Öncelikle herkeze hayirli bayramlar diliyorum.bi konuda sizlerden yardimci olmanizi istirham edeceğim.Eşim özel sağlık sektöründe sözleşmeli hemşire olarak calisiyor.ekim ayında sözleşmesi bitiyor.sözleşme bitiminde isi birakmayi düşünüyor.belirsiz sureli is sözleşmelerinde olduğu gibi'BELİRLİ SURELİis sözleşmelerinde ihbar öneline uyma şarti varmidir?sözleşme bitiminde isi birakabilirmi?isi birakacagini yazili olarak bildirmesi gerekirmi?belirli sureli is sözleşmesinin bitiminde isten ayrilmasi durumunda işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi şimdiden tesekkur ederim saygilarimla.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Konbuyu başlatan girdapm
- Başlangıç tarihi
Belirli sözleşme demek, ne zaman sona ereceği en baştan bilinen sözleşme demektir,
ihbar süresi belirsiz süreli sözleşmeler için düzenlenmiş bir şarttır,
eşinizin uyması gereken bir ihbar süresi yoktur.
İşsizlik sigortasından yararlanmak için diğer şatları sağlıyorsa, eşiniz belirli süreli sözleşmesinin sona ermesiyle , başvurduğunda işsizlik sigortasından yararlanabilir.
ihbar süresi belirsiz süreli sözleşmeler için düzenlenmiş bir şarttır,
eşinizin uyması gereken bir ihbar süresi yoktur.
İşsizlik sigortasından yararlanmak için diğer şatları sağlıyorsa, eşiniz belirli süreli sözleşmesinin sona ermesiyle , başvurduğunda işsizlik sigortasından yararlanabilir.
Syn keremcem öncelikle tesekkur ederim.Esim ilk ise girişte belirsiz sureli sözleşme imzaladigini'homodiyaliz sertifika sini aldıktan sonrada işyerinin belirli sureli sözleşme imzalattigini dile getirdi.2.ci sözleşme yapildiktan sonra 1.ci yani belirsiz sureli sözleşmenin hükmü kalirmi?sozlesme bitiminde işverene isi birakacagini yazili olarak bildirmesi gerekirmi?işsizlik ödeneği sartlarini Esim tasiyor fakat isten ayrilirken işyerinden iskura vermek üzere bi belge alması gerekirmi?
kamalı
Katkı Sunan Üye
sn.girdapm
İşveren ve işçi yeni sözleşmeyi razı olarak imzalamışlar.bunda bir sorun yok.işvereninde size işten ayrılırken bir evrak vermesi (işkura verilecek) gerekmiyor. SGK ya işvereniniz çıkış bildirimini gönderdiği vakit, sizde kimliğinizle işkura müracaat edebilirsiniz.
İşveren ve işçi yeni sözleşmeyi razı olarak imzalamışlar.bunda bir sorun yok.işvereninde size işten ayrılırken bir evrak vermesi (işkura verilecek) gerekmiyor. SGK ya işvereniniz çıkış bildirimini gönderdiği vakit, sizde kimliğinizle işkura müracaat edebilirsiniz.
Öncelikle tesekkur ederim cvplariniz icin.lakin ortada işverenin esimi yanlis bilgilendirmesinden kaynaklanan muallak bi durum söz konusu.ilk ise girişte 2012mayis ayında kendisine belirsiz sureli is sözleşmesi imzalatiliyor.hemodiyaliz sertifika ücretini işveren karsiladigi için sertifika sonrasi 2012 ekim ayında belirli sureli oldugunu zannettiğimiz 2yillik sözleşme imzalatiliyor.lakin bunun bi nushasini eşime verilmiyor.sozlesme bitiminde isi birakacagini bildirdiğinde bunun belirli sureli is sözleşmesinden ziyade bi şartname olduğu iddia ediliyor.esime sorduğumda noter huzurunda yapilmadigini ifade etti.sizce bu bahsi gecen belirli sureli sozlesmemidir.yoksa hükmü olmayan tarafların imzaladigi gayri resmi bi evrakmidir?isten ayrılirken hangisini baz alması gerekir esim.epey uzun oldu lütfen kusurumuzu mazur gorun.
Hükmü olan , gayet resmi ,geçerli bir sözleşmedir , belirli süreli sözleşme değildir eşinizin imzaladığı.
Bu durumda yukarıda ilk sorduğunuz soruya göre verilen cevapların da bir önemi kalmıyor sizin için.
Eşiniz belirsiz süreli sözleşmesini, haklı bir sebep olmadan herhangi bir zamanda feshetmesi durumunda ihbar öneline uymak zorunda olması dışında,
o ek sözleşmedeki süreden önce feshederse, aldığı eğitimle ilgili işverenin karşıladığı masrafları da ödemek zorunda kalacaktır.
