Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Saygıdeğer dostlar merhaba!

İşyerimizde belirli süreli çalıştırdığımız işçiler mevcut. Yaklaşık 5-6 seneden beri her sene yeni bir sözleşme yaparak belirli süreli olarak çalıştırmaktayız. Fakat yeni sene personellerimizden bir tanesi artık çalışmak istemediğini belirtiyor ve yeni sözleşme yapmak istemiyor.
Bu durumda kendisine daha önceki senelerde belirli süreli olarak çalıştığı her sene için tazminat vermemiz söz konusumudur.

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Adem ÜNLÜ
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla bir kez yenilenebilir. Daha fazla yenilediğinizde belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.(İş K.) Çalışan kendi isteği ile işten ayrılacağına göre kıdem ve ihbar hak etmez. (İhbar süresine uymaz ise işveren ihbar tazminatı talep edebilir.)
 
Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Sn; nane

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim fakat, İş Kanununda diyorki ;

MADDE 11. - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri belirli süreli olma özelliğini korurlar

Dolayısı ile müşterimiz temizlik işi yapan bir firmadır ve belediyeden ihale ile temizlik işi almaktadır.

Bu durum için sormuştum.

Saygılarımla,
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Sizin durumunuzda belirli süreli iş sözleşmesi söz konusudur. Mevsimlik işler veya inşaat işleri gibi düşünün.

Belirli süreli iş sözleşmesinin özelliği kıdem veya ihbar tazminatlarının söz konusu olmamasıdır.
 
Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Anladığım kadarıyla belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi 10 yılda çalışmış olsa, kendi çıkmak istediğinden dolayı hiç bir suretle tazminat söz konusu olmuyor.

İlginize teşekkür ederim.

Saygılarımla,
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Belirli veya belirsiz fark etmez çalışan kendi isteği ile işten ayrılıyorsa kıdem t. alamaz.
 
Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Sn; nane

Söylediğiniz konuda haklısınız. Tabiki işçi kendi isteği ile ayrılıyorsa belirli veya belirsiz farketmez tazminat alamaz.

Fakat benim öğrenmek istedğim 5 yıldır belirli süreli olarak çalışıyordu. Yani her yıl sözleşmesi yeniden düzenlenip belirli süreli sözleşme yapılıyordu. Dolayısı ile son yıl hariç (işten ayrılmak istediği yıl hariç) daha önceki çalışmış olduğu 4 yıllık belirli süreli işinin tazminatı hak edip etmemiş olmasıydı.

Fakat anladığım kadarıyla belirli süreli iş sözleşmesinin amacıda zaten tazminat ödememek (istisnai durumlar hariç).

Saygılarımla,
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesinin ,süre bitimi nedeniyle kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Sorunuzu tam anlayamadım,siz temizlik hizmeti alan firma mısınız,yoksa temizlik hizmeti veren firmamısınız?
Eğer çalışan sözleşme bitiminden sonra yeni sözleşme düzenlendiğinde gene önceki firmada hizmet vermeye devam ediyorsa,bu durumda en başından itibaren belirsiz süreli kabul etmek gerekir.
Kendi ayrılan çalışan,söylendiği gibi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Daha önceki sözleşmeler sürenin bitmesi nedeniyle sona erdiğinden zaten kıdem tazminatı hakkı doğmaz,
belirsiz süreli kabul edildiğinde de çalışan kendi ayrılmakistediği için kıdem tazminatına hak kazanamaz.
 
Üyelik
2 Haz 2007
Mesajlar
50
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

sn; Adem ÜNLÜ

çalışanlarınıza her yıl yenileyerek (beş yıl boyunca) belirli süreli iş sözleşmesi yapmanızı geçerli kılan neden nedir. eğer ileri süreceğiniz neden kanun önünde geçerli değilse, beş yıl boyunca yaptığınız belirli süreli iş sözleşmeleri geçersiz sayılır ve iş akdi başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazanır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Bu durumda da çalışan sözleşmeyi kendi sona erdirdiği için kıdem tazminatına hak kazanamaz.
 
Üyelik
2 Haz 2007
Mesajlar
50
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

sn; keremcem

çalışan bu durumu gerekçe göstererek iş akdini haklı veya geçerli nedenle fesh edemez mi ?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Sn.Vegita

Size gayet net ve kesin cevaplar verildi. İsterseniz daha fazla uzatmayın. Kıdemi ihbarı falan yoktur.
 
Üyelik
2 Haz 2007
Mesajlar
50
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

sn; nguroy

verdiğiniz yanıltıcı ve yanlış bilgiler için teşekkür ederim...
 
Üyelik
2 Haz 2007
Mesajlar
50
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

üslubunuz için ayrıca teşekkür ederim...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Hangi durumu gerekçe göstrecek?
Eğer işverenin bir açığı yoksa (düşük ücretle ssk primi ödeyip,gerçekte daha yüksek ücret ödemek,fazla çalışma ücretlerini ödememek,vb.) bahsettiğiniz çalışan KENDİ İSTEĞİYLE ÇALIŞMAKTAN VAZGEÇİYORSA tüm haklarından da vazgeçiyor demektir.
Alabileceği kullanılmamış izin hakkına karşılık ücret, çalıştığı güne kadar hak ettiği çalışma ücreti ve uçup giden kıdem tazminatı hakkı üzerine içebileceği bir bardak soğuk sudan ibarte olacaktır.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?

Hangi bilgiler yanıltıcı ve yanlışmış?

Açıklayınız ve dayanak gösteriniz.
Belirli süreli iş sözleşmesi başı ve sonu belli olan taraflarca mutabık kalınarak,uzlaşılarak karşılıklı rıza ile ne zaman biteceği belirlenmiş sözleşmelerdir. Bu nedenle tek taraflı fesih söz konusu değildir.
İş yasamızda sözü edilen ihbar öneli hem çalışan hemde işveren açısından belirsiz süreli kontratların bitirilmesinde karşı tarafın haklarını koruma altına almak için ögörülmüş bir önel ve buna bağlı bir ödencedir.
Bitiş tarihi başladığı zaman belirlenmiş ve imza altına alınmış olan sözleşmelerde geçerli değildir.


Ayrıca üslübumda herhamgi bir saygısızlık yok.
Bu forum kimsenin özel sohbet odası değildir.



Saygılarımla
 

Benzer konular

Üst