiliyor)
Ek; Sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için; işin süresinin belli olması veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar gerekmektedir. Katıldığım bir eğitim çalışmasında konusunda uzman üniversite hocası "doğum iznine ayrılan çalışanın yerine geçici olarak alınan işçinin sözleşmesi doğum izni sonuna kadar olarak yapılsa dahi belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmez, belirsiz süreli olur." seklinde anlatmıştı.
BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİEk; Sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için; işin süresinin belli olması veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar gerekmektedir. Katıldığım bir eğitim çalışmasında konusunda uzman üniversite hocası "doğum iznine ayrılan çalışanın yerine geçici olarak alınan işçinin sözleşmesi doğum izni sonuna kadar olarak yapılsa dahi belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmez, belirsiz süreli olur." seklinde anlatmıştı.
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
İş kanunun Belirli süreli sözleşme yapılabilmesine imkan tanıdığı şartlardan biri de '' bir olgunun ortaya çıkması'' ise,
hamileliği nedeniyle sözleşmesi askıya alınan personel yerine alınacak kişiyle belirli süreli sözleşme yapılabilir. Sözleşme bitim süresi olarak bir tarih belirtmek yerine, olgunun sona ereceği zaman şeklinde belirtilirse ( örneğin ilgili personelin görevine geri döneceği tarihe kadar şeklinde) bir sorun yaşanmayacaktır