Bu durumda yukarıda ilk sorduğunuz soruya göre verilen cevapların da bir önemi kalmıyor sizin için.
Eşiniz belirsiz süreli sözleşmesini, haklı bir sebep olmadan herhangi bir zamanda feshetmesi durumunda ihbar öneline uymak zorunda olması dışında,
o ek sözleşmedeki süreden önce feshederse, aldığı eğitimle ilgili işverenin karşıladığı masrafları da ödemek zorunda kalacaktır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn.Keremcem hangi noktadan hareketle cevap verdi bilmiyorum ama İş sözleşmeleri yönünden;taraflar arasında düzenlenen sözleşmenin bir örneğinin diğer(işci)tarafa verilmesi uygun olacaktır.
Renkli işaretli kısımlar nedeniyle o şekilde dedim şeref bey,Öncelikle tesekkur ederim cvplariniz icin.lakin ortada işverenin esimi yanlis bilgilendirmesinden kaynaklanan muallak bi durum söz konusu.ilk ise girişte 2012mayis ayında kendisine belirsiz sureli is sözleşmesi imzalatiliyor.hemodiyaliz sertifika ücretini işveren karsiladigi için sertifika sonrasi 2012 ekim ayında belirli sureli oldugunu zannettiğimiz 2yillik sözleşme imzalatiliyor.lakin bunun bi nushasini eşime verilmiyor.sozlesme bitiminde isi birakacagini bildirdiğinde bunun belirli sureli is sözleşmesinden ziyade bi şartname olduğu iddia ediliyor.esime sorduğumda noter huzurunda yapilmadigini ifade etti.sizce bu bahsi gecen belirli sureli sozlesmemidir.yoksa hükmü olmayan tarafların imzaladigi gayri resmi bi evrakmidir?isten ayrılirken hangisini baz alması gerekir esim.epey uzun oldu lütfen kusurumuzu mazur gorun.
belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışma devam ederken, masrafları işveren tarafından karşılanan eğitim nedeniyle hazırlanan 2.bir belirli süre çalışma taahhüdüdür aslında bahsedilen.
2 yıl sonunda , belirsiz süreli iş sözleşmesini gereken şartlara uyarak(ihbar süresi) feshetme hakkı var elbette.
Sn keremcem kirmizi renklerle isaretlediginiz kisimda ince bi nüans var.(belirli sureli is sözleşmesinden ziyade bi şartname olduğu iddia ediliyor)adi üzerinde işveren bunu iddia ediyor.fotokobisi istenildiğinde ne basinda nede şimdiki Talebimiz de tarafimiza verilmiyor.şeref beyinde arz ettiği gibi taraflar arasında imzalanan sözleşmelerin bi nushasi karsi tarafa verilmesi uygun degilmidir?ve bu anayasal bi hak degilmidir?
Anayasal bir hak mıdır bilemiyorum ama iş kanununa göre evet, bir kopyasının da çalışana verilmesi gerekir.
Belisrsiz süreli sözleşme ile çalışırken , yapılan belirli süreli sözleşmenin zaten bir hükmü olmayacaktır normal şartlarda, yani aşağısı da sakal yukarısı da sakal sözleşmenin türü konusunda bence, çok net '' belirsiz süreli sözleşme'' ( bence)
Eğitim giderleri karşılığı yapılan bir süre çalışma taahhüdü sözleşmesinin süresi dolduğunda artık sözleşmenizi feshettiğinizde o eğitim için bir bedel ödemeniz gerekmeyecektir.
Herşeye rağmen,
noter kanalıyla hem belirsiz süreli sözleşmenizin hem de 2 yıl çalışma taahhüdü sözleşmenizin birer kopyalarının sözleşmelerin düzenlendiği tarihte size verilmediğini,
her iki sözleşmenin de birer kopyalarının tarafınıza iletilmesini noter kanalıyla talep / ihtar edebilirsiniz.
Belisrsiz süreli sözleşme ile çalışırken , yapılan belirli süreli sözleşmenin zaten bir hükmü olmayacaktır normal şartlarda, yani aşağısı da sakal yukarısı da sakal sözleşmenin türü konusunda bence, çok net '' belirsiz süreli sözleşme'' ( bence)
Eğitim giderleri karşılığı yapılan bir süre çalışma taahhüdü sözleşmesinin süresi dolduğunda artık sözleşmenizi feshettiğinizde o eğitim için bir bedel ödemeniz gerekmeyecektir.
Herşeye rağmen,
noter kanalıyla hem belirsiz süreli sözleşmenizin hem de 2 yıl çalışma taahhüdü sözleşmenizin birer kopyalarının sözleşmelerin düzenlendiği tarihte size verilmediğini,
her iki sözleşmenin de birer kopyalarının tarafınıza iletilmesini noter kanalıyla talep / ihtar edebilirsiniz.