Belirli süreli iş sözleşmesi

Üyelik
22 Haz 2012
Mesajlar
1
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Süresinden Önce Feshin Sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı alınabilir mı?Ayrıca yapılan iş sürekli bir iştir belirli süresi olan bir iş değildir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: belirli süreli iş sözleşmesi

Normal şartlarda hayır. Süresinden önce HAKLI bir sebep olmaksızın fesihte , sözleşmenin geri kalan süresine ait ücretler alınabilir.
Belirli süreli mi belirsiz süreli mi bir iş olduğunun tesbiti için dava açmak gerekir.
 
Üst