Belirli süreli iş sözleşmesi

dogan76

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ağu 2008
Mesajlar
374
Konum
İstanbul
Belirli süreli iş sözleşmesi tek seferde en fazla ne kadar yapılabilir Kaç kez yenilenebilir.

Yeni İş Kanunda açık bir ifade yer almamaktadır. Konu ile ilgili görüşlerinizi yazarmısınız.
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla süreli olamaz,
1 yılı aşan sözleşmeler belirsiz süreli sayılır,
belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için yapılan işin belirli bir süresi olması gerekir.
 

dogan76

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ağu 2008
Mesajlar
374
Konum
İstanbul
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

terapist13 ' Alıntı:
belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla süreli olamaz,
1 yılı aşan sözleşmeler belirsiz süreli sayılır,
belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için yapılan işin belirli bir süresi olması gerekir.

4857 sayılı kanunda bu ibareyi göremedim.
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

inceleyebilirsiniz..

İKİNCİ BÖLÜM - İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ



BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ



Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.



Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.



Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI



Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.



Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.



Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
 
Üyelik
26 Haz 2010
Mesajlar
11
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

Bir iş sözleşmesinin belirli süreli olması için 4857 sayılı yasanın 11. maddesinde ki koşulları taşıması, objektif ve esaslı nedenlerin bulunması gerekir.?belli bir işin tamamlanması? ?belirli bir olgunun ortaya çıkması? durumu olmadıkça işin belirli süreli olarak kabulü mümkün değildir.

Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste ( zincirleme ) yapılamayacağı kuralı ile belli bir koruma sağlanmak istenmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılamaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasada belirtilen sürenin aşılmaması koşuluyla deneme süresi konulabilir.Yasada belirli süreli işlerle, belirli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir.

Öncelikle konuya bu açıdan değerlendirmeniz ve belirli süreli iş sözleşmesi (ve ayrıca üst üste ) yapılmasını gerektirir esaslı nedenleriniz olup olmadığını gözden geçirmenizi tavsiye ederim.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

Biz bu güne kadar belirli süreli sözleşmeleri 6 ay olmak üzere 2 defa yaptık. İkinci sözleşmeden sonra çalışmak istediğimiz kişilerin sözleşmelerini süresiz olarak devam ettirdik. Bu konuda kesin karar yok bildiğim kadarıyla ama bilgisi olan vardır mutlaka. Belirli süreli sözleşmelerin süresi en fazla ne kadardır...?
 
Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN belirli bir süresi yoktur
nedenine bağlı olarak süre belirlenir
örneğin bir inşaat işi için alınır 4 yıl sürecek inşaat o zaman 4 yıllık olmalı fakat kesinlikle bir nedeni olmalı o sürelik bir iş için yapılmalıdır
 
Üyelik
26 May 2010
Mesajlar
661
Konum
MERKEZ
Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesinde en fazla süre şu kadar gibi bir sınır yoktur.

Burada dikkat edilmesi gereken belirli süreli iş sözleşmesinin üst üste yenilenmeyeceğidir.

4857 sayılı kanunda bulunan hüküm şöyledir.

MADDE 11 ? İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
 

Benzer konular

Üst